FMLA atbilstība un pabalsti
Tomēr ne visiem darba devējiem ir jāievēro FMLA, un ne visi darbinieki ir tiesīgi.
Jūsu uzņēmums varētu pat sniegt papildu pabalstus , piemēram, apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu , vai arī jūs varat saņemt invaliditātes apdrošināšanu . Tādēļ pirmais solis ir uzdot savam darba devējam informāciju par to, kādi ir ģimenes un medicīniskās aprūpes atvaļinājuma pabalsti darbiniekiem.
Lasiet tālāk, lai iegūtu plašāku informāciju par FMLA, tostarp par to, kas tas attiecas, un kurš ir tiesīgs, kā arī runāt ar savu darba devēju par FMLA.
Ko tas aptver
Vismaz visiem darba devējiem (parasti darba devējiem, kas ir vairāk nekā 50 darba ņēmēji), 12 mēnešu laikā ir jānodrošina atbilstošie darba ņēmēji, kas saņem līdz 12 darba nedēļām nesamaksāto FMLA atvaļinājumu. Šie 12 darba nedēļu nav vajadzīgi pēc kārtas.
Turklāt darba devējam ir jānodod darba ņēmējam atkārtotais darbs vai jāpiedāvā viņam citā amatā ar līdzvērtīgu darba samaksu un pabalstiem. Šajā periodā darbiniekam joprojām ir visi uzņēmuma sniegtie veselības pabalsti, tostarp veselības apdrošināšana.
Kas ir piemērots
FMLA atbilstošs darbinieks ir darbinieks, kurš vismaz 12 mēnešus ir nodarbināts savam darba devējam, pēdējo 12 mēnešu laikā ir nostrādājis vismaz 1250 stundas un strādā vietā, kurā uzņēmumā strādā 50 vai vairāk darbinieku 75 jūdžu attālumā.
Atbilstoši Ģimenes un medicīniskās aprūpes atvaļinājuma likumam darba devējiem, kuriem 12 mēnešu laikā ir jāmaksā atalgojums, jāatmaksā attaisnotajam darbiniekam kopumā 12 darba nedēļas vienu vai vairāku šādu iemeslu dēļ:
- par darbinieka jaundzimušā bērna piedzimšanu un aprūpi
- aprūpē adoptētu bērnu vai bērnu, kas atrodas audžuģimenē
- rūpēties par tuvāko ģimenes locekli (laulāto, bērnu vai vecāku) ar nopietnu veselības stāvokli
- veikt medicīnisko atvaļinājumu, ja darbinieks nespēj strādāt nopietna veselības stāvokļa dēļ
- lai risinātu ārkārtas situācijas, kas saistītas ar ģimenes locekļa aktīvo militāro pienākumu (sk. zemāk).
FMLA attiecas uz abām mātēm un tēviem, tostarp vientuļajiem laulātajiem (no 2015. gada 23. februāra).
Militārā FMLA
Nacionālais aizsardzības autorizācijas likums attiecas uz darbiniekiem, kuri ir laulātie, bērni vai vecāki, kuri šobrīd strādā (vai tiek aicināti) militārajā darbā. Ja šos darbiniekus sedz viņu darba devēji, viņiem var piešķirt līdz 12 nedēļu ilgu neapmaksātu atvaļinājumu ārkārtas situācijās, kas rodas no ģimenes locekļa aktīvā militārā pienākuma. Šīs ārkārtas situācijas varētu būt šādas:
- bērna aprūpe bērna izvietošanai militārajam pārstāvim
- apmeklēt dažus militārus ziņojumus vai ceremonijas
- veicot finansiālus vai juridiskus pasākumus, kas saistīti ar militārā pārstāvja prombūtni
Ja militārpersona kļūst nopietni slima vai ievainota, kamēr viņš ir aktīvs pienākums, segumu var pagarināt līdz 26 nedēļu ilgu neapmaksātu atvaļinājumu katru gadu.
Papildus informācija
- FMLA var tikt pieņemts periodiski, ļaujot darbiniekam strādāt mazāk nekā pilna laika grafiks.
- Ja jums ir veselības apdrošināšana (vai saņemat citas grupas veselības pabalstus), jūsu darba devējam ir jāsaglabā šis segums, kamēr esat atvaļinājumā.
- Ja jūsu vadītājs nav informēts par FMLA vadlīnijām, tieši sazinieties ar Cilvēkresursu nodaļu.
- Kalifornija nesen ir ieviesusi Paidīgas ģimenes bezdarba (PFL) apdrošināšanas programmu, kas, ja tā tiek veikta saistībā ar FMLA un Kalifornijas ģimenes tiesību akta (CFRA) atvaļinājumu, nodrošina līdz sešām nedēļām apmaksātu atvaļinājumu. Programmu pārvalda Valsts invaliditātes apdrošināšanas programma. Citas vietās var būt programmas, tādēļ pārbaudiet, lai noteiktu, kādas priekšrocības jums ir piemērotas.
Kā pateikt savu bosu
Pirms runājat ar savu boss un cilvēkresursu nodaļu par vēlmi veikt FMLA atvaļinājumu, pārbaudiet, vai jūsu darba devējs atbilst FMLA atvaļinājumam. Sazinieties ar uzņēmuma personāla biroju.
Apskatiet arī, vai jūsu uzņēmums sniedz citus pabalstus, kas saistīti ar jūsu situāciju, piemēram, maternitātes vai paternitātes atvaļinājumu vai invaliditātes apdrošināšanu.
Kad jums ir nepieciešams veikt FMLA atvaļinājumu, cik ātri vien iespējams runājiet ar savu darba devēju. Ja nepieciešams, jums ir jāiesniedz 30 dienu iepriekš (rakstveidā), kad tas ir vajadzīgs (piemēram, ja jūs zināt, ka adoptējat bērnu un jums būs jāapņemas atvaļinājums). Tomēr, ja jūs nevarat savam priekšniekam paziņot pirms laika (piemēram, ja esat nelaimes gadījumā un esat hospitalizēts), sniedziet savam priekšniekam pēc iespējas vairāk brīdinājuma.
Lasīt vairāk: Ģimenes un medicīniskās atvaļinājuma likums Kas jums jāzina par FMLA ? Informācija par ģimenes atvaļinājumu