Cik ilgs laiks ir pārāk ilgs, lai paliktu pie darba? Pārējās puses, cik ilgi jums vajadzētu aizbēgt, ja jūs ienīstat savu darbu un nevarat gaidīt, lai dotos tālāk?
Nav vienkāršas atbildes, izņemot to, kas ir atkarīgs no tā.
Vai uzturēšanās ar uzņēmumu pārāk ilgi sabojā savu karjeru?
Pastāv precīza robeža starp uzņēmējdarbības uzsākšanu uzņēmumā, lai pierādītu, ka neesat darba segments un paliek tik ilgi, ka darba devēji neuztraucas jūs pieņemt darbā. Daudzām darba vietām darba devēji pieprasa gan īpašumu, gan karjeras virzību, tāpēc tas var būt līdzsvarojošs akts, lai izlemtu, kad jums ir jāpārceļas tālāk. Piemēram, daži uzņēmumi pašlaik publicē darba sludinājumus:
- Laba amata vieta ar ne vairāk kā divām darbavietām piecu gadu laikā, ja vien tajā pašā uzņēmumā nav progresīvas izaugsmes.
- Jābūt piecu gadu pilnvaru termiņam katrā no diviem iepriekšējiem uzņēmumiem.
Tomēr ir tāda lieta kā pārāk daudz īpašumtiesības. Ja jūs strādājat vienā un tajā pašā darbā pārāk ilgi, potenciālie darba devēji var pieņemt, ka jūs neesat motivēti vai spiestas sasniegt. Citus darba devējus var domāt, ka jūs esat visnoderīgākais ar pazīstamajiem un viņiem būtu grūtības pielāgoties jaunam darbam, vadības stilam vai korporatīvajai kultūrai .
Turklāt, ja jūs pārāk ilgi strādājat vienā un tajā pašā darbā, darba devēji var domāt, ka jums ir mazāk dažādas un attīstītas prasmju kopas nekā kandidāts, kas apguvis plašāku darba vietu loku. Darbinieki gūst priekšstatu par labāko praksi un jaunu prasmju kopumu, jo viņi pāriet no viena darba devēja uz otru.
Ko darīt, kad tu esi veicināts?
Ja jūsu pašreizējais darba devējs saņems paaugstinājumu un virzās uz augšu uz karjeras kāpnēm, tas maz ticams, ka tas ietekmēs jūsu izredzes iegūt darbu. Patiesībā paaugstinājumi rāda iespējamiem darba devējiem, ka jūs esat gatavi un spēj uzņemties jaunus pienākumus un jaunus izaicinājumus. Tomēr, ja jūs daudzus gadus esat veicis tādu pašu darbu, tas var būt sarkanais karogs potenciālajam darba devējam.
Cik ilgi vajadzētu palikt darba vietā?
Protams, katra cilvēka karjeras virziens ir atšķirīgs, taču jūs varat uzzināt, kāds ir tipiskais laiks, ko darbinieki pavada darbā. Vidējais īpašumtiesību skaits darbā atšķiras atkarībā no profesijas, nozares, vecuma un dzimuma. Tech uzņēmumam ir īsākais vidējais īpašums, bet valsts sektoram ir visaugstākā.
Kopumā 4,2 gadi ir vidējais laiks, ko darbinieki pavada kopā ar darba devēju . Darba statistikas birojs (2016) ziņo:
- Vadības, profesionālo un saistīto profesiju pārstāvjiem bija visaugstākā vidējā amata pakāpe (5,1 gadi)
- Vismazākā vidējā amata pakāpe (2,9 gadi)
- 21% darba ņēmēju bija mazāk nekā viens gads, un 29% bija viņu pašreizējais darba devējs vairāk nekā desmit gadus
- Publiskā sektora darbinieki bija vidēji 7,7 gadi, salīdzinot ar 3,7 gadiem privātajā sektorā nodarbinātajiem
- Vidējais īpašumtiesības bija vīriešiem 4,3 gadi un sievietēm - 4,0 gadi
- Vidējais īpatsvars darbiniekiem vecumā no 55 līdz 64 gadiem (10,1 gadi) bija vairāk nekā trīs reizes lielāks nekā darba ņēmējiem vecumā no 25 līdz 34 gadiem (2,8 gadi)
- Vidējais īpašumtiesības vīriešiem un sievietēm ar vidējās izglītības diplomu bija attiecīgi 4,8 gadi un 4,4 gadi.
- Vīriešiem un sievietēm ar vismaz koledžas grādu vidējais īpašums bija attiecīgi 5,2 gadi un 5,1 gadi.
Tehnoloģiju uzņēmumu īpatsvars ir pat īsāks - vidējais rādītājs ir mazāks par diviem gadiem. Biznesa Insider ziņo, ka augstākais tehnoloģiju uzņēmums ar visgarākajiem nodarbinātajiem darbiniekiem ir Facebook 2,02 gados. Tam seko Google 1,90 gadi, Oracle - 1,89 gadi, Apple - 1,85 gadi, un Amazon - 1,84 gadi.
