Veikt personāla apmācības efektivitāti
Bet, lai sasniegtu maksimālu pozitīvu ietekmi un mācītos, mums ir jāveic apmācība, kas ir motivējoša un iesaistoša.
Personāla apmācības piemērs
Tas ir tas, ko mēs esam noteikuši saistībā ar seksuālu uzmākšanos un uzmākšanos.
Šī apmācība būs piemērs, kas izmantots visiem šiem padomiem.
Lai sāktu, klientu menedžeris klienta uzņēmumā nosūtīja e-pastu visiem vadītājiem un vadītājiem, lūdzot viņiem saglabāt trīs stundu laika bloku obligātai apmācībai par to, kā novērst seksuālu un citu uzmākšanos savā darbavietā.
Vēlāk es uzzināju, ka grupa bija pilnīgi izaicinājusi domu par trīs stundu ilgu treniņu novēršanu. Par laimi, tas, ko iestatījusi apmācības sesijas parametri, bija video / DVD, ko mēs iegādājām sesijai: seksuālā uzmākšanās novēršana, no HR Hero.
Par laimi arī man, jo man bija tas, kurš to noskatījās četras reizes, lai sagatavotos sesijai, taču video bija lieliski. Es pagaidījos arī sagatavošanās laikā, lai apspriestu ikgadēju uzmākšanos darbavietā, kuru esmu saskāries gadu gaitā. Patiešām darbavietas stāsti ir tik ļoti kritiskas personāla apmācības sesijās, lai sausais materiāls būtu dzīvs.
Padarīt personāla apmācības nākamo dzīvi
Šīs ir darbības, kuras varat veikt, lai personāla apmācības sesijas būtu efektīvas un patīkamas dalībniekiem. Apskatīsim darbības, kas veiktas, lai šī seksuālā uzmākšanās un uzmākšanās apmācības sesija kļūtu dzīvāka.
- Ir būtiski sagatavoties mācībām. Īpaši attiecībā uz dažiem personāla apmācības tematiem, piemēram, uzmākšanos, FMLA , ADA , darbinieku rokasgrāmatām un rakstot darba aprakstus, jums ir nepieciešams atrast un plānot veidus, kā iesaistīt savu auditoriju. Likuma vai politikas izlasīšana skaļi nav apmācība. Apsveriet vizuālā un multimediju atbalsta, diskusiju, piemēru no reālās darba pasaules un laika jautājumus kombināciju. Gadījumu izpēte, ja tā ir reāla konkrētai darba vietai, ir lielisks mācību līdzeklis.
- Jums ir nepieciešams veikt vairāk ar HR saistītu apmācību - ne mazāk. Ieteicams izlasīt un apspriesties. Vadītāji un uzraugi ir pirmā līnija, kad runa ir par darbinieku veiktspējas un darba vajadzību pārvaldību - un viņiem jāveic atbilstoši pasākumi. Vardarbībā, kā arī citos tiesību aktos, kas saistīti ar tēmām, kā darba devējam ir izšķiroša nozīme, parādot, ka viņi veica atbilstošus pasākumus .
Patiesībā ir arī izšķiroša nozīme, pierādot, ka jūs pieņēmāt tūlītējus pasākumus un ka sekas likumpārkāpējam ir smagas. Jebkāda veida uzmākšanās var radīt naidīgu darba vidi, tostarp seksuālu uzmākšanos un to, kā tā tiek risināta. Nesen pagātnē tiesneša definīcija naidīgai darba videi ir paplašinājusies arī šajā situācijā iesaistītajiem kolēģiem. Un frontes līnijas vadītājs parasti ir persona, kas uzsāk un seko līdzi šiem soļiem, tāpēc viņiem jājūtas pārliecināti par to, ko viņi dara. Tātad lasīšanas turpināšana un atbalsts ir būtisks, lai uzraudzītu efektivitāti problēmu risināšanā.
Stāsti padara mācības tiešraidē. Mēģiniet izmantot pasniedzējus ar daudzām reālām pasaules reāllaika darbavietām, kurām ir reāli stāsti. Ja jūs veicat apmācību iekšēji, pievienojiet piemērus, kurus esat pieredzējis vai izpētījis.
- Uzziniet, kāda apmācība ir obligāta jūsu valstī vai reģionā. Kalifornijā, piemēram, ik pēc diviem gadiem seksuāla uzmākšanās apmācība ir nepieciešama. Kāpēc neiegūt ieradumus, kamēr tas nav valdības pilnvarots?
- Pārliecinieties, vai jūsu darbinieku rokasgrāmatā ir atbilstoša politika un rīcības standarti, kas vajadzīgi, lai izglītotu savus darbiniekus un sniegtu vadlīnijas ceļvežiem. Atbilstošās politikas sniedz jums arī atbalstu, kas nepieciešams, lai panāktu to ieviešanu savā darbavietā.
Izmantojot uzmākšanos kā mūsu pastāvīgo piemēru, jūsu politikas rokasgrāmatai ir nepieciešama uzmākšanās politika, politika par to, kā jūsu uzņēmumā tiek veikta izmeklēšana, un politika, kas aizliedz darbiniekam veikt pārraudzības lomu, iepazīstoties ar ziņotāju darbinieku. Šajās politikās jums ir jāiekļauj stingrs formulējums, ka atriebība jūsu darba vietā netiks atļauta, neatkarīgi no sūdzības iznākuma.
Es neesmu nebrutināšanas politikas ventilators. Es domāju, ka darba vieta ir viena no loģiskajām vietām, kur cilvēki var satikt un iemīlēties, kamēr attiecībās iesaistītie darbinieki ievēro veselo saprātu vadlīnijas . Taču uzraugi, kas iepazīstas ar personāla ziņojumiem, nekad nav piemēroti.
Veikt obligāto personāla apmācību, kuru jūs nopietni sniedzat, jo nelegālās darbinieku attiecību jautājumu risināšanas juridiskās sekas var būt saistītas ar dārgām izmaksām. Tā kā jūs ikdienā veicat obligāto personāla apmācību, kāpēc tas nav piemērots, lai apkalpotu gan jūsu intereses, gan jūsu darbinieku intereses.