Šis ir plašs un atklāts jautājums , kas var apgrūtināt uzzināt, kā atbildēt. Galu galā lielāko daļu cilvēku motivē daudzi faktori, tostarp atalgojums, prestižs, pārmaiņas, rezultātu redzēšana un mijiedarbība ar interesantiem cilvēkiem.
Kāpēc intervētāji vēlas uzzināt, kas jūs motivē?
Uzdodot šo jautājumu, intervētāji cer saprast, kas liek jums atzīmēt. Iznomāšanas menedžeris vēlas zināt, kas virza jūs, lai gūtu panākumus. Viņš vai viņa arī vēlas noteikt, vai jūsu motivatori būs piemēroti darba pienākumiem un uzņēmuma kultūrai .
Godīgas atbildes var palīdzēt atklāt, kādi apstākļi palīdz justies satraukti un entuziastiski (intervijas jautājums ir vēl viens šāda intervijas varianta variants: " Ko jūs aizrauj? ", Kas arī cenšas noskaidrot, kas dara intervēti satraukti un izpildīti). spēki, kas motivē jūs darbā, var būt logs jūsu personības un stilā, palīdzot intervētājiem uztvert tevi kā cilvēku, un kā jūs kā viņu darbinieks.
Galu galā pastāv liela atšķirība starp kandidātu, kurš ir motivēts, izveidojot komandas un izveidojot ciešas attiecības ar kolēģiem un kandidātu, kura labākā diena ir darbs pie atskaites, kas uzlabo uzņēmuma vispārējo pozīciju.
Abi kandidāti nodrošina viņiem lielas priekšrocības, un šis jautājums var palīdzēt intervētājiem samazināt viņu skaitu līdz personai, kas vislabāk atbilst pozīcijai un uzņēmumam.
Kāds ir labākais veids, kā atbildēt uz šo intervijas jautājumu?
Kad jūs atbildat uz šo jautājumu, esiet godīgi, bet paturiet prātā savu auditoriju.
Lai gan jūs, iespējams, visvairāk motivējat saņemt regulāru algu, šī atbilde nav ļoti iedvesmojoša no intervētāja viedokļa. Varētu būt grūti domāt par labu atbildi uz šo jautājumu uz vietas, jo tas prasa mazliet pašrefleksiju.
Lai sagatavotu savu atbildi, padomājiet par darbiem, kas jums bija pagātnē:
- Kas notika labāko dienu laikā?
- Kad jūs visvairāk gaidījāt dienu birojā?
- Kad jūs atgriezāsiet mājās no darba, kas pārrāvās ar stāstus, un sajūta, entuziasma un satraukti?
Neatkarīgi no tā, vai tā bija veiksmīga tikšanās ar klientu, sarežģīts projekts, kas tika pārvarēts iesniegšanā, jaunu prasmju apgūšanā vai jebko citur, saglabājot to prātā, kad konceptualizējot savu atbildi. Kā arī, apsveriet, kuras prasmes un spējas būs visnoderīgākās darbā. Ja jūs piesakāties būt vadītājam, veidojot atbildi saistībā ar attiecību veidošanu un palīdzot citiem gūt panākumus un sasniegt mērķus, var būt spēcīgāka atbilde nekā diskusija par jaunu lietu apgūšanu vai sadarbību ar klientiem.
Atbildes paraugs
- Man patīk piedalīties komandā ar daudziem spilgti cilvēkiem, kam ir interesantas idejas.
- Tas patiešām aizrauj mani strādāt ar klientiem individuāli un redzēt pozitīvus rezultātus.
- Man patīk sagatavot un prezentēt. Atrodoties auditorijas priekšā un redzot, kā viņi reaģē uz manām idejām, tas ir īsts satraukums, un šī saikne ir iedvesmojoša un aizraujoša.
- Mani patiešām vada rezultāti - man patīk tas, kad man ir konkrēts mērķis tikties, un pietiekami daudz laika, lai noskaidrotu spēcīgu stratēģiju, lai to paveiktu. Pēc mana pēdējā darba mūsu gada mērķi bija ļoti agresīvi, bet es strādāju kopā ar savu menedžeri un pārējo manu komandu, lai noskaidrotu mēneša stratēģiju gada beigu skaitļu sasniegšanai. Tas bija īsts aizraušanās to paveikt.
- Es esmu motivēts, raķēdams ar datiem. Dodiet man izklājlapu un jautājumus, un esmu gatavs izdomāt, kas ir šo numuru vadītājs. Pašreizējā amatā es katru mēnesi sagatavoju pārskatu par pārdošanu. No šiem ziņojumiem iegūtie dati palīdz vadīt un noteikt, kā uzņēmums diagrammas nākamos soļus un izvirza pārdošanas mērķus turpmākajiem mēnešiem. Spēja sniegt šo būtisko informāciju patiešām ir motivējoša.
- Jaunas lietas apgūšana man vienmēr ir bijusi lieliska motivētāja. Katrā manā darbā es uzskatu, ka esmu vienmēr varējis uzzināt kaut ko jaunu vai atklāt jaunu veidu, kā paskatīties uz problēmu.
- Es esmu ļoti termiņā orientēta un baudu iespēju izpētīt jaunu organizatorisko sistēmu, kas palīdzēs mani sekot termiņam.
- Man patiešām patīk sniegt konsultācijas un konsultācijas saviem kolēģiem. Es esmu ikviens, kas iet uz personu, kad viņiem ir jautājums vai viņiem vajadzīgs otrais atzinums, un es vienmēr priecājos, ka palīdzēs.
- Es biju atbildīgs par vairākiem projektiem, kur es novirzēju attīstības komandas un īstenoja atkārtojamus procesus. Komandas saņēma 100% programmatūras produktu piegādes uz laiku. Mani motivēja gan uzdevums pabeigt projektus pirms termiņa, gan vadot komandas, kas sasniegušas savus mērķus.
- Es vienmēr gribēju nodrošināt, lai mana uzņēmuma klienti saņemtu vislabāko klientu apkalpošanu, ko varu piedāvāt. Man šķiet, ka gan man personīgi, gan arī uzņēmumam un klientiem ir svarīgi nodrošināt pozitīvu klientu pieredzi. Mans virzītājs pastāvīgi attīstīt savas klientu apkalpošanas prasmes ir tas, ka divos ceturkšņos pēc kārtas es nopelnīju visaugstākos pārdošanas apjomus uzņēmumā.
- Mani vienmēr ir motivējusi vēlme ievērot termiņu. Nosakot un sasniedzot termiņus, man ir tāds sasniegumu izjūta. Man patīk radīt organizētu grafiku, lai pabeigtu uzdevumu un sasniegtu savus termiņus. Piemēram, kad pagājušajā gadā pabeidzu līdzekļu piesaistes pasākumu, es noteicu vairākus termiņus dažādiem uzdevumiem, kas noveda pie notikuma. Katra pagrieziena punkta sasniegšana motivēja mani turpināt strādāt, kā arī nodrošināt, ka pasākums noritēja vienmērīgi.
Ņemot laiku domāt par to, kas motivē jūs pirms intervijas ievadīšanas, jums sniegs pārliecību un ļaus jums pozitīvi un entuziasmu iesaistīties jūsu intervētājam.
Saistītie raksti : Vairāk intervēšanas jautājumu par jums | Intervijas Jautājumi un atbildes | Intervija Jautājumi Uzdot