Kā uzņēmumi nosaka, vai pretendents ir piemērots
Neskatoties uz izciliem akreditācijas datiem, ja nešķiet, ka jūs pielāgotos pārvaldībai, citiem darbiniekiem vai ar uzņēmuma kultūru jūs nevarēsiet saņemt darba piedāvājumu - un darbs jums var nebūt piemērots.
Kas padara kandidātu par labu fit?
Kas padara jūs piemērotu darba devējam? Ir daudz dažādu dimensiju, kas ietekmē to, cik labi jūs ievietosiet, ja esat iznomāts. Varbūt visuzskatāmākais fit aspekts ir tas, vai jūsu CV ir saistīta ar darba kvalifikāciju. Intervēētāji vēlēsies uzzināt, vai jums ir vajadzīgās intereses, personība, prasmes, zināšanas, izglītība un pieredze, lai izceltu savu mērķa pozīciju.
Izveidojiet spēli
Analizējiet darba prasības un sniedziet piemērus tam, kā jums ir izrādījušās galvenās kvalifikācijas jūsu iepriekšējās akadēmiskās, līdzpriekšmetu, brīvprātīgo un darba aktivitātēs. Jums jāuzrāda darba devējam, kāpēc jūs varētu būt piemērots darbam.
Uzņēmuma kultūra
Protams, tas pārsniedz jūsu atsākšanu. Darba devēji meklēs personas, kas labi pielāgojas korporatīvajai kultūrai gan personīgā, gan profesionālā līmenī. Piemēram, ja uzņēmums novērtē jauninājumus, radošumu un uzņēmējdarbību, tad intervētājs vēlēsies redzēt savas darba pieredzes pierādījumus par šo īpašību modeli.
Pārliecinieties, vai jūs izpētāt uzņēmuma kultūru, sagatavojot interviju, lai jūs varētu prezentēt savas stiprās puses organizācijas kultūras kontekstā.
Esiet gatavi arī atbildēt uz intervijas jautājumiem par uzņēmuma kultūru .
Vadības un vadīšanas stils
Cits piemērots elements ir tas, kā jūs varētu reaģēt uz potenciālā vadītāja uzraudzības vai vadības stilu.
Piemēram, ja darbinieks zina, ka konkrēts menedžeris strādā ar darbiniekiem, tad viņa var meklēt pašnodarbināto kandidātu, nevis to, kurš veicina atgriezenisko saiti vai virzienu. Tāpat, ja zināms, ka vadītājam ir autokrātiskais stils, intervētājs varētu vilcināties pieņemt darbā kandidātu, kurš vēlas strādāt neatkarīgi.
Pirms intervijas dienas jūs reti iepazīsities ar savu potenciālo vadītāja stilu, bet pārliecinieties, ka jūs rūpīgi pārbaudāt savu pieeju, kā jūs mijiedarboties intervijas laikā. Jautājiet citām personām, kuras ziņo jūsu iespējamajam vadītājam, lai aprakstītu viņas vadības pieeju, var arī palīdzēt jums noskaidrot, vai viņa būtu tev laba spēle. Turklāt pievērsiet uzmanību biroja atmosfērai, lai iegūtu izpratni par to, kā jūs iekļaujat vispārējo uzņēmuma kultūru.
Vai darbs ir piemērots tieši Jums?
Ir svarīgi arī pārliecināties, vai uzņēmums ir piemērots jums . Intervija darbojas abos virzienos, un tas dod iespēju novērtēt, vai jūsu darba devējs atbilst jūsu nākamajam darbam. Ja tas nešķiet, ņemiet laiku, lai izlemtu to, kuru vēlaties pavadīt laiku, kad piesakāties.
Lasīt vairāk: Kā izvairīties no apsvērumiem par darbu Kā novērtēt darba piedāvājumu Kad atlaist darba piedāvājumu