Armijas iekļauta veicināšanas sistēma
Tad tas kļūst par pamatu armijas karjeras veicināšanas sistēmai. Armēnija ņem skaitu "slots", kas viņiem ir katrai reģistrētajai rangai, virs E-4 ranga, un iedala to dažādām MOS (iekļautajām darbavietām). Citiem vārdiem sakot, MOS 123 var atļaut jebkurā brīdī būt 5000 E-5, un 2000 E-6 un MOS 456 var atļaut 7000 E-5 un 5000 E-6 (parasti tas ir lielāks rangs, jo mazāk pozīciju).
Lai veicinātu kādu personu (virs E-4 ranga), jābūt "brīvai darbībai". Piemēram, ja E-9 aiziet pensijā noteiktā MOS , tas nozīmē, ka vienu E-8 var paaugstināt līdz E-9, un tas atver E-8 slotu, tādēļ vienu E-7 var reklamēt uz E-8 , un tā tālāk. Ja 200 E-5 iziet no armijas konkrētā MOS, tad 200 E-4 var tikt paaugstināts līdz E-5.
Armēnijā ir 401138 aktīvi strādājoši locekļi. Lūk, kā tas izpaužas, pēc iekļaušanas pakāpē:
- Privātie (E-1) -20,284 (5,1 procenti)
- Privātie (E-2) -3 334 (9,1 procenti)
- Privātā pirmā klase (E-3) -56,757 (14,1 procenti)
- Speciālists / kaprālis (E-4) -107,634 (26,8 procenti)
- Seržants (E-5) -73,034 (18,2 procenti)
- Darbinieku seržants (E-6) -56,664 (14,1 procenti)
- Seržantes pirmā klase (E-7) -36,725 (9,2 procenti)
- Meistarsantrs / pirmais seržants (E-8) -10 541 (2,6 procenti)
- Seržants Majors (E-9) -3 165 (0,8 procenti)
Tātad, kā armija izlemj, kuras kareivji būs iesaistīti? Viņi to dara, izmantojot trīs sistēmas: decentralizētas paaugstināšanas kampaņas no E-2 līdz E-4 pakāpēm, daļēji centralizētas paaugstināšanas kampaņas E-5 un E-6 pakāpēm un centralizētas padomes paaugstināšanai amatā uz E-7, E-8 un E-9.
Decentralizēta reklāma (E-2 līdz E-4).
Decentralizēti veicināšanas pasākumi nozīmē, ka vienība (uzņēmums) ir veicināšanas iestāde. Pēc teorijas komandieris izlemj, kurš tiek reklamēts un kurš to nedara. Patiesībā, tā kā E-4 reklāmdevēju E-4 reklamēšanas kvotas nav pieejamas, komandieri diezgan daudz veicina ikvienu (tik ilgi, kamēr viņi dara savu darbu labi un nesaskaras ar problēmām), kuri atbilst "paaugstināšanas kritērijiem". "Reklāmas kritēriji" nosaka armija, lai nodrošinātu, ka "popularizēšanas plūsma" saglabājas stabila, un visi (neatkarīgi no MOS) var sagaidīt, ka tie tiks reklamēti tajā pašā (aptuvenajā) laika periodā.
Karavīriem MOS 19D un 19K IET komandieri var sekmēt līdz 10 procentiem no katras 19D un 19K klases, pabeidzot vienas stacijas vienības apmācību (OSUT) pamata bruņojuma apmācību (BCT) līdz PV2 un vienādu skaitu PFC beidzot MOS ražošanas kursu.
Visbeidzot, ja vienība tiek nepārprotama konkrētās pakāpēs, armija var atļaut vienības komandierim atteikties no TIG un TIS prasībām. Ja tas ir īpaši pilnvarots, komandieris var atteikties no TIG līdz 2 mēnešiem paaugstinājumiem līdz E-2, 6 mēnešu TIS / 2 mēnešu TIG paaugstinājumiem līdz E-3 un 6 mēnešu TIS / 3 mēnešu TIG paaugstināšanai uz E-4.
Reklāmas paaugstināšanas kritēriji E-2 līdz E-4 rindās ir šādi:
- Privātie (E-2) - īsā mēnešu laika posmā (TIG) kā privāti (E-1).
- Privātā pirmā klase (E-3) - Trīs mēnešu TIG kā privāts (E-2) un 12 mēnešus ilgs laiks (TIS).
- Speciālists / Kaprālis (E-4) -Tīra mēneša TIG ar 24 mēnešu TIS.
