Starppersonu prasmju saraksts un piemēri

by Alison Doyle

Starppersonu prasmju piemēri par atsākumiem, vēstuļu vēstījumiem un intervijām

Kādas ir starppersonu prasmes un kāpēc tās ir svarīgas darba vietā? Starppersonu prasmes, kas pazīstamas arī kā cilvēku iemaņas, ir saistītas ar veidu, kā jūs sazināties un mijiedarboties ar cilvēkiem. Kad darba devēji pieņem darbā, starppersonu prasmes ir viens no galvenajiem kandidātu novērtēšanas kritērijiem.

Kāpēc darba devēji vērtē savstarpējās prasmes

Starppersonu prasmes iet uz vairākiem vārdiem, ieskaitot prasmes par nodarbinātību .

Tas ir jautājums par to, cik svarīgi ir starppersonu prasmes: tās ir tik būtiskas, darbinieku pieņemšana darbā tiešām nevēlas pieņemt darbā kandidātus bez viņiem.

Lielākajai daļai karjeru ir nepieciešama konsekventa vai pat nemainīga mijiedarbība ar citiem cilvēkiem. Tas ir taisnība pat attiecībā uz atsevišķām iesaistīto personu lomām, kas, šķiet, veicina intravertu personības un patstāvīgo darba stilu. Pat ja esat programmatūras inženieris vai rakstnieks vai statistiķis, jums joprojām ir jāspēj sazināties un sadarboties ar savu komandu. Šīs starppersonu prasmes ir tas, kas padara jūs darbā.

Pat ja jūs izceļas ar tehniskajiem aspektiem savā darbā, ja jūs esat katastrofa, ar kuru strādāt, jūsu klātbūtne birojā nebūs labi saņemta. Rezultātā ir svarīgi uzsvērt jūsu starppersonu prasmes jūsu pavadvēstulē un atsākt darbu - un atbalstīt šīs prasības ar savu uzvedību darba intervijās.

Kā savā personiskajā vēstulē iekļaut starppersonu prasmes un turpināt

Jūs vēlēsities atsaukties uz jūsu starppersonu prasmēm savā pavadvēstulē .

Iespējams, ka jūs tos varēsiet iekļaut arī savā CV , it īpaši, ja jūsu atskaite satur kopsavilkumu augšpusē vai ja jūsu darba apraksts ir formatēts ar punktiem, nevis aizzīmju punktiem.

Tas ir tāpēc, ka katrai starppersonu prasmei, uz kuru jums jānorāda atsauce, jāpievieno anekdotam vai piemēram, kad un kā jūs izmantojāt šo prasmi.

Tas ir vieglāk to izdarīt rindkopā, nevis kā aizzīme.

Tomēr teikums, piemēram, "Manas starppersonu prasmes ietver lielisku iespēju motivēt citus, attīstīt sadarbību ar kolēģiem un atrisināt konfliktus" samazināsies. Tā vietā parādiet, kā izmantojāt savas prasmes.

Piemēram, jūs varētu teikt: "Mana spēja motivēt personas, kuras es apsaimniekoju, tiek demonstrēta, cik konsekventi es satieku un pārspēju termiņus, neizslēdzot manu komandu." Vai arī: "Manas vadības prasmes palīdzēja manai komandai palielināt pārdošanas apjomu par 10 procentiem pēdējo neskatoties uz faktu, ka daudzi no mums bija jauni departamentā. "

Paturiet prātā, ka starppersonu prasmes ir ļoti savstarpēji atkarīgas, un tas nozīmē, ka, lai iegūtu spēcīgas sarunu prasmes , jums, iespējams, būs arī lieliskas klausīšanās prasmes . Centieties uztvert šīs attiecības, jo tās var būt veids, kā apspriest divas starppersonu prasmes ar tikai vienu reālu piemēru. Jūsu anekdote jutīsies pārliecinošāk un patiesi.

Kādas starppersonu prasmes iekļaut

Apskatiet zemāk esošo starppersonu prasmju sarakstu un novērojiet, ar kādiem vārdiem jums rezonē. Jūs, protams, vēlaties iekļaut visspēcīgākās prasmes, bet neuzlādējiet to. Atcerieties, ka darbības tiek atskaņotas skaļāk nekā vārdi, un jūs vēlaties būt pārliecināti, ka jūs veiksmīgi iekļaujat visas iezīmes, kuras, pēc jūsu domām, ir saistītas ar intervētāju.

Turklāt jums vajadzētu pievērst uzmanību arī tam, kuras prasmes būtu visnoderīgākās konkrētajā darbā, par kuru jūs piesakāties. Piemēram, pārdošanas darbā var būt vajadzīgas saziņas prasmes , izpratnes veidošana un pārliecība. Cilvēkresursu pozīcija, tomēr, varētu būt labāk piemērota personai ar spēcīgām problēmu risināšanas iemaņām , spēju iedvesmot uzticību, motivējošām prasmēm un starpniecības prasmēm.

Apskatiet pozicijas, uz kuru jūs piesakāties, darba aprakstu un izskatiet raksturīgās pazīmes, pēc kurām jūs pēc tam izmantojat - pēc tam izmantojiet sinonīmus, lai aprakstītu savas spējas. Saskaņojiet savas kvalifikācijas ar darbu, izveidojot savienojumus starp viņu prasībām un jūsu prasmēm un spējām.