FMLA prasības, kas jāzina
Ar likumu, kas ir spēkā 22 plus gadus, jūs, iespējams, domājat, ka zināt, kā tas darbojas. Vai tu esi pārliecināts? Dažas lietas ir mainījušās gadu gaitā, tāpēc lasiet un noskaidrojiet, vai jūs esat mūsdienīgs FMLA.
Sejas priekšā FMLA šķiet diezgan vienkārša. Ja esat slims vai esat slims ģimenes loceklis vai esat jauns bērns, varat iziet 12 nedēļas bez maksas. Tomēr velns ir detaļās, un dažreiz šīs ziņas mainās. Lūk, kas jums jāzina.
Kas ir piemērots?
Atšķirībā no likumiem, piemēram, likumā par amerikāņiem ar invaliditāti , kas aizsargā jūs arī intervēšanā par darbu (ja vien uzņēmumam ir vismaz 15 darbinieku), FMLA neattiecas uz jums nekavējoties.
Šeit ir kvalifikācija, kas jums jāapmierina, lai šis likums tiktu ietverts.
- Darbojies tajā pašā uzņēmumā vismaz vienu gadu. Tomēr tam nav jābūt secīgam, lai jūs varētu atmest un atgriezties.
- Darbojies vismaz 1250 stundas 12 mēnešu laikā pirms FMLA atvaļinājuma uzsākšanas . Tas ir nedaudz vairāk kā 24 stundas nedēļā. Ja jūs esat nepilnu darba laiku atbrīvots darbinieks, tas varētu būt vērts sev pašam sekoties, lai pierādītu atbilstību.
Jūsu grafiks var teikt, ka 20 stundas nedēļā, bet kā atbrīvots darbinieks jūs, visticamāk, strādājat nedaudz vairāk. Neļaujiet ierakstu trūkumam novērst, ka jūs esat tiesīgs. Izveidojiet savu.
- Darbs uzņēmumā, kurā ir vismaz 50 darbinieki 75 jūdžu rādiusā no vietas, kur jūs strādājat . Viņiem ir jābūt vismaz 50 darbiniekiem vismaz 20 secīgas nedēļas. Tas nozīmē, ka cilvēkiem, kas lielā mērā paļaujas uz sezonas darbiem, nav jāuzņemas pienākums ievērot FMLA pieprasījumus, ja viņus pagarina gandrīz pusgadu.
- Jābūt kvalificētai slimībai vai stāvoklim (skatiet zemāk) vai jums ir ģimenes / mājsaimniecības loceklis ar kvalifikācijas nosacījumu. Gadu gaitā kvalificētā persona ir mainījusies, tāpēc, lai uzzinātu vairāk, skatiet tālāk.
- Ir jauns bērns. Audzinātāja dzimšana, adoptēšana vai ievietošana visās situācijās rada FMLA. Moms vai tētis ir tiesīgi ņemt atvaļinājumu. Ja abi vecāki strādā vienā un tajā pašā uzņēmumā, jaunajam bērnam viņi var kopīgi izņemt 12 nedēļas, nevis 24 nedēļas.
Kāda aizsardzība ir FMLA piedāvājums?
Ja jūs atbilstat kvalifikācijai, jūs varat aizņemt līdz 12 nedēļu ilgu neapmaksātu atvaļinājumu. Daži uzņēmumi maksā par visu vai daļu no atvaļinājuma. Ja atvaļinājuma iemesls ir jūsu slimība vai grūtniecība, jums var būt politika par invaliditāti, kas jums samaksās vismaz daļu no jūsu algas.
Uzņēmumam ir jāturpina darbs pie jums, kamēr jūs esat aizgājis, vai arī jūs atjauno jūs savā iepriekšējā amatā vai novieto jūs līdzīgā vietā. Tas nozīmē, ka tavs boss nevar pamest tevi, kamēr jūs esat ārā, lai gan viņš var sāniski pārsūtīt tevi.
