Kas ir darbinieku pabalsti? Kādas priekšrocības un prēmijas jūs varat saņemt, kad esat uzņēmējs? Darbinieka pabalstu paketē ietilpst visi darba algas pabalsti, piemēram, apdrošināšana un apmaksāts atvaļinājums, ko nodrošina darba devējs. Pastāv daži darbinieku pabalstu veidi, kurus nosaka likums, tostarp minimālā alga, virsstundas, atvaļinājums saskaņā ar likumu par ģimenes medicīnisko atvaļinājumu, bezdarbs un darba ņēmēju kompensācija un invaliditāte.
Ir arī cita veida darbinieku pabalsti, kurus uzņēmumiem nav jāpiedāvā, bet izvēlas sniegt saviem darbiniekiem. Ir daži ieguvumi un labumi, par kuriem jūs, iespējams, varēsiet risināt sarunās kā daļa no kompensācijas paketes, kad jums piedāvās jaunu darbu.
Kas ir darbinieku pabalsti?
Darbinieku pabalsti ir atalgojuma kompensācija, kas var atšķirties no uzņēmuma uz uzņēmumu. Pabalsti ir netiešie un bezskaidrās naudas maksājumi kompensācijas paketē. Tās nodrošina organizācijas papildus algu, lai izveidotu konkurētspējīgu paketi potenciālajam darbiniekam.
Pilnvaroto darbinieku pabalstu veidi
Tālāk ir norādītas kompensācijas un pabalsti, ko saskaņā ar federālajiem vai valsts tiesību aktiem ir jāsniedz darba devējiem.
- COBRA
- Invaliditāte
- Ģimenes un medicīniskās atvaļinājuma likums
- Minimālā alga
- Virsstundas
- Bezdarbnieka pabalsti
- Strādnieku kompensācija
Darba devēja sniegto pabalstu un peršu veidi
Papildus likumā paredzētajiem pabalstiem uzņēmumi sniedz citus labumus, jo viņi uzskata, ka viņi ir sociāli atbildīgi pret saviem darbiniekiem un izvēlas tos piedāvāt vairāk, nekā to pieprasa likums.
Atkarībā no uzņēmuma šie pabalsti var ietvert veselības apdrošināšanu (kas jāpiedāvā lielākām kompānijām), zobu apdrošināšanu, redzes aprūpi, dzīvības apdrošināšanu, apmaksātu atvaļinājumu , personisko atvaļinājumu, slimības atvaļinājumu, bērnu aprūpi, fizisko sagatavotību, pensijas plānu un citi izvēles pabalsti, kas tiek piedāvāti darbiniekiem un viņu ģimenēm.
Šie piedāvāto darba ņēmēju pabalsti ir atkarīgi no darba devēja ieskatiem vai darba līgumā, tāpēc tie dažādos uzņēmumos var atšķirties. Saskaņā ar Darba statistikas biroja datiem , vidējais ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu skaits ir 10. Vidējais atvaļinājuma dienu skaits ir 9,4 pēc darba stāža.
Gandrīz puse no aptaujātajiem (vidējiem un lieliem) darba devējiem piedāvāja noteiktu pabalstu vai noteiktu iemaksu pensiju plānu. Aptuveni 75% piedāvāja veselības apdrošināšanu, bet gandrīz visiem bija vajadzīgs daži darbinieku ieguldījumi izmaksu segšanā. Nav grūti aplūkot vidējos rādītājus un noskaidrot, kā jūsu darba devējs vai jūsu darba piedāvājums uzlabojas.
Turklāt arvien vairāk tiek izmantotas prēmijas, perks un darba devēju motivācija pieņemt darbā un saglabāt darbiniekus. Uzziniet, kā uzņēmumi novērtēja vislabākās darba vietas, un jūs atradīsiet daudzus piedāvāt veselības klubu dalību, elastīgus grafikus, dienas aprūpi, mācību atmaksu un pat uz vietas veikto ķīmisko tīrīšanu.
Darba devēju paredzētās veselības apdrošināšanas prasības
Saskaņā ar pacientu aizsardzības un pieejamības aprūpes likumu (Obamacare) veselības apdrošināšanas sabiedrībām ir noteikti minimālie standarti attiecībā uz pakalpojumiem un segumu. Lielākajai daļai darba devēju, kuriem ir 50 vai vairāk darbinieku, ir jāpiedāvā veselības aprūpes plāni, un indivīdiem ir jābūt segumam.
Veselības aprūpes apmaiņa ir izveidota darbiniekiem, uz kuriem neattiecas darba devēji vai kuri izvēlas meklēt segumu ārpus viņu darba devēja plāniem.
Veselības apdrošināšanas iespējas
Lielākā daļa darba devēju pārstāv darbiniekus ar grupas veselības apdrošināšanas plāniem, lai palīdzētu darbiniekiem saņemt veselības aprūpes izmaksas. Darba devēji bieži piedāvā izvēles iespējas veselības aprūpes plāniem, tostarp Veselības aprūpes organizācijām (HMO) un Preferred Provider Organizations (PPO).
Atskaitāmie maksājumi (cik darbiniekiem ir jāmaksā pirms apdrošināšanas veikšanas sākuma) maksā par speciālajiem pakalpojumiem, un plānu prēmijas atšķiras. HMOs mēdz būt zemākas prēmijas nekā PPO, bet vairāk ierobežojumu ārstiem un pakalpojumu sniedzējiem, kuriem var piekļūt.
Plāni atšķiras attiecībā uz maksimālajām izmaksām, kas nav saistītas ar kabatām, ko darbinieks plānošanas gada laikā vajadzētu pelnīt.
