6 Īstermiņa darbinieku pabalsti spēcīgākam darbaspēkam
Tas ne vienmēr notiek.
Uzņēmumi piedāvā veselības apdrošināšanas un citus pabalstus Temp darbiniekiem
Jaunākie ASV Darba statistikas biroja ziņojumi liecina, ka tikai aptuveni 57 procenti no visiem mazajiem uzņēmumiem faktiski piedāvā veselības apdrošināšanas pabalstus savam darbaspēkam, taču šis skaits ir ievērojami pieaudzis kopš 2010. gada Pieņemamā aprūpes likuma ieviešanas. Uzņēmumi ar 50 vai vairāk darbinieku ir jāpiedāvā piekļuve minimālajām veselības apdrošināšanas iespējām. Mazāki uzņēmumi, kas vēlas piedāvāt kaut ko vairāk nekā tikai darbinieku algu, cenšoties piesaistīt un saglabāt labāko, izmanto ieguvumus un labumus, lai saldinātu banku. Tomēr pētījumi liecina, ka puse no visiem darba devējiem piedāvā papildu perks, piemēram, dzīvības apdrošināšanu, pensijas uzkrājumu plānus, elastīgu darba grafiku un brīvprātīgo pabalstu programmas.
Idejas priekšrocībām Temp un sezonas darbiniekiem
Ir daži papildu ieguvumi un labumi, ko jebkurš darba devējs var piedāvāt saviem pagaidu vai sezonas darbiniekiem, kas palīdzēs viņiem pabeigt līgumu un baudīt dažus citus līgumus, ko maksā parastajiem ilgtermiņa darbiniekiem.
Galu galā pagaidu darbinieku izmantošana palielinās par gandrīz 9 procentiem, saskaņā ar 2014. gada oktobrī publicētajiem BLS rādītājiem. Pagaidu darbinieki veido lielu daļu no darbaspēka, un viņi bieži vien kļūst par pastāvīgiem darbiniekiem, tāpēc tos no sākuma apstrādā skaits.
Izmantojot pagaidu un sezonas darbiniekus, var rasties daži izaicinājumi, taču tie izriet tikai no stingriem pabalsta noteikumiem, kas tiem neatbilst standarta veselības apdrošināšanai.
Tas prasa radošu plānošanu, lai sniegtu priekšrocības un ieguvumus darbinieku vidū. Lasiet vairāk par dažām idejām.
Maltītes, dzērieni un uzkodas
Visiem darbiniekiem darba laikā ir nepieciešams piekļūt veselīgiem pārtikas produktiem, uzkodām un atspirdzinošiem dzērieniem. Viena jauka pīķa, kas iekļauta jūsu laikos, ietver bezmaksas pusdienas, kafijas automātu un dzesētāju, kas piepildīts ar bezmaksas dzērieniem, un uzkodu grozā pārtraukuma telpā. Visi temps un sezonas darbinieki var koncentrēties uz uzdevumu izpildi, un viņi novērtē šo žestu, jo viņiem nav jāiztērē nopietni dolāri par pārtiku.
Darba apmācība
Kamēr viņi var strādāt pie jums īsā laika periodā, temps meklē iespēju mācīties dažas jaunas nododamas prasmes. Pārliecinieties, vai viņiem ir piekļuve jūsu tiešsaistes apmācības sistēmām un visām klasēm, ko jūs sniedzat parastajiem darbiniekiem. Iedrošiniet viņus pabeigt šīs apmācības programmas iekļaušanai nākotnes darbā. Tas dod priekšrocības jūsu uzņēmumam, jo jūsu temps būs labāk sagatavots un apmācīts arī to uzdevumiem, kas nozīmē, ka viņi var strauji palielināt produktivitāti.
Uzņēmuma atlaides
Kā uzņēmums jūs, iespējams, iegūsiet vairākas atlaides no vietējiem pārdevējiem, restorāniem, izklaides vietām un biznesa pakalpojumiem.
Kāpēc ne pārņemt šīs jaukas atlaides un neuzņemties arī jūsu temps too? Viņi būs pateicīgi, ka varēsim padarīt viņu algu čekus daudz vairāk, un jūs to atdosit kopienai tajā pašā laikā. Piedāvājiet atlaides atļauju vai dod saviem pagaidu darbiniekiem iespēju iegādāties diskontētās biļetes no sava personāla biroja.
Veiktspējas stimuli
Pagaidu darbinieki un sezonas darbinieki ir gatavi kopā ar jums kopā ar jūsu firmu strādāt, lai gan viņiem nav pienācīgu prēmiju un citu stimulu. Izmantojiet maksu par veiktspējas modeli, lai piešķirtu līguma prēmijas, pamatojoties uz individuālajiem centieniem, lojalitāti un papildu jūdžu. Tie var būt naudas prēmijas, dāvanu kartes un atzīšana. Iesniedziet arī ieteikumu, ko viņi var ņemt līdzi, kad viņi pāriet uz citiem tempdarbības līgumiem.
Brīvprātīgi pabalsti
Lai gan tā var nebūt prasība nodrošināt veselības apdrošināšanu saviem pagaidu un sezonas darbiniekiem, jums joprojām ir pienākums nodrošināt drošu un veselīgu darba vidi. Jūs varat piedāvāt viņiem brīvprātīgus pabalstus, kurus viņi var maksāt zemās grupu likmēs. Šie ieguvumi var ietvert zobu un redzes aprūpi, dzīvības apdrošināšanu, uzkrājumu plānus un piekļuvi korporatīvās veselības programmam .
Agrīnā līguma izsole
Daudzus tempus un sezonas darbiniekus pieņem darbā uz dažām nedēļām līdz dažiem mēnešiem. Ja jūs novērtējat pagaidu darbinieci, kurš ir veikusi labu darbu, izpirkt savu līgumu un padarīt viņu par pastāvīgu komandas locekli. Tas ir apsveicams stimuls, par ko sapņo daudzi temps. Sarunājieties ar personāla aģentūru, lai saņemtu vislabāko izpirkšanas maksu.