Pastāv daži izņēmumi no noteikumiem iepriekšējā lapā. Pirmkārt, armijā ir iespējams pievienoties augstākajai pakāpei (līdz E-4) dažiem sasniegumiem, ieskaitot koledžu kredītus, Junior ROTC vai pat atsaucoties uz citām programmām piesaistīšanai, bet Delayed Enlistment (DEP) .
Otrkārt, īpašo spēku karavīrus ( 18X ) var paaugstināt līdz E-4 ar tikai 12 mēnešu TIS, un nav īpašu TIG prasību.
E-4 var būt "speciālists" vai "ķermenis" armijā. Tātad, kāda ir atšķirība? Nu, viņi abi saņem samaksāto pašu. Tomēr ķermenis tiek uzskatīts par nepiederošu virsnieku un speciālists to nav. Saskaņā ar Vienoto Militārās Justīcijas kodeksu (UCMJ) kapralam ir vairāk pilnvaru, un viņam ir lielāka vadītāja atbildība. E-4 parasti tiek apzīmēts kā NCO (ķermenis), ja tas ir komandas vai nodaļas vadītājs. Corporals ir biežāk starp Combat Arms, bet daudzi Combat Support MOS (darbavietas) var tos.
Pusgada popularizēšana (E-5 un E-6)
Daļēji centralizēts veicināšanas process nozīmē, ka vienībai (uzņēmējsabiedrībai) ir nozīme veicināšanas atlases procesā, taču tā ir armija (armija), kas izlemj, kurš tiek reklamēts. Kā es minēju raksta sākumā, katras armijas MOS (darbs) ietvaros ir ierobežots skaits cilvēku, kuri jebkurā brīdī var turēt E-5 un E-6 rindas . Kad brīvās darba vietas tiek atvērtas (cilvēkiem, kas saņem atbalstu vai izkāpj cilvēki), armijai ir jāizlemj (armijas mērogā), kas E-4s (šajā MOS) veicinās E-5 un kuru E-5s veicinās E -6
Ir divi veicināšanas procesi, kas pazīstami kā "Primārā zona" un "Sekundārā zona". Visvairāk iekļautais ir reklamēts "primārajā zonā". "Sekundārā zona" dod komandieriem iespēju "izcilus izpildītājus" padarīt par priekšlaicīgu shot. Divu zonu paaugstināšanas laikā tiek piemēroti laikietilpīgie un laika novērtēšanas kritēriji:
Primārā zona
- Seržants (E-5) -8 mēneši TIG kā E-4 un 36 mēneši (3 gadi) TIS.
- Darbinieku seržants (E-6) -10 mēneši TIG kā E-5 un 84 mēneši (7 gadi) TIS.
Sekundārā zona (izņēmuma izpildītāji)
- Seržants (E-5) -4 mēneši TIG un 18 mēneši TIS.
- Personāla seržants (E-6) -5 mēneši TIG un 48 mēneši (4 gadi) TIS.
Process (jebkurai zonai) sākas ar "Administratīvie punkti". Kareivis saņem paaugstināšanas punktus dažādiem sasniegumiem, piemēram, militārās dekorācijas (medaļas) un PFT ( Fiziskās fiziskās sagatavotības tests ) rezultātus.
Administratīvie punkti sastāv no:
- Darbības izpilde (maksimāli 150 punkti) - vienības komandieris piešķir darba izpildes punktus, pamatojoties uz individuālā projekta vadītāja (-u) ieteikumiem. Komandieris var piešķirt līdz 30 punktiem katrā no šādām jomām: Kompetence (Vai karavīrs ir kompetents un zinošs? Vai viņš / viņa efektīvi sazina?) Militārais gultnis (Vai karavīrs ir "lomu modelis" izskata un pašapziņa?) Vadība (vai karavīrs motivē citus, nosaka augstus standartus, uzrāda pienācīgu rūpes par misiju?) Apmācība [ Individuāla un komandas apmācība.] (Vai karavīram ir zināšanas un pieredze? Vai viņš māca citus?) Atbildība / atbildība (aprīkojums, iekārtas, drošība, saglabāšana).
- Apbalvojumi un rotājumi (maksimāli 100 punkti). Dažiem militāriem balviem (medalēm) tiek piešķirta īpaša paaugstināšanas punkta vērtība.
- Militārā izglītība (maksimums 200 punkti). Daudzi militārie mācību kursi ( Ranger skola , Valodu vadītāju attīstības kurss, militārās korespondences kursi utt.) Ir vērti uz noteiktu skaitu paaugstināšanas punktu.