Veselības apdrošināšanas segums
Lielākajā daļā plānu ir iekļauts primārās aprūpes ārstu un speciālistu apmeklējums, hospitalizācija un ārkārtas palīdzība. Alternatīvā medicīniskā aprūpe, veselības aprūpe, recepte, redze un zobu aprūpes segums būs atkarīgs no plāna un darba devēja.
Darba devējiem ir jānodrošina veselības aprūpe darbiniekiem, kuri strādā vismaz 30 stundas nedēļā. Daži nepilnas slodzes darbinieki ir iekļauti darba devēju plānos, bet daudzi no tiem nav ietverti.
Daži darba devēji mudina darbiniekus atteikties no viņu plāna. Jaunākās tendences liecina, ka darba devēji lūdz darba ņēmējus palielināt plānoto prēmiju procentu daļu.
Zobu kopšanas plāns
Uzņēmumi ar zobu kopšanas pabalstiem piedāvā apdrošināšanu, kas palīdz segt zobu ārstēšanas un aprūpes izmaksas. Atkarībā no sabiedrības politikas attiecībā uz zobārstniecības pabalstiem, zobu pārklājums aptver dažādas procedūras un procedūras. Lielākā daļa apdrošināšanas plānu aptver pamata procedūras, piemēram, parasto zobu tīrīšanu ik pēc sešiem mēnešiem.
Zobārstniecības aprūpes plāni var atšķirties atkarībā no uzņēmuma, taču tie parasti ietver trīs kategorijas: profilakses, pamata un galvenie pakalpojumi, kas atšķiras no pusgada tīrīšanas līdz mutes dobuma operācijām. Preventīvie zobārstniecības līdzekļi ietver eksāmenus, rentgenstarus, hermētiķus, fluorīdu apstrādi un bērnu pamata aprūpi.
Pamatpakalpojumi ietvertu arī pildījumus, ārkārtas sāpju mazināšanu, sakņu kanālus un zobu kroņus. Visbeidzot, lielākie pakalpojumi var ietvert tiltu, gudrības zobu noņemšanu, zobu protēzes un citas sarežģītas procedūras. Daži plāni aptver visas darbības, piemēram, ortodontisko darbu papildus pamata zobu aprūpei.
Zobārstniecības aprūpes plānu faktiskās priekšrocības tiek aprēķinātas vairākos veidos. Daži uzņēmumi pamatojas uz parastajiem, ierastajiem un saprātīgajiem (UCR) tarifiem, savukārt citi uzskata iekļaušanu, ņemot vērā fiksētu maksu grafiku vai kvotu tabulu. Zinot jūsu zobu plāna priekšrocības un izslēgšanu, jūs varat izvairīties no negaidītām maksām un līdzmaksājumiem. Ja jums jāmaksā par zobu segumu, izmantojot savu darba devēju, šeit ir norādīts, kā noteikt, vai tas ir vērts par izdevumiem.
Vairāk uzņēmumu sniegto darbinieku pabalstu
Šie piedāvāto darba ņēmēju pabalsti ir atkarīgi no darba devēja ieskatiem vai darba līgumā, tāpēc tie dažādos uzņēmumos var atšķirties.
- Bīstamo līdzekļu izmaksa
- Maternitāte, paternitāte un adopcijas atvaļinājums
- Apmaksātas brīvdienas
- Maksāt paaugstināt
- Atlaišanas pabalsts
- Brīvdienas atstāj
- Darba pārtraukumi un ēdināšanas pārtraukumi
Fringe priekšrocības un perks
Citas priekšrocības dažādās nozarēs un uzņēmumos var atšķirties, un dažreiz tās tiek dēvētas kā "nepilnīgas" priekšrocības. Šīs prēmijas, kas pazīstamas arī kā "pabalsti natūrā", var ietvert prēmijas, peļņas sadali, medicīnisko palīdzību, invaliditāti un dzīvības apdrošināšanu, apmaksātu atvaļinājumu, bezmaksas ēdināšanu, uzņēmuma automašīnas izmantošanu, pensijas, rezerves iespējas , bērnu aprūpi, bezmaksas naudu, uzņēmuma brīvdienas , personīgās dienas, slimības atvaļinājums, citi atvaļinājumi no darba, pensionēšanās un pensiju plānu iemaksas, mācību palīdzība vai atlīdzība darbiniekiem un / vai viņu ģimenēm, atlaides uz uzņēmuma produktiem un pakalpojumiem, mājokļi un citi priekšrocības un perks, ko sniedz uzņēmumi Papildus darbinieka algai.
Kaut arī šie pabalsti ir nozīmīgi un tiem ir naudas vērtība, darba ņēmēja alga paliek nemainīga, un darbinieks nevar "iepirkt naudu" vai pārdot piedāvājumus par augstāku algu. Likumdošanas priekšrocības nav nepieciešamas un atšķiras no darba devēja līdz darba devējam.
Pārskatu savu darbinieku pabalstu paketi
Neatkarīgi no tā, vai meklējat darbu, izlemjot par darba piedāvājumu vai esat laimīgi nodarbināts, ir svarīgi pārskatīt, kādus ieguvumu segumus nodrošina uzņēmums, un izlemt, vai darbinieku pabalstu pakete ir tāda, kas pilnībā atbilst jūsu vajadzībām. Ir svarīgi arī pilnībā izmantot to, ko uzņēmums piedāvā darbiniekiem.
Darbinieku pabalsti Jautājumi Uzdot
Ir jautājumi par darbinieku pabalstiem, kurus jums vajadzētu lūgt, lai nodrošinātu, ka jūsu vispārējais kompensācijas plāns ir piemērots tieši jums un jūsu ģimenei. Arī uzdodiet konkrētus jautājumus, ņemot vērā jūsu vajadzības un kritērijus, kas jums ir svarīgi.