Tomēr jūsu uzņēmums tomēr var atlaist jūs. Ja jūsu uzņēmums novērš jūsu pozīciju, jums nav aizsargāta, jo jūs esat FMLA. Tas arī neaizsargā jūs no sliktas darbības sekām.
Ja jūs lietojat FMLA atļauju prombūtnē, un, kamēr esat aizgājis, jūsu priekšnieks atklāj, ka jūs neesat veicis labu darbu, vai esat melojis vai ļaujat kaut ko slaidu, jūsu boss var pārtraukt jūs pēc atgriešanās.
Kas kvalificējas kā FMLA slimība?
Darba negadījumu ļoti stingri definē šādi:
- ikviens darbnespējas vai ārstēšanas periods, kas saistīts ar stacionāro aprūpi (ti, nakti) slimnīcā, slimnīcā vai medicīniskās aprūpes iestādē; vai
- darbnespējas periods, kas prasa, lai darbā, skolā vai citā regulārā ikdienas aktivitātē netiktu uzturēts vairāk nekā trīs kalendārās dienas, un tas ietver arī veselības aprūpes sniedzēja (vai tā uzraudzībā) pastāvīgu ārstēšanu; vai
- jebkāds darbnespējas periods grūtniecības laikā vai pirmsdzemdību aprūpe; vai
- jebkuru darbnespējas laiku (vai ārstēšanu) hroniskas nopietna veselības stāvokļa dēļ (piemēram, astma, diabēts, epilepsija utt.); vai
- darbnespējas periods, kas ir pastāvīgs vai ilgstošs tādēļ, ka ārstēšana var nebūt efektīva (piemēram, Alcheimera slimība, insults, saslimšanas, utt.); vai
- jebkura prombūtne, lai saņemtu vairākus ārstēšanas veidus (ieskaitot jebkuru atgūšanas laiku no šīs vietas), izmantojot veselības aprūpes pakalpojumu sniedzēju vai pēc tā iesniegšanas, ja stāvoklis, kas, iespējams, izraisītu vairāk nekā trīs secīgas dienas nespēju, ja tas netiek ārstēts (piemēram, ķīmijterapija, fizioterapija, dialīze uc).
FMLA aptver daudzas lietas, bet ne visas slimības.
- Jums jāpiedalās FMLA aprūpē;
- Jums ir jālūdz FMLA, un
- Jums ir jāaizpilda dokumenti.
Darbiniekiem ir jābūt 15 dienām, lai aizpildītu viņu dokumentus. Ja kaut kas iepriekš zināms (piemēram, grūtniecības un dzemdību atlīdzības vai regulāras operācijas), jums agrāk jāaizpilda dokumenti.
Kas ir ģimenes loceklis?
Atbildei uz to ir jābūt acīmredzamām, taču tā bieži notiek debatēs tiesās. Laulātais (pats vai pretējs dzimums), bērns un vecāks ir visi ģimenes locekļi saskaņā ar FMLA . In-likums nav. Tātad, ja jūsu mātei ir vēzis, jūs varat veikt FMLA laiku, lai par to rūpētos. Bet, ja jūsu mātei ir vēzis, viņas bērnam ir jārūpējas par viņu.
Kas par bērniņiem? Valdība atzīst, ka ne katrs bērns dzīvo kopā ar saviem bioloģiskajiem vecākiem. Galvenais noteicošais faktors ir, ja bērns dzīvo kopā ar jums un jums ir ikdienas pienākumi par bērnu.
Tātad, ja jūsu solis bērni dzīvo kopā ar viņu citu vecāku un redzēs jūs tikai katru otro nedēļas nogali, jums nav tiesības saņemt FMLA. Bet, ja bērni galvenokārt dzīvo kopā ar tevi, tad viņi var pretendēt. Tas attiecas arī uz mazbērniem, kas dzīvo kopā ar viņu vecvecākiem, audžuvecākiem bērniem, kā arī citām attiecībām, kurās jūs uzskatāt par bērna primāro aprūpētāju.
