Pašnovērtējums

Pārskats

Kad jūs mēģināt izvēlēties karjeru , ir divas lietas, kas jums jādara, kas palīdzēs jums izdarīt labāku un labi informētu lēmumu. Pirmkārt, jums ir jāmācās par sevi. Tad jums ir jāizpēta karjeras iespējas, kas varētu būt piemērotas, pamatojoties uz to, ko esat iemācījušies. Šie ir karjeras plānošanas procesa pirmais un otrais posms. Ja jūs ejat tiešsaistē, jūs varēsiet atrast daudz informācijas par jebkuru karjeru, kas nāk par prātu, bet uzzināt par sevi prasīs daudz vairāk pūļu.

Jums būs jādara tas, ko sauc par pašnovērtējumu.

Kas ir pašnovērtējums? Vai tas ir kāda veida pārbaude? Pašvērtējums nav pārbaudījums . Tam nav vēlamā rezultāta, piemēram, pareizas vai nepareizas atbildes, kas parāda priekšmetu meistarību. Tas ir veids, kā uzzināt par sevi, apkopojot datus, kas ietver informāciju par jūsu darbavietas vērtībām, interesēm, personības veidu un spējām. Jūsu mērķis būs atrast profesijas, kas ir piemērotas, pamatojoties uz rezultātiem. Protams, ir arī citi faktori, kas jums jāsver, pieņemot galīgo lēmumu, bet tas notiks nākamajā procesa posmā - karjeras izpētē.

Kāpēc jums vajadzētu veikt formālu pašnovērtējumu?

Cik daudz tu zini par sevi? Ja jums ir kā lielākajai daļai cilvēku, jums, iespējams, ir daudz jāpadomā par šo jautājumu, pirms jūs to varat atbildēt. Jūs varētu zināt, kas ir jūsu vaļasprieki un vai jūs esat (vai nav) cilvēks.

Jūs, iespējams, nevarēja viegli izskaidrot, kādas ar darbu saistītas vērtības ir jums svarīgas, un, lai gan jūs varat uzzināt dažas lietas, kas jums ir labas, jums var nebūt pilnīga visu jūsu spēju saraksts . Pat ja jūs varētu sniegt informāciju par katru no jūsu iezīmēm, pastāv lielas izredzes, ka nezināt, kā izmantot šo informāciju, lai palīdzētu jums atrast labu karjeru.

Izmantojot dažādus pašnovērtēšanas rīkus, jūs palīdzēsiet salikt visus mīklu gabalus.

Pašnovērtējuma anatomija

Veicot pašnovērtējumu, jāņem vērā personas ar darbu saistītās vērtības, intereses, personības veids un spējas. Visas šīs īpašības veido to, kas jūs esat, tādēļ, ignorējot kādu no tiem, jūs nesniedzat precīzu atbildi. Apskatīsim katru no tiem.

• Ar darbu saistītas vērtības: jūsu vērtības ir idejas un uzskatus, kas jums ir svarīgi. Jūsu ar darbu saistītās vērtības var ietvert autonomiju, prestižu, drošību, starppersonu attiecības, palīdzot citiem, elastīgu darba grafiku , āra darbus, brīvo laiku un lielu atalgojumu. Izvēloties karjeru, ņemiet vērā šīs lietas, un jums ir labākas izredzes sasniegt apmierinātību ar darbu.
• Intereses: jūsu interesēm patīk un nepatīk par dažādām aktivitātēm. EK Strong un citi psihologi atklāja pirms daudziem gadiem, ka cilvēkiem, kuriem ir līdzīgas intereses, ir arī tāds pats darbs. Balstoties uz šo teoriju, viņš izstrādāja to, ko tagad sauc par spēcīgo interešu sarakstu, ko daudzi karjeras attīstības eksperti izmanto, lai palīdzētu saviem klientiem karjeras plānošanā. Interešu piemēri ir lasīšana, skriešana, golfs un adīšana.

• Personības tips: Jūsu personības veids sastāv no jūsu sociālajām iezīmēm, motivācijas virzieniem, vajadzībām un attieksmēm. Šveices psihiatrs Carl Jung izstrādāja personības teoriju, ko plaši izmanto karjeras plānošanā, un ir Myers-Briggs tipa indikatora (MBTI) pamats, kas ir ļoti populārs personības inventarizācija. Zināšanas par to, kāda veida jūs varat, var palīdzēt izvēlēties profesiju, jo īpaši personības veidi ir labāk piemēroti noteiktām karjeras iespējām, kā arī darba videi, nekā citi.
• Apmierinātība: Pareizība attiecas uz indivīda dabiskajiem talantiem, apgūst spēju vai spēju apgūt prasmi. Piemēri ir matemātika, zinātne, vizuālā māksla, mūzika, verbāla vai rakstiska komunikācija, lasīšanas izpratne, loģika un argumentācija, roku veiklība, mehānika vai telpiskās attiecības. Jums var būt vairāki spējas. Ir svarīgi paturēt prātā, ka, ja kaut kas ir piemērots, tas nenozīmē, ka jūs noteikti to vēlēsieties to darīt. Vai arī jūs varat baudīt to darīt, bet ne strādāt. Tas ir tas, kas jāpatur prātā, izvēloties karjeru.