Kā likums aizsargā jūsu tiesības
Apskatīsim dažus likumus, kas jūs aizsargā. Jūs uzzināsiet, vai un kā uz jums attiecas šie likumi, neatkarīgi no tā, vai jūsu darba devējs ir viņiem pakļauts, un ko darīt, ja jums ir jāiesniedz sūdzība.
Likums par amerikāņiem ar invaliditāti (ADA)
Kas to aizsargā?
Jebkurš darbinieks vai darba meklētājs ar fizisku vai garīgu traucējumiem ievērojami ierobežo vienu vai vairākas svarīgas dzīves aktivitātes.
Kādi darba devēju veidi ir pakļauti šim likumam?
Privātiem uzņēmumiem, izglītības iestādēm, valsts un pašvaldībām, nodarbinātības aģentūrām un darba organizācijām jāievēro šā likuma noteikumi, ja tajās nodarbināti vismaz 15 darbinieki.
Kā tiek aizsargāti darba ņēmēji un darba meklētāji?
Piemēram, darba devējs nevar ņemt vērā personas invaliditāti, pieņemot lēmumus par pieņemšanu darbā, atlaišanu, paaugstināšanu amatā, samaksu vai pabalstiem. Turklāt darba devējiem ir jāveic saprātīgas naktsmītnes, kas ļautu kādam veikt savu darbu vai pieteikties darbam.
Darba kandidātu nevar lūgt atbildēt uz jautājumiem, kas saistīti ar veselību, vai veikt fizisku pārbaudi, kamēr darba devējs viņam vai viņai nav piedāvājis darbu. Visbeidzot, darba devējs nevar vajāt strādnieku vai pretendentu, piemēram, izdarot aizvainojošas piezīmes par viņa invaliditāti un tādējādi radot naidīgu darba vidi.
Ko jūs varat darīt, ja aizdomas par invaliditātes diskrimināciju darba vietā?
Jūs varat iesniegt sūdzību ASV Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijā (EEOC). Skatiet, kā iesniegt prasību.
Likums par rehabilitāciju
Kas ir aizsargāts?
Ikviens, kam ir fiziski vai garīgi traucējumi, strādā vai iesniedz pieteikumu darbam ar federālo valdību , federālās valdības līgumslēdzēju vai apakšuzņēmēju (ar vairāk nekā 10 000 ASV dolāru līgumos vai apakšuzņēmuma līgumos) vai federāli finansētu aģentūru.
Kā likumdevējs aizsargā darba ņēmējus un darba meklētājus?
Šis likums ne tikai aizliedz darba devējiem diskriminēt darba ņēmējus un pretendentus, pieņemot darbā pieņemšanas, paaugstināšanas amatā, kompensācijas un atlaišanas lēmumus, tāpēc viņiem ir jāpieliek pūles, lai nodarbinātus un uzlabotu cilvēkus ar invaliditāti.
Kas jāiemaksā darbinieks vai pretendents, ja viņš vai viņa sagaidīs diskrimināciju?
Personas darbības pakāpe ir atkarīga no tā, vai viņa prasība ir pret federālo aģentūru, līgumslēdzēju vai apakšuzņēmēju vai federāli finansētu aģentūru. Jūs varat iesniegt sūdzību pret federālo aģentūru ar šīs aģentūras vienādas nodarbinātības iespēju (EEO) biroju. Federālo līgumu izpildes programmu ASV federācijas departaments (OFCCP) pārvalda sūdzības pret federālajiem līgumslēdzējiem un apakšuzņēmējiem.
Uzziniet, kā iesniegt sūdzību OFCCP.
Valsts invaliditātes likumi
Papildus federālajiem likumiem, kas aizsargā personas no diskriminācijas invaliditātes dēļ darba vietā, ir arī valsts likumi, kas dara to pašu. Skatiet valstu pārvaldes rokasgrāmatu par nodarbinātības diskriminācijas likumiem vietnē Nolo.org.
Avoti:
- Diskriminācija invaliditātes dēļ. EEOC.
- Nodarbinātības likumi: invaliditāte un diskriminācija. ASV Darba departamenta invaliditātes nodarbinātības politikas birojs.