- Civilā izglītība (maksimāli 100 punkti) - armija piešķir paaugstināšanas punktus ārpus izglītības līmeņa, piemēram, koledžas kursi vai biznesa / profesionālās izglītības kursi.
- Militārās mācības (maksimāli 100 punkti) - tiek doti punkti, kas iegūti, veicot armijas fiziskās sagatavotības pārbaudi, un šautenes / pistoles diapazona sasniegumi.
Reklāmas stendi. Nākamā procesa daļa ir Promocijas padome. Lai sasauktu paaugstināšanas komisiju, komandierim jābūt klātesošam pulkvedim-leitnantam (O-5) vai augstākam. Tas nozīmē, ka, ja uzņēmuma komandieris ir O-5, tā var vadīt kompānija. Tomēr, ja uzņēmuma komandieris ir O-3, loceklis tiksies ar nākamā komandas līmeņa (piemēram, bataljona) vadību, kurā komandierim ir vismaz O-5.
Daži E-4 var tikt reklamēti seržantam (E-5) bez paaugstināšanas amata saskaņā ar jauno armijas veicināšanas politiku .
Profesionālās padomes sastāvā ir vismaz trīs balsošanas dalībnieki un viens nepiedalījies loceklis (reģistrētājs). Valdes priekšsēdētājs ir vecākais loceklis. Ja valdē ir visi iekļautie locekļi (NCO), tad valdes priekšsēdētājam (ja iespējams) būtu jābūt komandieri seržantam Majoram. Ja tas nav iespējams, tad prezidents var būt seržants Majors (E-9). Visiem valdes locekļiem jābūt vismaz vienam līmenim, kas ir vecāks par tiem, kas tiek vērtēti paaugstināšanai amatā (piemēram, E-5 paaugstināšanas amatā padomei visiem dalībniekiem jābūt E-6 vai augstāku pakāpēs).
Ja tas ir pieejams, tajā jābūt vismaz vienam un tam pašam dzimuma balsstiesīgam loceklim, kas tiek uzskatīts par karavīriem. Piemēram, ja padome apsver 50 E-5 paaugstināšanu uz E-6, un 2 no tām, kuras tiek uzskatītas par sievietēm, valdē ir jābūt vismaz vienai sievietei, kas ir balsošanas dalībniece. Turklāt katrā valdei vajadzētu būt vismaz vienai mazākumtautību balss dalībniekam (Āfrikas amerikāņu, Hispanic, Āzijas uc).
Karavīri fiziski parādās reklāmas padomē. Katrs valdes loceklis uzdod virkni jautājumu un vērtē kandidātu četrās atsevišķās jomās:
- Personīgā izskats
- Mutiskās izteiksmes un sarunu prasmes
- Zināšanas par pasaules lietām
- Izpratne par militārajām programmām
- Zināšanas par pamata karadarbību (karavīra rokasgrāmata)
- Karavīra attieksme (ietver karavīru un potenciāla novērtējumu, veicināšanas tendences uc).
Katrs valdes loceklis katrai no minētajām jomām aprēķina šādi:
- Vidēji - no 1 līdz 7 punktiem
- Virs vidējā - no 8 līdz 13 punktiem
- Lieliski - no 14 līdz 19 punktiem
- Izcili - no 20 līdz 25 punktiem
Maksimālais punktu skaits, ko katrs valdes loceklis var piešķirt, ir 150 punkti, kopā. Kopējais punktu skaits visiem balsošanas valdes locekļiem ir saskaitīts un pēc tam sadalīts pēc valdes locekļu skaita. Rezultātā valde iegūst "vidējo punktu skaitu". Tas kļūst par karavīra "paaugstināšanas padomes punktiem" (maksimāli 150).
Valde veic vienu galīgo darbību - viņi balso par to, vai viņi iesaka kandidātu paaugstināt amatā. Ja locekļu vairākums balso "nē", tad indivīds netiks reklamēts, neatkarīgi no tā, cik daudz viņu administratīvo un valdes punktu ir.
Tad padomes punkti tiek pievienoti administratīvajiem punktiem. Maksimāli iespējamie kombinētie administratīvie punkti un kuģa punkti ir 850 punkti.
Lai ievietotu reklamēšanas "ieteicamajā sarakstā", karavīram, kam ir tiesības uz paaugstināšanu amatā uz E-5, ir jāsasniedz vismaz 350 administratīvās un administratīvās vienības kopskaita. Karavīriem, kam ir tiesības uz paaugstinājumu uz E-6, jābūt vismaz 450 kopējiem paaugstināšanas punktiem.
