Bez tam, jūs nedrīkstat izsaukt nevienu vārdu kā atsauci bez viņu atļaujas.
Personai, kas jums sniedz atsauci, pirms termiņa ir jāzina, ka ar jums var sazināties ar jums.
Kad atsauces ir nepieciešamas
Bija paredzēts, ka katram kandidātam, kas lūdza darbu, paredzēts iesniegt sarakstu ar atsaucēm, kas pievienotas oficiālai pavadvēstulei, un atsāk sākotnējo darba pieteikumu paketi vai personīgo interviju. Dažas konservatīvas nozares, piemēram, izglītība, tiesību zinātne un akadēmiskā vide, joprojām liek domāt, ka jūs iesniedzat savas atsauces savā pieteikumā.
Tomēr ne visi dara. Tā kļūst arvien tendence, ka potenciālie darba devēji nepieprasa atsauču sarakstus (vismaz ne sākotnējā pieteikumā) - bieži vien tāpēc, ka viņiem pašiem ir politika, kas nenodrošina atsauces uz saviem darbiniekiem. Tas ir saistīts ar faktu, ka neapmierināti darba kandidāti, kuri nesaņēma jaunas darba vietas, iesūdzēja savus atsauces sniedzējus par negatīvo novērtējumu iesniegšanu darba devējiem, ar kuriem viņi cenšas nodrošināt jaunu darbu.
Kā uzdot jautājumu par nodarbinātību
Ja jums patiešām ir lūgts iesniegt nodarbinātības norādes, varat lūgt atsaukumu pa tālruni vai pa e-pastu. E-pasts var būt labs veids, kā pieprasīt atsauksmi , jo, ja persona nav ērti ieteikt, to var vieglāk atteikties , nosūtot e-pasta ziņojumu, nevis personīgi pastāstot.
Kad jūs lūdzat atsaukties, ne tikai sakiet: "Vai jūs varētu man atsaukties?" vai "Vai jūs varētu uzrakstīt man atsauces vēstuli ?" Tā vietā jautājiet: "Vai jūs domājat, ka manu darbu labi zina, lai sniegtu man atsauci?" vai "Vai jūs jūtaties ērti, dodot man atsauci?" vai "Vai jūs uzskatāt, ka jūs varētu man dot pozitīvu atsauci?" Tādā veidā jūsu atsauces sniedzējam ir izslēgts, ja viņi neuzskata, ka viņi var sniegt spēcīgu apstiprinājumu vai ja viņiem nav laika rakstīt vēstuli vai veikt tālruņa zvanus no darba devējiem jūsu vārdā.
Ja persona, kurai jūs lūdzat sniegt atsauces atbildes, ir pozitīva, piedāvāt viņiem iesniegt atjauninātu jūsu CV kopiju, dalīties savā LinkedIn profilā , ja tāds ir, un sniegt informāciju par jūsu prasmēm un pieredzi, lai jūsu atsauce būtu aktuāla un atbilstoša informācija par jūsu nodarbinātības vēsturi un prasmēm. Tāpat ņemiet vērā laiku, lai sazinātos un atjauninātu atsauces uz jūsu nodarbinātības statusu.
Kā pieprasīt LinkedIn atsauci
LinkedIn ziņojumapmaiņas sistēmas palīdzību ir viegli pieprasīt ieteikumu. Kad jūs pieprasāt ieteikumu, lūdziet personu ieteikt, ja tas ir iespējams, un, ja viņiem ir laiks. Tādā veidā, ja viņiem ir kāda izeja, ja viņi nav ieinteresēti sniegt jums atsauču, uzņēmuma politika nepieļauj norādes vai nezina, ka viņi jūs pietiekami labi zina, lai ieteiktu savu darbu.
Lūk, kā lūgt ieteikumus par LinkedIn .
Paraugu vēstuļu un e-pasta ziņu pieprasīšana
Nezināt, kā jautāt vai ko pateikt, pieprasot atsauces? Pārskatiet šos izlases atsauces pieprasījuma burtus un e-pasta ziņojumus.
- Atsauces pieprasījuma vēstule (# 1)
- Atsauces pieprasījuma vēstule (# 2)
- Atsauces pieprasījuma e-pasts
- Augstskolas profesors Ieteikums Pieprasīt e-pastu
Cik daudz atsauces uz jautājumu par
Parasti darba devēji sagaida trīs atsauču sarakstu , tāpēc ir vismaz trīs vai četras norādes, kas ir gatavas jums ieteikt. Papildus ir ērts, tikai gadījumā, ja potenciālais darba devējs nevar savlaicīgi sasniegt pārējos.
Izveidojiet atsauces sarakstu
Kad esat iestatījis savas atsauces, izveidojiet atsauces sarakstu ar nosaukumiem, amata nosaukumiem un kontaktinformāciju par katru no jūsu atsauksmēm. Izdrukājiet sarakstu, lai veiktu intervijas un nosūtītu darba devējiem, kuri konkrēti pieprasa norādes ar saviem sākotnējiem darba pieteikuma materiāliem.
Dodiet * nē * nosūtīt nevēlamās atsauces uz darba devējiem, kuri to nepieprasa. Jūs nevēlaties uzņemties risku, ka a) atsauce var nebūt uzrakstījusi kvēlojošs jūsu darba pārskats; vai b) jaunais darba devējs nepatīk un / vai šaubas par atsauču ticamību pats. Labākā vieta, kur iepazīties ar atsaucēm, ir personiskās intervijas beigās, pēc tam, kad esat jau ieguvis darba devēja interesi, pamatojoties tikai uz jūsu stingro atskaiti un profesionālo pieredzi.
Ieteicamā literatūra: profesionālās atsauksmes Kā lietot draugu kā atsauci