HSA vai veselības krājkonts ir Mazās uzņēmējdarbības veselības aprūpes alternatīva
Kas ir HSA?
HSA ir patērētāju orientēta veselības pārklājuma forma, kas apvieno augstu atskaitāmo veselības plānu ar beznodokļu krājkontiem par medicīniskajiem izdevumiem.
Tie ir paredzēti, lai samazinātu veselības apdrošināšanas izmaksas darba devējiem un darbiniekiem.
Veselības aprūpes krīze mazajiem uzņēmumiem
Palielinoties darbinieku pabalstu izmaksām, mazie uzņēmumi tiek izspiestas, lai atrastu jaunus veidus, kā samazināt viņu veselības aprūpes iemaksas. HSA piedāvā jaunu dzīvotspējīgu alternatīvu.
Saskaņā ar The Wall Street Journal lielie uzņēmumi katru gadu tērē vairāk nekā 6000 ASV dolāru par veselības apdrošināšanu katram darbiniekam. Saskaņā ar pētījumiem, kurus veica The Kaiser Family Institute un National Association of Health Underwriters, darba devēja veselības aprūpes izmaksas katru gadu piecu gadu laikā pieauga vidēji par 15% katru mēnesi līdz apmēram 700 $ mēnesī uz vienu nodarbināto. Nav brīnums, ka 47% Amerikas mazo uzņēmumu īpašnieku vispār nesniedz nekādu veselības aprūpi.
Veselības apdrošināšanas prēmiju izmaksas ir pārsniegušas gan darba samaksas pieaugumu par 2,2%, gan inflācijas kāpumu par 2,3%, ko ziņoja Kaisers pētījums.
Vidējā prēmija par vienu nodrošinājumu pieauga par 9,2 procentiem līdz 3,383 $ gadā. Vai HSA piedāvā labojumu?
Procentuālais apmērs, ko darbinieki maksāja pie prēmijām, saglabājās nemainīgi, un singli palielināja 16% no cilnes, tāpat kā 2003. gadā. Darbinieki samaksāja 28 procentus no ģimenes piemaksām, kas pagājušajā gadā bija par 27 procentiem.
Tomēr "singli" no kabatas izmaksām prēmijai pieauga par 9,8 procentiem līdz 558 dolāriem gadā, savukārt darba ņēmēja ģimenes prēmiju izmaksas pieauga par 10,3 procentiem līdz 2,661 dolāriem.
Kaisers ziņoja, ka pieaugums ir mazāks, jo veselības plāni samazinās par stacionāro aprūpi, ārstiem un dažām narkotikām. Izmaksu novirzīšana nedaudz samazinājās, jo darba devēji vēlējās, lai viņu darba ņēmēji pārtrauktu pēc gadiem, prasot viņiem maksāt vairāk par viņu aprūpi.
Vēlamā pakalpojumu sniedzēja organizācijas atskaitāmā atlīdzība par četrām ģimenēm pieauga par 4,3 procentiem līdz 387 ASV dolāriem. Savukārt 2003.gadā atskaitāmais pieauga par 9,5 procentiem pēc 43 procentu pieauguma 2002. gadā.
HSA priekšrocības
- ko izmanto kopā ar augstu atskaitāmo veselības plānu.
- iemaksas nav iekļaujamas bruto ienākumos - tie nav atbrīvoti no nodokļiem.
- palīdzēt darbiniekiem kļūt labākiem veselības aprūpes patērētājiem.
- izmaksas par kvalificētiem medicīniskiem izdevumiem nav apliekamas ar nodokļiem.
- ietaupījumi pieder personai un var pāriet no darba devēja uz darba devēju.
- var "pārcelt" katru gadu, lai izveidotu lielu pensijas ligzdu olu.
- uzkrātie procenti un dividendes netiek aplikti ar nodokļiem vai tiek aplikti ar nodokļiem.
- darba devēju iemaksas ir atbrīvotas no algas nodokļiem.
- "labāks lietaino dienu fonds" veselības aprūpes ietaupījumu plāns.
HSA ir īpaši piemērota, lai palīdzētu mazajiem uzņēmumiem bez medicīniskiem plāniem piedāvāt tos saviem darbiniekiem.
HSA ir nodokļu atlikto pensijas kontu veids, ko var viegli izmantot ārkārtas situācijās, salīdzinot ar viņu IRA kolēģiem.
HSAfinder ir informācijas stratēģiju publikācija, Inc., kuras prezidents Joan Ling ir tikko izveidojis "Mazo uzņēmumu rokasgrāmatu HSA".