Tīkla administratora darba intervijas jautājumi
Kaut arī ir maz ticams, ka jums tiks uzdots jautājums par katru no šiem jautājumiem, labāk ir saņemt sagatavotu atbildi katram, nevis pārtveršanas un pleksteņus jūsu intervijā. Ņemiet laiku, lai pārskatītu un praktizētu savu atbildi uz katru jautājumu.
- Kā jūs saglabājat savu tehnisko kompetenci un prasmes?
- Vai jūs piederat kādai tiešsaistes lietotāju grupai?
- Aprakstiet vislielāko tehnisko problēmu un to, kā jūs to apstrādājat. Vai ir kaut kas, ko jūs būtu darījis savādāk?
- Kāda ir jūsu pieredze konfigurācijas pārvaldībā?
- Kāds ir jūsu mājas tīkls, piemēram?
- Kā jūs arhivējat savu tīklu?
- Izskaidrot atšķirības starp centrmezglu, slēdzi un maršrutētāju.
- Kā jūs diagnosticētu DNS problēmu salīdzinājumā ar tīkla problēmu?
- Kāda ir atšķirība starp TCP un UDP?
- Kas ir VLAN?
- Kas ir TCP trīsvirzienu rokasspiediens?
- Kas ir 255.255.255.255?
- Kad jūs izmantotu crosslink kabeli?
- Kas notiks, ja tev noklusējuma vārtejas informācija būs tukša, kamēr manuāli konfigurēs TCP / IP?
- Kā jūs varat piekļūt koplietojamai mapei no attālā datora? Nosauciet vismaz trīs metodes.
- Vai jums ir grūti ilgstoši strādāt pie datora priekšā?
- Kā jūs veicat sistēmas uzturēšanu? Izstaigājiet mani caur vēlamo procesu.
- Kāds ir jūsu fons operētājsistēmās un tehniskajā apkopē?
- Kas ir DHCP?
- Kāda ir atšķirība starp darba grupu un domēnu?
- Kādas ir galvenās atšķirības starp Windows Home, Windows Pro un Windows Server?
- Kā jūs ieteiktu atbalstīt mūsu virtuālos darbiniekus?
- Kādas revīzijas rīkus vai pieejas vēlaties? Kāpēc
Vairāk intervijas padomi
Tikai tādēļ, ka jūs piesakāties ļoti nišas tehniskajai pozīcijai, nenozīmē, ka visbiežāk sastopamajā vispārīgajā darba intervēja jautājumā būs norādīta jūsu nodarbinātības vēsture, izglītība, stiprās puses, vājās puses, sasniegumi, mērķi un plāni. Veikt kādu laiku, lai sagatavotu atbildes uz šiem jautājumiem, un pārskatīt visbiežāk sastopamās intervijas kļūdas , lai apietu tos arī.
Kaut arī informācijas tehnoloģiju industrijas darbavietās parasti ir atvieglots apģērba kods nekā citās nozarēs, jūs joprojām vēlaties plānot intervijas apģērbu iepriekš, lai nodrošinātu, ka tas ir piemērots un tīrs. Veiciet savu pētījumu un uzziniet, vai darbs ir ražošanas vai korporatīvā vidē. Tāpat ir lietderīgi sagatavot atbilstošu jautājumu sarakstu, lai jūsu intervētājs varētu atbildēt, un ņemt vērā to, ko jūs vēlaties, lai viņu atbildes būtu.
Jūsu intervija ir arī labs laiks, lai uzzinātu vairāk par tīklu, par kuru jūs būsit atbildīgs. Tas palīdzēs intervētājiem uztvert jūs nopietni kā potenciālo kandidātu un palīdzēs jums noteikt, vai uzņēmums faktiski ir piemērots abiem.
Ja jūsu intervētājs jautā par jebkādiem nelikumīgiem vai neatbilstošiem intervijas jautājumiem , jums noteikti ir atļauts atteikties atbildēt un nopietni jāpārskata šīs organizācijas darbs. Dažkārt šādi jautājumi tiek uzdoti, jo intervētājs nav iepazinies ar intervēšanas vadlīnijām, jo viņu galvenais darbs ir IT, nevis darbā. Citos gadījumos tas varētu liecināt par uzņēmuma kultūru. Kā viņi atbild uz jūsu atteikumu atbildēt, ja jūs to nevēlaties, šādi jautājumi visticamāk norāda, vai jautājums bija saistīts ar briesmīgu darba kultūru vai vienkārši tāpēc, ka nebija iepazinies ar intervēšanas vadlīnijām.
Šodienas konkurences tehnoloģiju darba tirgū, tīkla administrators kandidāti būtu jāsagatavo iespēja panākt interviju . Paneļu intervijās bieži ietilpst cilvēkresursu direktors, informācijas tehnoloģiju departamenta vadītājs un, iespējams, korporācijas izpilddirektors. Ja tiek ievērots šis darbā pieņemšanas process, tas var arī pagarināt lēmuma pieņemšanas laiku. Var būt viens vai trīs sarunu intervijas, tāpēc būtiska ir pacietība un mierīga uzvedība. Ja jums ir paveicies, lai to tik tālu intervijas laikā, šī ir lieliska zīme.
Neatkarīgi no darba, par kuru jūs veicat interviju, vienmēr ir gudra ideja uzdot konkrētus jautājumus par uzņēmuma kultūru un darba vidi, kā arī parādīt, ka jums bija pienācis laiks, lai veiktu mājasdarbus par uzņēmumu. Iepazīstiet sevi ar vēlamo tīkla pārvaldes kandidātu un būt gatavam paskaidrot, kāpēc jūs esat.