Svarīgi paturēt prātā, ka ne visas karjeras trajektorijas ir taisnas uz augšu.
Darbinieki bieži uzņemas darbavietas ar mazāku atbildību vai tiek lūgti atkāpties no zemākas statusa pozīcijas. Kā jūs pieminējat darba maiņu savā CV un pavadvēstulē, var pietuvoties, lai mazinātu jebkādu negatīvu ietekmi, kad meklējat nākamo darbu.
Paturiet prātā, ka jums nav nepieciešams to izskaidrot tiem darba devējiem, kuri apsver jūsu pieteikumus. Būt uzmanīgiem par to, kā jūs sarakstā savu darba vēsturi, var palīdzēt saglabāt jūsu pieteikumu iespējamajā darbinieku pāļā.
Kā uzskaitīt demotion par atsākšanu
Dažos gadījumos jūsu jaunās amata nosaukums - ja jūs esat pazemināts - skaidri norādīs zemāku atbildības līmeni. Piemēram, ja jūs no pārdošanas menedžera pārcelsies no pārdevējam vai no klientu apkalpošanas direktora uz klientu apkalpošanas partneri.
Kad izmaiņas tiek uzskaitītas, nelietojiet nekādu negatīvu valodu, piemēram, "pazemināts" savā CV. Jums vajadzētu vienkārši norādīt pozīcijas atsevišķi un aprakstīt prasmes un sasniegumus, kas saistīti ar katru darbu.
Kā izskaidrot demociālu pavadvēstulē
Kā jūs sazināties ar pāreju savā pavadvēstulē, būs atkarīgs no tā, vai mērķauditorija tiek atlasīta pozīcijās, kas pielīdzināmas augstāka līmeņa vai zemāka līmeņa darbam.
Piemēram, attiecībā uz pārdošanas darbu, ja jūs tagad dodat priekšroku pārdošanai pār pārvaldību, jūsu vēstulē jāveido pāreja, lai pārietu uz lomu, kas ir piemērotāka jūsu stiprākajām un interesējošajām interesēm.
Ja jūs vēlaties atgriezties augstāka līmeņa amatā ar jaunu organizāciju, tad jums ir grūtāk to izdarīt.
Vislabāk to izdarīt ir uzsvērt pozitīvo ietekmi, kāda jums bijusi vēsturiski šajā lomā. Varat arī pieminēt to, ko esat iemācījies jūsu samazinātajā lomā, kas būtu vērtīga augstākā līmeņa amatā. Tāpat kā jūsu CV gadījumā, neievērojiet vārdus "demotion" vai "demoted" jūsu vēstulēs.
Saņemiet LinkedIn ieteikumus
LinkedIn ieteikumi var palīdzēt jums iegūt jūsu kāju durvīm ar darba devēju. Tie var arī palīdzēt atvieglot visas bažas, kādas varētu būt uzņemšanas menedžeris attiecībā uz jebkuru jūsu darba vēstures aspektu vai prasmju līmeni.
Noteikti iedaliet dažus ieteikumus kā daļu no jūsu LinkedIn profila no kolēģiem, kuri var apliecināt vērtību, kuru pievienojāt šim augstākā līmeņa darbam, un savā profilā iekļaujiet savu profilu.
Vai vēlaties saņemt LinkedIn ieteikumus ? Labākais veids, kā iegūt tos, ir dot viņiem iespēju. Tikai pārliecinieties, ka jūs patiesi ieteiktu šo personu darba devējam. Negodīgums nepalīdzēs nevienam no jūsu panākumiem jūsu karjerā.
Jūs varat arī uzdot jautājumu tieši. Sazinieties ar bijušajiem kolēģiem, priekšniekiem un klientiem un uzdodiet viņiem jautājumus, vai tie jums uzrakstīs LinkedIn ieteikumu.
Saglabājiet to pozitīvi
Nekad neesmu kritizējis vadību par jūsu atlaidēm. Ja jūs darāt, darba devēji var domāt par tevi kā par sarežģītu darbinieci vai par traucējošu.
Tas pats attiecas uz darba devēju kā uz uzņēmumu: jūs domājat, ka viņu vadības lēmumi bija briesmīgi un viņu uzņēmējdarbības veids bija neprofesionāls, bet tagad nav laika to pieminēt. Ja notiktu reorganizācija, kas novērsa jūsu augstākā līmeņa pozīciju, tad savā vēstulē jums vajadzētu paskaidrot šo faktu - nesniedzot detalizētu informāciju par to, kā un kāpēc notika reorganizācija.
Esiet gatavs atbildēt uz intervijas jautājumiem
Neatkarīgi no tā, cik labi jūs spin to, jūsu demotion visticamāk nāks laikā darba intervijas. Gaidiet, lai tiktu uzdoti intervijas jautājumi par to, ka tie ir pazemināti , un ir sagatavotas dažas atbildes. Reaģējiet savas atbildes, kamēr jūs varat to ērti piegādāt un pāriet uz nākamo tēmu, cik drīz vien iespējams (neparādoties steigā prom no tēmas).
Atkal jākonstatē, ka galvenais ir pozitīvs faktors un samazināt noietu kā iespēju attīstīt prasmes un spējas. Neapskaidrojiet uzņēmumu, savu komandu vai savu bosu. Koncentrējieties uz nākotni un to, ko jūs varat panākt ar šo jauno iespēju, nevis uz pagātni.