Kopumā no trīs līdz pieciem gadiem darbā bez paaugstināšanas ir optimāls īpašums, lai panāktu veiksmes panākumus, neciestot no stagnācijas darba negatīvajām sekām.
Tas, protams, ir atkarīgs no darba, līmeņa, kurā jūs esat, un no organizācijas, kurā jūs strādājat.
Ir svarīgi apsvērt arī apstākļus. Ja jūs strādājat pie tāda darba, kuru jūs ienīdat vai kur jūs patiešām esat uzsvēris, jūs varat iemācīties to patīk vai pielāgoties tam . Vai arī jums ir jāizlemj, vai ir pienācis laiks turpināt darbu .
Personiski vs Profesionālie iemesli, kāpēc pārvietoties
Karjeras kāpnēm pārvietošana nav vienīgais iemesls domāt par darba meklēšanas uzsākšanu. Pastāv citi faktori, kas nav ilgums, kas var norādīt, ka esat pārāk ilgi pavadījis savu pašreizējo darbu:
Vai esat pārtraucis mācīties jaunas lietas darbā? Tas var būt rādītājs, ka jums ir garlaicīgi ar savu darbu. Ja jums ir grūtības iestatīt mērķus darbā vai vairs nav entuziasma par darba uzsākšanu, var būt laiks apsvērt iespēju pāriet uz darbu, kas ir vairāk iesaistīts.
Vai jūs sūdzosties vairāk par darbu ? Vai nevarat iedomāties neko pozitīvu, ko teikt par savu darbu vai darba devēju? Ja tā, noskaidrojiet, vai saistība ir saistīta ar īslaicīgām vai atrisināmām problēmām vai ilgstošākiem sistēmiskiem jautājumiem. Ja tas nav jautājums, kuru var risināt, padomājiet par to, kā turpināt darbu.
Vai esat noguris no darba? Samazināta produktivitāte bieži vien liecina par to, ka darbs ir kļuvis vecs. Vai jūs pavadāt vairāk laika sociālajos tīklos nekā strādājat? Norādiet, vai tipiskajā dienā jūs veicat mazāk vai atlaiž uzdevumus. Ja jums ir grūtības konstatēt notiekošos sasniegumus, tā var būt bīstama jūsu karjeras attīstībai, lai situācija būtu pārāk ilga.
Darba sākšana darba meklēšanā
Ja esat nolēmis, ka ir pienācis laiks turpināt darbu, nekavējoties pamet savu darbu un sāciet meklēt jaunu. Ir ļoti svarīgi rūpīgi plānot savu aiziešanu, un, ja tas ir iespējams, pirms esat pametuši savu pašreizējo darbu, ir izveidota jauna pozīcija.
Darba meklēšana ir process, un jūs varat to izdarīt solis vienlaikus. Šeit ir desmit lietas, ko varat paveikt šonedēļ, lai sāktu darbu .
Uzturēšanās jautājumu risināšana darba intervijās
Ja vienā darbā esat pavadījis vairāk nekā piecus gadus, darba intervijās jums būs jāatturas pret potenciālajiem negatīvajiem uzskatiem. Esi gatavs paskaidrot, kāpēc jūs palikāt tik ilgi, cik jūs to darījāt:
- Esiet gatavs uzzināt, kā jūsu darbs laika gaitā ir mainījies un attīstījies. Uzsveriet jaunos pienākumus un projektus, kurus esat uzņēmies.
- Apspriediet jaunas iemaņas, kuras esat ieguvis.
- Dalieties savos nākotnes mērķos, izmantojot dzīvotspējīgu profesionālās izaugsmes plānu. Pārliecinieties, vai varat kopīgot pierādījumus par nesenajiem panākumiem, lai pārliecinātu darba devējus, ka jūs turpināt pievienot vērtību jūsu pašreizējam darba devējam.
- Ja iespējams, droši un dalīties ar atsauksmēm , kas apliecina jūsu motivāciju, cenšas izcilību un centību attīstīt jaunas prasmes un zināšanas.
Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem
Šeit ir daži visbiežāk sastopamie intervijas jautājumi par darba atstāšanu, kā arī ieteikumi, kā vislabāk atbildēt:
- Kā jūs pielāgotos darbam jaunā uzņēmumā?
- Ko jūs esat izdarījis, lai uzlabotu savas prasmes?
- Kāpēc jūs atstājat savu darbu?
- Kāpēc vēlaties mainīt darbu
- Kāpēc jūs vēlaties šo darbu?
- Kāpēc jūs neesat veicinājis tavā pēdējā darbā?
Lasīt vairāk: Cik ilgi darbinieks jāpaliek darba vietā? | Kad es varu atstāt savu pirmo darbu? | Top 10 brīdinājuma zīmes jums ir nepieciešams jauns darbs