Kareivji, kuri to veic, izmantojot visu iepriekš minēto, ir ievietoti "Ieteicamajā sarakstā", un katrā MOS ir pieejams tikai noteikts skaits brīvo darbvietu katrai ieskaitītajai pakāpei. Katru mēnesi armija aplūko katru MOS un nosaka, cik cilvēku MOS ir nepieciešams veicināt, lai aizpildītu vakances (atcerieties, vakances katrā pakāpē tiek veidotas, kad kāds tiek paaugstināts no šīs pakāpes, iziet no armijas vai atkārtoti vilcieni uz citu MOS).
Pieņemsim, ka "ieteicamajā sarakstā" ir E-4 E-4, kas paredzēts E-5 paaugstināšanai uz MOS 123, "kreisās puses sēta-pīlāra alpīnists". Armēnijas Personāla Datori veic savu burvību un nosaka, ka, lai aizpildītu vakances; jūnija mēnesī viņiem ir jāveicina 50 E-4 MOS līdz E-5. Armija aplūko visus karavīru punktus (kopējos administratīvos punktus un galdu rādītājus) šajā "MOS" ieteicamā sarakstā. Tiks veicināti 50 E-4 karavīri ar visvairāk kombinētajiem punktiem šajā MOS (armijas mērogā). Persona (šajā top 50) ar viszemāko punktu skaitu nosaka rezultātu. Citiem vārdiem, pieņemsim, ka sarakstā iekļauto 50. personu kopējais rādītājs ir 450 (no 800 iespējama). Pēc tam armija nosūtīs ziņojumu, kurā sacīts, ka tiks reklamēti visi MOS 123 apmeklētāji, kas atrodas "Ieteicamajā sarakstā", lai reklamētu E-5 ar rezultātu 450 vai vairāk.
Protams, dažām MOS (darbavietām) ir ātrāki (vidēji) veicināšanas laiki nekā citās. Kāpēc Tas ir tāpēc, ka šajā MOS ir vairāk vakanču. Piemēram, ja MOS 123 nav patīkama pozīcija vai civilais ekvivalents maksā augstu, daudz E-4 un E-5 izkritīs (vai, iespējams, pārkvalificēsies) pēc viena četru vai piecu gadu kakla. Tas nozīmē, ka ir mazāk E-4 un E-5, kas sacenšas par brīvām vakancēm reklāmas nolūkos, kas nozīmē mazāku konkurenci, kas, savukārt, parasti nozīmē, ka jāveicina zemāks rezultātu sasniegšanas līmenis. Turklāt, ja darbs maksā lielu daļu civilajā sektorā, vecāki NCO izvēlēsies pensionēties 20 gadu darba vietā, nevis palikt 25 vai 30 gadus, tādējādi radot vairāk paaugstināšanas amatā laika.
Centralizētie piedāvājumi (E-7, E-8 un E-9)
Centralizēti paaugstinājumi tiek veikti armijas personāla galvenajā mītnē. Vienībai / bataljonam nav nekā (vai maz) saistīts ar paaugstināšanas procesu. Nepastāv obligātie paaugstināšanas termiņi paaugstināšanas kārtībā uz E-7, E-8 vai E-9, taču karavīriem jāatbilst šādām minimālajām prasībām attiecībā uz laiku, lai tie būtu piemēroti paaugstināšanai:
- Seržantes pirmā klase (E-7) -6 gadi
- Meistarsantrs / pirmais seržants (E-8) -8 gadi
- Seržants Majors (E-9) -9 gadi
(Piezīme. Tas nenozīmē, ka jūs atradīsiet pārāk daudz (vai kādus) seržantu kungu, kuriem armijā ir tikai 9 gadi. Kā jūs redzēsiet zemāk, paaugstināšanas valde liek daudz pieredzes. 9 gadu laikā armijā, visticamāk, nebūs pietiekami daudz pieredzes, lai iespaidotu promocijas padomes locekļus).
Centralizētajai Promocijas padomei ir vismaz pieci locekļi. Valde var (un parasti tiek) sadalīta atsevišķos paneļos, kas, savukārt, pārskata / vērtē reklāmas ierakstus tiem, kas tiek aplūkoti dažādās MOS. Ja tā, katrā grupā jāiekļauj vismaz trīs balsošanas dalībnieki. Valdes priekšsēdētājam ir jābūt ģenerālsekretāram. Valdes locekļi ir pasūtīti virsnieki un vecākie NCO.
Atšķirībā no E-5 un E-6 promocijas padomēm, karavīri personīgi neatbilst centralizētajai padomei. Valde savus lēmumus pieņem, balstoties uz karavīru veicināšanas ierakstu saturu.
