Apskatiet dažus izplatītus veidus, kā intervētāji lūdz darba kandidātus par motivāciju un saņemsim padomu par labākajām atbildēm, kā arī atbildes, ko vēlaties izvairīties.
Kas ir motivācija?
Vispirms apskatīsim tieši motivāciju. Ikdienas lietošanā bieži tiek lietots termins " motivācija ", lai aprakstītu, kāpēc persona kaut ko dara. Jūs varat definēt to kā procesu, kas palīdz vadīt mērķtiecīgu uzvedību. Motivācija ir tas, kas mums liek rīkoties, vai tas kļūst glāzi ūdens, lai samazinātu slāpēšanu vai lasītu grāmatu, lai iegūtu zināšanas.
Ir divi dažādi motivācijas veidi. Ārējās motivācijas ir tās, kas rodas ārpus indivīda un bieži vien ietver tādas atlīdzības kā trofejas, nauda, sociālā atzīšana vai slavēšana. Iekšējā motivācija ir tās, kas rodas indivīda iekšienē, piemēram, sarežģītas krustvārdu mīklas veikšana tikai personiskās izpratnes atrisināšanai par problēmu risināšanu.
Reakcija uz intervijas jautājumiem par motivāciju
Darba intervijās bieži vien vislabāk ir uzsvērt iekšējās motivācijas, nevis ārējas.
Pirms intervijas pārskatiet darba aprakstu un uzziniet, cik vien iespējams, par pozīciju. Pēc tam pielāgojiet savas atbildes uz to, kas būtu laba atbilstība tam, ko darba devējs meklē kandidātam. Pārskatiet arī šos motivācijas prasmju piemērus .
Jūsu atbilde mainīsies atkarībā no jūsu pieredzes un pieredzes, taču jūs vēlaties būt pozitīvs.
Atbildot, dalieties ar jūsu entuziasmu un to, kas jums patika vislabāk par jūsu pēdējo vai pašreizējo darbu.
Labākās atbildes
Labākās atbildes uz motivācijas jautājumiem ir godīgas, taču tām arī vajadzētu būt saistītām ar darbu, kuru jūs plānojat; Jūsu atbilde noteikti iesaka, ka jūs būtu ļoti motivēts un piemērots darbam.
Tātad, gatavojoties atbildēt uz šo jautājumu, jums vajadzētu domāt par:
- Kas jums patika, strādājot iepriekšējās amatos? Padomājiet par savu ikdienas darbu un jūsu plašajām interesēm.
- Kāda veida uzdevumi jums ir vislabāk? Kādā vidē (aizņemts, ar termiņu saistīts, skaļš, kluss uc) jūs vislabāk strādājat?
Lai ko jūs sakāt, jums ir jāatbalsta piemēri no jūsu studijām, darba pieredzes un brīvprātīgo aktivitātēm, un tam jāattiecas uz prasmēm un spējām, kas nepieciešamas darbam, kuru jūs plānojat.
Atbildes paraugs:
- Esmu ļoti motivēts, risinot problēmas. Manā pēdējā situācijā es palīdzēju atrisināt klientu sūdzības. Man ir kaut kas tik apmierinošs, ka sniedzam atbildes uz neskaidriem klientiem, un manas palīdzības rezultātā esmu sašutuši klienti, kuri pāriet uz apmierinātajiem.
- Es esmu neticami motivēts, risinot problēmas un mīklas. Tas nozīmē manā personīgajā dzīvē; Man patīk darīt ikdienas krustvārdu. Birojam tas notiek kā rakšana uz datiem un izklājlapām. Pēc pēdējā darba es biju atbildīgs par gada pārskatu sagatavošanu, par kuriem produktiem vislabāk strādāja. Šī informācija tika izmantota, lai noteiktu, kur uzņēmums koncentrēs mūsu centienus nākamajā gadā, un, manuprāt, tā apstiprināja, ka darbs, kuru es pārskatīju ikmēneša izklājlapas, un klientu atsauksmes palīdzēja vadīt augstāko vadību.
Ko izvairīties no teikšanas
Kā vienmēr, ir dažas atbildes, kas neuzlabosies kā kandidāts.
Ja jūs motivējat faktori, kas nav iesaistīti darba aprakstā, tas būs karogs intervētājs. Piemēram, ja jūs sakāt, ka esat persona, kuras pamatā ir starppersonu komunikācija un strādājat ar cilvēkiem, bet šis darbs ir grāmatvedības pozīcija ar nelielu mijiedarbību ar citiem, jūs neuzskatīsit par labu darbam.
Kā motivējošu faktoru, izvairieties no atbildēm, kas nosauktu naudu (jūsu alga, prēmija, komisija utt.). Kaut arī darba samaksa un finansiālie ieguvumi ir svarīgs darba iemesls, tas nav veids, kā intervētāji vēlas uzklausīt. Labāk izvairīties no tā, ka jūsu atbilde tiek motivēta ar uzslavu un atzinību.
Visbeidzot, dariet visu iespējamo, lai sniegtu godīgu vai konkrētu atbildi.
Vainas atbildes intervētājiem nav noderīgas. Atcerieties, ka katrs jautājums ir iespēja parādīt savas stiprās puses.