Federālā ģimenes atvaļinājums (neapmaksāts)
1993. gadā Kongress pieņēma likumu par ģimenes un medicīniskās aprūpes atvaļinājumu (FMLA), lai nodrošinātu to, ka darba ņēmēji, kuriem nepieciešams aiziet no darba, lai rūpētos par jaunu vai sliktu ģimenes locekli.
Saskaņā ar FMLA apdrošinātajiem darba devējiem ir jāpiešķir attaisnotajam darbiniekam kopumā 12 darba nedēļas bezalgas atvaļinājumam jebkurā 12 mēnešu periodā viena vai vairāku šādu iemeslu dēļ:
- par darbinieka jaundzimušā bērna piedzimšanu un aprūpi
- par ievietošanu dēla vai meitas darbiniecei adoptēšanai vai audžuģimenē
- rūpēties par tuvāko ģimenes locekli (laulāto, bērnu vai vecāku) ar nopietnu veselības stāvokli
- lai atgūtu no darba ņēmēja paša nelabvēlīgā veselības stāvokļa
- lai risinātu ārkārtas situācijas, kas rodas no ģimenes locekļa aktīvā militārā pienākuma vai no aviokompānijas lidojumu apkalpes darbinieku puses
Darba devējam ir arī pienākums vai nu atdot darbiniekam savu darbu pēc atvaļinājuma beigām, vai arī sniegt viņiem citādu amatu ar tādu pašu atalgojumu un pabalstiem.
"Pārklātie" darba devēji ir tie darbinieki, kuri ir 50 vai vairāk darbinieku 75 jūdžu apgabalā. Lai saņemtu ģimenes atvaļinājumu, darbinieks ir bijis nodarbināts savā uzņēmumā vismaz 12 mēnešus, un šī gada laikā jābūt vismaz 1250 stundām.
Gan māte, gan tēvs var pieteikties uz neapmaksātu ģimenes atvaļinājumu, tostarp vientuļajiem laulātajiem (no 2015. gada).
FMLA statistika
2013. gadā, FMLA pārejas divdesmitajā gadadienā, Darba departaments veica apsekojumu par likumdošanas efektivitāti, publicējot rezultātus faktu lapā. Viņi konstatēja, ka:
- 91% darba devēju paziņoja, ka viņu atbilstībai FMLA bija vai nu pozitīva ietekme, nedz arī būtiska ietekme uz darbinieku prombūtni, apgrozījumu un morāli
- 85% darba devēju teica, ka FMLA ievērošana bija ļoti vienkārša, nedaudz vienkārša vai nebija ievērojama ietekme
- 60% darba devēju izpildīja visus FMLA seguma kritērijus
- 13% no visiem darbiniekiem ziņoja par neapmaksāto ģimenes atvaļinājumu pēdējo 12 mēnešu laikā
- 24% no atvaļinājuma, kas tika veikts saskaņā ar FMLA, bija intermitējošs atvaļinājums, un mazāk nekā 2% darbinieku, kas saņēma šo periodisko atvaļinājumu, bija atlicis par dienu vai mazāk
- FMLA ļaunprātīga izmantošana bija reta (mazāk nekā 2% aptverto darba devēju ziņoja par ļaunprātīgu izmantošanu, mazāk nekā 3% darba devēju ziņoja par aizdomām par FMLA ļaunprātīgu izmantošanu).
Darba departaments secināja, ka kopš paša sākuma FMLA turpināja pozitīvi ietekmēt darba ņēmēju dzīvi, nelabvēlīgi neietekmējot darba devējus vai neapgrūtinot viņus.
Valsts apmaksātie ģimenes pabalsti
Dažās valstīs, tostarp Ņujorkā (sākot no 2018. gada 1. janvāra), Kalifornijā, Rhode Islandē, Vašingtonā un Ņūdžersijā, kā arī Kolumbijas apgabalā, tiek piedāvāti ģimenes atvaļinājuma pabalsti, lai rūpētos par jaunu bērnu vai slimnieku ģimenes locekli vai ir invaliditāte. Pabalstus maksā, izmantojot valsts fondu, nevis jūsu darba devēju.
Noteikumi savākšanai ir atšķirīgi, tādēļ iepazīstieties ar saviem valsts darba departamenta darba vietnes datiem par atbilstību un pabalstiem.
Īstermiņa invaliditātes pabalsti
Dažas valstis piedāvā īstermiņa invaliditātes pabalstus , un tiem, kas to dara, mamma tiek segta pēc bērna piedzimšanas. Maternitātes invaliditāte ir tipiska 6 - 8 nedēļas. Jūsu darba devējs var arī nodrošināt papildu invaliditātes segumu.
Darba devēja sniegtais ģimenes atstājums
Daži darba devēji nodrošina apmaksātu ģimenes atvaļinājuma pabalstu saviem darbiniekiem, tādēļ iepazīstieties ar savu personāla departamentu, lai noskaidrotu, kādi ieguvumi ir pieejami, ja jūs vai jūsu laulātais vai partneris pievieno ģimenei vai jums ir slimība.
Ja jūsu uzņēmums nenodrošina apmaksātu atvaļinājumu, jūs varat pieprasīt neapmaksātu atvaļinājumu, bet uzņēmumam tas nav jāiesniedz.
Uzziniet vairāk par ģimenes atvaļinājumu
Ja vēlaties uzzināt vairāk par pieteikšanos ģimenes atvaļinājumam, lielākā daļa valdības tīmekļa vietņu piedāvā veidus, kā uzdot jautājumus un saņemt papildu personīgu palīdzību.
Viens no šiem instrumentiem, Ģimenes un medicīniskās aprūpes atvaļinājuma likums (FMLA) padomnieks, tika uzsākts ar ASV Darba ministrijas algu un stundu nodaļas palīdzību, lai palīdzētu gan darbiniekiem, gan darba devējiem saprast viņu tiesības un pienākumus saskaņā ar FMLA, ieskaitot faktorus, kas attiecas uz atbilstību, darba devējiem segumu un pieteikšanās procesu. Tomēr meklējiet juridisko palīdzību, ja neesat pārliecināts par savām tiesībām vai jums rodas problēmas.
Saistītie raksti : Kā pieprasīt atvaļinājumu no darba Ko darīt, ja jūs baidāties lūgt laiku Atteikšanās no vēstules par ģimenes apstākļiem