Šīs vadlīnijas attiecas uz bērniem, kas jaunāki par 18 gadiem, kuri dzīvo jūsu mājās, bet par pieaugušajiem bērniem? Lai saņemtu FMLA laiku, lai rūpētos par pieaugušu bērnu, bērnam nedrīkst būt pašnodarbinātas personas. Šī nepieciešamība, protams, var būt īslaicīga, bet tai jābūt nopietnam stāvoklim.
Vai jums jāizmanto FMLA viss vienā reizē?
Nē. Patiesībā jums pat nav jālieto pilnas dienas pieaugums. Attiecībā uz tādu stāvokli kā vēzis, kuram nepieciešama regulāra ārsta iecelšana amatā un ārstēšana, jūs varat lietot tā sauktās pārtraukuma FMLA. Šajā scenārijā jūs varat iziet 12 nedēļu garu atvaļinājumu. (12 nedēļas x 40 stundas nedēļā = 480 stundas).
Tā kā FMLA nav samaksāts, pat atbrīvotiem darbiniekiem nav jāmaksā par intermitējošu atvaļinājumu. Neskatoties uz to, nodarbinātības advokāts Jon Hyman stingri iesaka turpināt maksāt atbrīvotiem darbiniekiem pilnu viņu algu, ja viņi ir pārtraukta FMLA.
Viņš saka: "Atbrīvotie darbinieki nestrādā noteiktos grafikos. Tie nav 9 - 5 darbavietas. Atbrīvotie darbinieki strādā, lai veiktu darbu (un, ja tādi nav, jums ir problēmas, kas ir lielākas nekā to, vai atskaitīt stundu vai divas no samaksāt par ārsta iecelšanu amatā). Tā kā atbrīvotie darbinieki strādā, lai darbu paveiktu, tas ir ārkārtīgi īsredzīgs (un, atklāti sakot, zilās), lai piesaistītu savu samaksu par intermitējošu FMLA atvaļinājumu.
Vai attaisnotajam darbiniekam ir jādod FMLA atstājums?
Nē. Ja darbinieks izvēlas ņemt prombūtni prombūtnē vai atvaļinājuma laikā vai kāda cita iemesla dēļ nevēlas laiku, kas skaitīts pret FMLA, tas ir viņu prerogatīva. Tomēr personāla nodaļai rūpīgi jāpieraksta, ka darbinieks īpaši pieprasīja, lai atvaļinājums netiktu ieskaitīts viņu FMLA bankā.
9. Circuit tiesa nesen nolēma, ka darbinieks, kurš saprot, kā FMLA darbojas un izslēdz to, FMLA nav aizsargājis. Raidiet uzmanīgi šeit, jo citas apelācijas tiesas nav pieņēmušas lēmumu šajā jautājumā, un jūsu apelācijas tiesa var secināt pretējo.
Parasti darbiniekam ir jāpieprasa FMLA, taču personāla departamentiem noteikti vajadzētu piedāvāt to cilvēkiem, kuri, viņuprāt, būtu pakļauti. Pretējā gadījumā var būt neskaidrības.
Turklāt tiesas ir nospriedušas, ka, ja vadība vai cilvēkresursi informē darbinieku, viņam ir tiesības uz FMLA, un pēc tam secina, ka darbinieks nav tiesīgs, atvaļinājums joprojām ir aizsargāts, jo darbinieks uzskatīja, ka viņa ir apdrošināta saskaņā ar FMLA.
Vai jūs varat iedvesmot to, kurš neatgriežas darbā 12 nedēļu beigās?
Jā un nē. Ar amerikāņiem ar invaliditātes likumu tagad ir iekļauts noteikums, ka prombūtnes lapas var uzskatīt par saprātīgu apmešanās vietu , pat pēc laika, kas ilgāks par 12 mēnešiem, ko solīja FMLA. Vienmēr konsultējieties ar savu advokātu, pirms izbeidzat darbinieku, kura ārsts nav iztīrījis viņu par darbu, kad beidzas FMLA derīguma termiņš.