Mēģinot pieņemt darbā grupu vadītāju, ļoti svarīgi ir uzdot pareizos jautājumus
Lēmums par grupas menedžera pieņemšanu darbā ir viens no svarīgākajiem, ko jūs veiksiet. Vadītāji parasti ir cieši iesaistīti visos lēmumos, kurus veicat kā grupas , un viņiem ir milzīgs spēks veidot savu karjeras virzienu.
Ko jūs domājat, ka jūsu vadītājs to darīs, ir atkarīgs no tā, kur jūs esat savā karjerā. Ja esat jauns grupas dalībnieks, jūsu menedžeris vajadzētu reklamēt jūs uz etiķetēm , mēģināt iegūt tev koncertus un mēģināt kaut ko no zemes atbrīvot. Ja jūs turpināsit, jūsu vadītājs nodrošinās, ka citi cilvēki dara darbu, lai reklamētu jūsu mūziku.
Protams, ir loģiski būt piesardzīgiem, kad jūs iepērkas par pārvaldību un dariet visu iespējamo, lai pārliecinātos, vai esat pieņēmuši menedžeri, kas piekrīt jūsu profesionālajam redzējumam, un izpaužas kopā ar jūsu personīgi. Saglabājiet šos jautājumus, lai palīdzētu jums izdarīt labu izvēli.
01 Kas esat strādājis ar / ar kuru jūs strādājat?
Daži menedžeri vienlaikus strādā ar vienu darbību, savukārt citās var būt daži klienti. Tagad, noskaidrojot, ar ko vēl viņi strādā, varat novērtēt, vai viņiem būs laiks koncentrēties uz tevi.
02 Kā jūs domājat, ka mūsu auditorija ir?
Vai jūsu potenciālais mākslinieka vadītājs ar savu mūziku saprot, no kurienes jūs nākat? Cerams, ka atbilde uz šo jautājumu ne tikai pateiks, vai vadītājs "izpaužas" jūsu mūziku, bet tas arī sniegs jums priekšstatu, kur viņi paredz savu karjeru.
Lai gan jūs noteikti vēlaties justies kā vadītājs saprot, kā redzat savu mūziku, atcerieties par atbildi uz šo jautājumu. Viena lieta ir izskaitļot kādu, kas ir vairāk par savu mūziku, bet viena no labākajām lietām par to, ka vadītājs iegūst jaunu perspektīvu. Ja kāds identificē auditoriju vai kontaktligzdu, par savu mūziku jūs neesat domājis, tas varētu būt ļoti laba zīme jaunā pārvaldniekā.
03 Ko jūs domājat, ka mēs varētu izpildīt sešus mēnešus?
Faktiskais laika posms šeit nav tik svarīgs kā diskusija, ka šis jautājums iedegās. Šeit jūs varat uzzināt, ko vadītājs domā, ka viņi var notikt jūsu vietā un kā viņi to darīs. Jūs iegūsit priekšstatu par to, kāda veida kontakti viņiem ir, kā arī vairāk ieskatu virzienā, kādā viņi domā, ka jūsu mūzikas karjerai vajadzētu būt. Šis jautājums var arī palīdzēt jums novērtēt potenciālā menedžera entuziasma līmeni un, ja tas ir tas, kur joslai tas ir nepieciešams.
04 Vai jums ir standarta līgums?
Daži vadītāji strādā ar standarta līguma līgumiem. Jums nekad nevajadzētu parakstīt līgumu, kuru nesaprotat, un jūs vēlaties saņemt jebkuru pārvaldības līgumu, kuru pārbaudījis advokāts . Tomēr jums jāzina, vai pastāv standarta līgums, ko potenciālais pārvaldnieks izmanto un cik lielā mērā ir atvērts standarta līguma pielāgošana, ja tā daļas neattiecas uz jūsu apstākļiem.
Ja šim pārvaldniekam ir standarta līgums un spiediens to parakstīt uz vietas un nesaņemot nekādu padomu, nē.
05 Cik maksā vēlaties maksāt?
Jums jāzina, kādu procentuālo daļu pārvaldnieks vēlas, un ja viņi par procentuālo daļu cer sagaidīt pamatalgu. Tas ir arī tad, kad jūs uzzināsiet, kādi ieņēmumu plūsmu jūsu potenciālais vadītājs cer uzņemties. Ja jūs nevarat panākt vienošanos par atbildi uz šo jautājumu, tad jūsu vadības attiecības ir nekas.
06 Vai tu mani klausies?
Labi, tev tas nav jāsaka skaļi, taču noteikti vajadzētu to domāt visas savas tikšanās laikā ar savu vadītāju. Pārliecinieties, ka jūsu idejas tiek īstenotas un ka potenciālais vadītājs ir ieinteresēts sadarboties ar jums, nevis tikai pateikt, kā tas notiks.
Tikai tādēļ, ka kāds bija ideāls cita mūziķa vadītājs, tas neatbilst tiem, kas jums vislabāk atbilst. Ņemiet laiku, lai atrastu ideālu vadītāju savai grupai un tās īpašajām vajadzībām.