Brīvdienu biroja puses plānošanas padomi, lai jūsu darbinieki būtu laimīgi
Pat ja jūsu uzņēmums var atļauties pasakainu Ziemassvētku ballīti, ja jūs nepiešķirat prēmijas, jūsu darbinieki var izlikties ar ekstravagantiem pusi izdevumiem un redzēt to kā naudu, kas nāk no savām (prēmiju) kabatām.
Šeit ir daži biroja puse plānošanas padomi, lai jūsu darbinieki kļūtu neapmierināti, ja viņi nesaņem naudas prēmijas šogad.
Dalībnieki neaizstāj bonusus
Neviens naudas slikts, strādīgs darbinieks būs pateicīgs par Ziemassvētku vecumu, nevis par prēmiju. Katrs dzēriens, kumelīte un dekorēšana var atspoguļot naudu, ko tērē darbinieki, nevis puse.
Ja jūs nolemjat ieņemt biroja pusi, nevis dodot prēmijas, reklamējiet pusi kā pēdējo gadu darbinieku iemaksu novērtēšanas atzīšanas veidu - nevis kā prēmiju aizstājēju. Tā vietā jau iepriekš (un atsevišķi no partijas paziņojumiem) izsludiniet paziņojumu, ka jūsu uzņēmums šajā gadā nedos bonusus.
Neattiecieties pusei uz jebkādiem paziņojumiem par prēmijām. Tiklīdz jūs savienosiet abus, darbinieki jutīsies nemainīgi, jo daudzi darbinieki pat neatrodas brīvdienu biroju svinībās, lai viņi varētu justies kā viņi vispār neko nesaņēma.
Koncentrējieties uz nākotni, nevis uz pagātni
Ir pareizi apgalvot, ka jūsu uzņēmums nevar atļauties šogad, pateicoties ekonomikai, taču nekad nenosakot darbiniekiem, cik laimīgs viņiem pat ir bijis darbs.
Tā vietā, lai pievērstu uzmanību "pārskata gadam", kas liek zaudēt zaudējumus un samazināt darbības , izmantojiet partiju kā pozitīvu platformu, lai ieviestu jaunu, ienesīgāku gadu.
Runājiet par cerīgām lietām, jaunām izaugsmes izredzēm un gaišāku nākotni. Koncentrēšanās uz pagātnes grūtībām tikai atgādinās jūsu darbiniekiem par visiem iemesliem, kāpēc viņi nesaņem bonusus.
Iegūstiet iesaistīto darbinieku
Nevis cenšoties kompensēt prēmiju trūkumu ar laimīgu Ziemassvētku ballīti, tām ir mazāka mēroga puse. Jūsu mērķis ir panākt, lai darbinieki satrauktu par pašu partiju un viņu prātu par to, ka viņi nesaņem bonusu. Pārāk lielie izdevumi biroja pusei nosūta jums darbiniekiem ziņojumu, ka jums bija liekā nauda, ko viņi nesaņēma.
- Vai darbinieki pavada pārtiku: pārtrauciet tradīcijas un darbiniekiem ir jāiegādājas daži ēdieni. Padarīt to jautru un piedāvāt konkurss par labāko sīkdatnes recepti vai iegremdēt. Ja jūs nevarat piedāvāt balvu, dodiet uzvarētājam pēcpusdienas vai papildus maksas atvaļinājuma dienu.
- Izklaide: uzaiciniet vietējo draudzi vai jauniešu grupas dziedāt vai izpildīt - daudzi to darīs bez maksas. Vēl labāk, ja jums ir mūzikas darbinieki, aiciniet viņus veikt dzīvo mūziku vai piedāvāt karaoke mašīnu. Darbinieki saņems lielāku rezultātu, neievērojot to kolēģes grupas veiktspēju, nekā tie, ja jūs pieņemsit darbā profesionālu DJ.
- Padarīt to ģimenei draudzīgu: ļaujiet ģimenēm bērnus uzņemt šogad. Daudzas biroja puses tradicionāli izslēdz bērnus. Strādājošas ģimenes var novērtēt, ka atļauts savus bērnus atnest uz jūsu Ziemassvētku ballīti.
Piedāvājam daži atvaļinājuma pasākumi bērniem, piemēram, krāsošana, sīkfailu dekorēšana vai ornaments galds, lai viņiem būtu kaut kas ar viņu aizvest mājās.
Atzīstot, ka jūsu darbinieki dzīvo ārpus darba vietas, iekļaujot viņu ģimenes, tas ir lielisks veids, kā palīdzēt viņiem labāk izjust savu biznesu.
Vai neesat booze?
Parasti ir labāk saglabāt biroja puses bez alkohola . Bet, ja jūs atļaujat alkoholiskos dzērienus, izmantojiet ārpakalpojumus un izmantojiet naudas baru. Ja jūsu bizness nevar atļauties prēmijas, darbinieku piedāvāšana atvērtā joslai nav laba ideja.
Lai izvairītos no likumīgas iedarbības, profesionāla bāra konkurss sagatavo un pasniedz dzērienus - uzņēmums nav iegādājies vai strādā alkoholu saviem darbiniekiem, un nekad nelūdz un neļauj darbiniekiem uzrādīt savu alu, vīnu vai dzērienu.
Cilvēki, kuriem jāmaksā par savu alkoholu, var dzert atbildīgāk. Viss, kas nepieciešams, ir viens jerk, kam ir bijis pārāk daudz dzert, lai citi varētu justies neērti.
Bottom Line
Jo vairāk jūs iesaistīsiet savus darbiniekus, jo vairāk viņi novērtēs biroja pusi.
Ja partija patiešām ir viņu labā, rūpēties viņiem, nevis vadībai.