Darba devējiem ir jāievēro BRĪDINĀJUMA AIZSARDZĪBAS REZERVES prasības darba attiecību izbeigšanā un iekārtu slēgšanā
"Šis paziņojums jāiesniedz vai nu ietekmētajiem darba ņēmējiem, vai viņu pārstāvjiem (piemēram, arodbiedrībai), valsts izvietotajai darba vienībai un attiecīgajai pašvaldības vienībai."
WARN likumā paredzēts, ka darba devējs 60 dienu laikā rakstiski paziņo par nodomu atlaist vairāk nekā 50 darbiniekus 30 dienu laikā, kā daļa no iekārtas slēgšanas. Paziņojums jāiesniedz darbiniekiem, valsts izvietotajām darba vietām un pašvaldības struktūrvienības galvenajam ievēlētajam amatam, kurā atrodas darba vieta, un jebkuru kolektīvo darījumu vienību.
Šī prasība neuzskata to darbinieku atlaišanu, kuri pēdējo 12 mēnešu laikā ir nostrādājuši darba devēju mazāk nekā 6 mēnešus, vai darbiniekiem, kuri vidēji strādā mazāk nekā 20 stundas nedēļā.
Turklāt saskaņā ar WARN likumu darba devēji paziņo par jebkādu masveida atlaišanu , ko neizraisa iekārtu slēgšana, bet 30 dienu laikā tas radīs darba zaudējumus 500 vai vairāk darbinieku. Šis likums attiecas arī uz darba zaudēšanu 50-499 darbiniekiem, ja tie veido vismaz 33% no darba devēja aktīvās darbaspēka.
Šī prasība neuzskata to darbinieku atlaišanu, kuri pēdējo 12 mēnešu laikā ir nostrādājuši darba devēju mazāk nekā 6 mēnešus, vai darbiniekiem, kuri vidēji strādā mazāk nekā 20 stundas nedēļā.
Saskaņā ar WARN Act noteikumiem darba devējs, kurš pieprasa iekārtas slēgšanu vai masveida atlaišanu bez šāda paziņojuma iesniegšanas, ir atbildīgs katram darbiniekam, kas nav informēts, par atlīdzību un pabalstiem līdz 60 dienām, kuru laikā darba devējs pārkāpj WARN likumu.
(Darba devēja atbildību var samazināt par jebkuru algu vai beznosacījumu maksājumiem, kas samaksāti darbiniekam pārkāpuma laikā.)
Darba devējam, kurš nesniedz šo paziņojumu iesaistītajai vietējai pašvaldībai, tiek uzlikts civiltiesiskais sods līdz 500 ASV dolāriem par katru dienu, kad darba devējs pārkāpj paziņošanas prasības. Darba devēji var izvairīties no šī soda, ja darba devējs maksā katram ietekmētajam darbiniekam 3 nedēļu laikā pēc iekārtas slēgšanas vai atlaišanas.
Personīgajā stāstā man bija spiests atlaist 26 darbiniekus (ārpus savienības) potenciāla klienta bankrota situācijā. Ne ātrāk kā atlaišanas darbinieki nonāca valsts bezdarba birojos, tad man piezvanīja WARN Act amatpersonas.
Darbinieki saviem pasakas par bēdām teica bezdarba kompensācijas biroja darbiniekiem un prognozēja, ka mēs drīzumā slēgsim uzņēmumu. Viņi pajautāja savus zaudētos kolēģus un prognozēja, ka drīz visi kļūs par bezdarbniekiem.
Bezdarba kompensācijas dienesta vadītāji informēja savus uzraugus, kas paziņoja valstij. Man bija iespēja paskaidrot WARN Act amatpersonām, ka mums nebija, un neplānojām pārkāpt WARN likumu. Bet šī pieredze bija mācība par to, cik ātri mūsu valsts reaģēja uz bijušo darbinieku izplatīto baumu.
Tā kā es zinu, ka jūs vēlaties dzirdēt stāsta beigas, īstermiņa samazinājumi palīdzēja glābt uzņēmumu, kas šodien plaukst. Netika pieprasīti papildu darbinieku atlaišanas gadījumi. WARN likums nekad netika pārkāpts. Tika pārnesti vairāki labie bijušie darbinieki.
Darba devēju stunda? Vienmēr ievērojiet nodarbinātības likumus, kas ir piemērojami jūsu nozarei, jūsu kopienai un, kā to prasa, no visiem valsts un federālās valdības līmeņiem. Tas ir tas, kā es nepārtraukti mainos darba likumus . Tu būsi priecīgs, ka tu to darīji.