Jūs varat rīkot godīgas nodarbinātības līgumus
Privātā sektora nodarbinātības līgumi vecākajām amatpersonām
Privātajā sektorā visbiežāk rakstīts darba līgums augstāka līmeņa darba vietām un vecākajiem darbiniekiem, kuriem ir daudz ko zaudēt, ja darba attiecības neizdodas, kā plānots.
It īpaši, ja darbinieks pamet pašreizējo darba devēju, lai pieņemtu jūsu nostāju, viņa pareizi mēģina aizsargāt savas intereses. Neskatoties uz smagām atlases procedūrām un abu pušu pozitīvām vēlmēm darba attiecībās, darba attiecības ne vienmēr notiek.
Pārāk daudz faktoru darbavietā, tirgū, darba devēja citos darbiniekos, darba devēja iepriekšējās prakses un saistību dēļ vai nevis darba kārtībā, kurā vecākais darbinieks tiek pieņemts darbā, visi ir atkarīgi no tā, vai vecākais darbinieks ir veiksmīgs. Tātad, ikvienam, kurš atstāj vecāko lomu, lai uzņemtu jaunu lomu nepazīstamā teritorijā, būtu jāaizsargā viņu intereses ar darba līgumu.
Atzīstot to, ka, jo augstāka amata pakāpe, jo vairāk laika un grūtības darbinieks būs jāaizstāj ar savu nodarbinātību, līgumos bieži ietverti atlaišanas pabalsti un citi noteikumi, kas aizsargā darba ņēmēja labklājību.
Parasti tos apspriež un pārbauda darba likumdevēja advokāts, darba devēja darba devējs un darba ņēmēja puse jaunā darbinieka advokāta vārdā. Sarunas var būt intensīvas, jo abas puses cenšas aizsargāt savas intereses.
Darba piedāvājuma vēstule ir neoficiāls darba līgums, ko izmanto privātā sektora nodarbinātībā.
Darba piedāvājuma vēstulē parasti izskaidroti tikai kompensācijas un pabalstu pamati, samaksātais laiks, amata nosaukums un ziņošanas attiecības.
Darba devējiem, kuri izmanto darba piedāvājuma vēstuli ar vecākajiem darbiniekiem, var būt nepieciešams piedāvāt augstākā līmeņa darbiniekiem darba piedāvājuma vēstuli, kurā izklāstītas daudzas no tām pašām sastāvdaļām, kuras atrastos oficiālā darba līgumā. Daudzi vecākie darbinieki dod priekšroku advokātam, par kuru ir noslēgts darba līgums, kurā sīki izklāsta visus līgumus.
Atkarībā no amata, kurā noteikts darba līgums vai darba piedāvājuma vēstule, darbinieks var tikt pieprasīts parakstīt līgumu par neizpaušanu un / vai nolīgumu par nekonkurēšanu, lai saņemtu nomātu. Parasti tie parasti nav apstrīdami parakstīti dokumenti.
Savienības pārstāvētās darbavietas
Arī darba līgumā tiek apspriesti arī arodbiedrību pārstāvji. Tas ir tādēļ, ka arodbiedrības cenšas radīt darbavietas, kurās tāda paša darba samaksa saņem vienam un tam pašam darba gadam strādājošiem darbiniekiem.
Darba devēji cenšas mainīt šo attēlu, lai izveidotu uz nopelniem balstītas darba samaksas sistēmas arī darba vietās, uz kurām attiecas arodbiedrību līgums. Cīņa ir augšupējā kāpšana.
Skolotāju apvienības un valsts sektora arodbiedrības, kuras pārstāv tādas grupas kā federālās, universitātes un valsts darbiniekus, ir grūti mainīt pat tad, ja arodbiedrību vadība piekrīt teorētiski nopelniem.
Privātā sektora arodbiedrības darbavietas, kas ir izplatītas tādās nozarēs kā ražošana, savā darba līgumā cīnās ar to pašu augšupēju.
Arodbiedrības darba līgums attiecas arī uz nodarbinātības jautājumiem, kas privātajā sektorā nevar būt darba līgums. Tie ietver darba apstākļus, piemēram, sūdzību procedūras, darba stundas, arodbiedrības administratora pārstāvību un atlaišanas procedūras.
Kas attiecas uz darba līgumu?
Katrs darba līgums ir atšķirīgs. Neuzņēmumu gadījumā to detalizācijas pakāpe ir atkarīga no darbinieku un darba devēja neatlaidības, kuri vienojas par līguma detaļām.
Jebkurā līguma sarunās ir ieteicama juridiska pārstāvība. Ja esat darbinieks, jūsu darbs ir jūsu iztika, un šī ir viena no jomām, kurā jūs nevēlaties izmantot jebkādas iespējas vai iegūt informāciju nepareizu.
Kā darba devējam jums ir arī iespēja sarunāties ar potenciālo darbinieku, ja jūsu pirmais piedāvājums netiek pieņemts vai jūsu potenciālais darbinieks veic pretpasākumus .
Darba līgums parasti aptver:
- pārskats par darba pienākumiem ,
- ziņošanas attiecības
- alga
- pabalsti
- apmaksātas brīvdienas
- apmaksāts atvaļinājums
- apmaksāts slimības atvaļinājums
- apmaksāts atvaļinājums (PTO) ,
- pārdošanas komisijas
- prēmiju atalgojuma potenciāls un bonusa noteikšana
- peļņas sadale un kā tiek noteikts peļņas sadalījums,
- akciju opcijas un akciju atpirkšanas noteikumi,
- darba līguma parakstīšanas prēmija ,
- telefona pabalsts
- kompānijas mašīna,
- automašīnas nobraukums un ceļa izdevumi, un
- pārvietošanās un pārejas izmaksas,
- jebkādas papildu vienošanos
- informācija par nodarbinātības izbeigšanu, tostarp iespējamie cēloņi, atlaišanas pabalsts un paziņojums par izbeigšanu.
Jūs nevarat sagaidīt, ka atradīsit visus šos priekšmetus katrā darba līgumā. Bet šis saraksts dod jums pienācīgu priekšstatu par iespējām.