Intervētājs uzdod šādus jautājumus, lai uzzinātu, kā jūs risināt problēmas. Viņš vai viņa arī lūdz to noteikt jūsu vājās puses un izlemt, vai jums ir vajadzīgs, lai pareizi darbotos.
Atbildot uz šo jautājumu, jūs vēlaties būt godīgs, bet jums vajadzētu darīt visu iespējamo, lai pateiktu pozitīvu stāstu par to, kā kļūt par labāku darba kandidātu kļūdas dēļ. Lasiet zemāk, lai uzzinātu vairāk padomu, kā atbildēt uz šo jautājumu, kā arī parauga atbildes, kuras varat pielāgot savai karjeras pieredzei.
Kā atbildēt uz darba intervijas jautājumiem par kļūdām
Labākais veids, kā atbildēt uz šo jautājumu, ir runāt par konkrētu piemēru par laiku, kad kļūdījāties. Īsumā paskaidrojiet, kāda ir kļūda, bet neaizstāviet to. Pēc kļūdas izdarīšanas ātri pārejiet uz to, ko jūs uzzinājāt vai kā uzlabojāt. Varat arī paskaidrot, kādas darbības esat veicis, lai pārliecinātos, ka šī kļūda vairs nekad nenotika.
Runājot par to, ko jūs esat iemācījušies, mēģiniet uzsvērt iegūtās prasmes vai īpašības, kas ir svarīgas jūsu pašreizējam intervētajam darbam. Jūs arī varētu paskaidrot, ka kaut kas, ar ko jūs jau sen cīnījāties, patiešām ir kļuvis par vienu no jūsu stiprākajām pusēm.
Jūs vēlaties, lai jūsu godprātīgas kļūdas piemērs. Tomēr ir ieteicams neminēt kļūdu, kas būtu izšķiroša, lai gūtu panākumus jaunajā amatā . Piemēram, sniedziet piemēru no jūsu pēdējās pozīcijas, kas nav īpaši saistīta ar darba prasībām jaunajā amatā.
Tāpat ir lietderīgi minēt kaut ko, kas ir salīdzinoši neliels.
Izvairieties no jebkādām kļūdām, kas parāda jūsu personības trūkumu (piemēram, laiks, kad tev ir problēmas, lai cīnītos darbā).
Dažreiz laba kļūda pieminēt ir komandas kļūda. Jūs nevēlaties uzlikt visu vainu saviem komandas biedriem, bet jūs varat teikt, ka jūs kopīgi pieļāvāt kļūdu.
Kā sagatavoties jautājumam par kļūdām
Iespējams, jums būs kāda veida intervijas jautājums par pagātnes kļūdu vai neveiksmi , tādēļ ir ieteicams iet uz katru interviju, pieminot kļūdu. Pirms intervijas iepazīstieties ar darba uzskaitījumu un mēģiniet domāt par pagātnē izdarītu kļūdu, kas nav pārāk cieši saistīta ar darba prasībām.
Noteikti rūpīgi apspriedieties arī par pozitīvo spinci, ko jūs pievērsīsit kļūdai. Ko jūs mācījāties no savas kļūdas un kā tas jums padarīs ideālu kandidātu šai pozīcijai?
Labāko atbilžu piemēri
- Kad es pirmo reizi kļuva par pārdošanas filiāles vadītāja asistentu, es centos visu uzņemties no ikdienas darbības filiāles līdz visu lielo pārdošanas aicinājumu veikšanai. Es ātri uzzināju, ka labākie menedžeri zina, kā efektīvi deleģēt, lai darbs tiktu veikts efektīvi. Kopš tā laika esmu ieguvis vairākas balvas par manām vadības iemaņām, un es uzskatu, ka liela daļa no tā ir saistīta ar manu spēju efektīvi deleģēt.
- Es esmu tāda veida cilvēks, kurš mēģina iemācīties un attīstīties no katras kļūdas. Pirms gadiem, komanda, ar kuru es strādāju, neizdevās pārdot zemi, un mums teica, ka tai vajadzēja daļēji sadarboties ar mūsu neefektīvajiem attēliem. Nākamo sešu mēnešu laikā es daudz brīvā laika pavadīju, mācījos izmantot dažādas programmatūras, lai radītu vilinošus vizuālos prezentācijas. Kopš tā laika esmu nepārtraukti slavēts par manu vizuālo darbu sanāksmēs un pārdošanas laukumos.
- Viena lieta, ko esmu iemācījies no pagātnes kļūdām, ir laiks, kad lūgt palīdzību. Esmu uzzinājis, ka ir daudz labāk jautāt skaidrībai un nekavējoties atrisināt problēmu, nevis būt pārliecinātam. Es zinu, ka jūsu uzņēmums uzsver komandu darbu un nepieciešamību pastāvīgi sazināties savā starpā, un es uzskatu, ka mana spēja uzdot (un atbildēt) uz jautājumiem par saviem vienaudžiem palīdzēs man ļoti labi iekļauties jūsu uzņēmuma kultūrā.
Vairāk darba intervijas Jautājumi un atbildes
Pārskatiet šos kopīgos intervijas jautājumus kopā ar izlases atbildēm, kas palīdzēs sagatavoties jautājumiem, kurus intervētājs jums lūgs, neatkarīgi no tā, kāda veida darbu jūs meklējat.
Ne visi intervijas jautājumi būs par kļūdām, ko esat pieļāvis iepriekšējās darbavietās, bet būs vairāk interviju jautājumu par jums , piemēram, "Vai jūs viegli runājat?" Vai "Pastāsti man par kaut ko, kas nav jūsu turpināt."
Jūsu intervētājs sagaidīs, ka viņam vai viņai ir kādi jautājumi, lai atbildētu par darbu, uzņēmumu vai kultūru. Ja jums nav izdevies uzdot jautājumus uz lidojuma, pārskatiet šos jautājumus, lai kandidāti varētu uzdot jautājumu intervētājam .