Katru gadu armija izlemj, cik daudzu karavīru katrā MOS plāno reklamēt E-7, E-8 un E-9 rindās. Piemēram, ja armija plāno nākamajā gadā reklamēt 17 E-7 karavīrus no MOS 123 līdz E-8, viņi pamatā teiks valdē: "Šeit ir veicināšanas ieraksti par visiem, kas ir tiesīgi uz paaugstināšanu uz E-8 MOS 123. Lūdzu, pārskatiet šos ierakstus, apspriediet tos, balsojiet un atlasiet 17 no tiem, kas jāveicina nākamo 12 mēnešu laikā. "
Karavīri, kuriem ir tiesības uz atlīdzību, var uzrādīt promocijas padomes priekšsēdētājam, lai iesniegtu dokumentus un informāciju, vēršot uzmanību uz visiem jautājumiem, kas viņiem šķiet svarīgi, lai tos izskatītu. Lai gan rakstiska saziņa ir atļauta, to var iedrošināt tikai tad, ja karavīru ierakstos netiek sniegts kaut kas tāds, ka karavīrs uzskata, ka tas ietekmēs padomes apspriedes.
Reklāmas ieraksti sastāv no diezgan daudz visa, kas ir karavīru militārajos ierakstos , tostarp dekorācijas (medaļas), dienesta datumi, darba uzdevumu datumi, darba vietas (pagātnes un tagadnes), izpildes atskaites, izglītības sasniegumi, militārās mācības , oficiālā fotogrāfija, disciplinārās darbības reģistri , piemēram, 15. pants , vai kara noziegumu tiesas , izteikumi par rājienu utt.
Valdes locekļi apspriež un apkopo katru ierakstu, un pēc tam izlemj, vai indivīds ir vai nav jāpopularizē (atcerieties, ka padome iepriekš ir teicis, cik daudz katrā MOS var reklamēt tajā gadā).
Šī procesa negatīvā daļa ir tāda, ka, ja kāds dalībnieks netiek izvēlēts, padome viņam (atsevišķi) nezinās, kāpēc. Tomēr pēc valdes slēdziena prezidents publicē kopsavilkumu, kurā sniegts pārskats par to, kādi faktori (vispārīgi) padome izskatījās visvairāk (kas var vai neietekmēt to, kas galvenokārt tiek aplūkots nākamajā gadā )
Pēc tam armija ņem visus atlasītājus (neņemot vērā MOS) un piešķir viņiem paaugstināšanas amata numuru, kas tiek piešķirts atbilstoši darba stāžam. Piemēram, ja tas ir E-7 saraksts, armija piešķirs viszemāko kārtas numuru (0001) E-7 atlasītājam ar visvairāk laika posmu kā E-6. Katru mēnesi nākamajiem 12 mēnešiem armija pēc tam atbrīvo to kārtu numurus, kuri tiek reklamēti šajā mēnesī. Tas nodrošina gludu veicināšanas plūsmu nākamajos 12 mēnešos (kad nākamā valde tiksies un visu atkal darīs visu).
Piezīme. Jūs droši vien atzīmējāt, ka, tāpat kā ķermenis / speciālists, E-8 pakāpe ir sadalīta divās pakāpēs: maģistra seržants un pirmais seržants. Tāpat kā speciālistam / ķermenim, maģistra seržantus un pirmos seržantus maksā vienādi (abi ir E-8). Tomēr pirmajam seržantam ir daudz lielāka autoritāte un atbildība. Pirmais seržants nēsā īpašu rangu (ar dimantu) un ir galvenais ierēdnis šajā vienībā. Pirmie seržanti strādā tieši vienības komandierim un ir atbildīgi par visiem vienībai piesaistītajiem biedru morāli, labklājību un disciplīnu. Sīkākai informācijai lasiet nodaļā "Veltījums pirmajam seržantam un pirmā seržanta dzīve".
Tātad, cik ilgi tas jādara, lai saņemtu paaugstinājumu armijā ? Atcerieties, ka tas ir atkarīgs no konkrētā MOS (darba) un cik daudz darba vietu ( nošķiršanas un pensionēšanās dēļ ) ir šajā darbā. Tomēr vidēji var sagaidīt, ka tiks reklamēti ar šādu darba laiku (2001. gada statistika):
- Privātie (E-2) -6 mēneši
- Pirmā privātā klase (E-3) -1 gads
- Speciālists / kaprālis (E-4) - 18 mēneši
- Seržants (E-5) -4,2 gadi
- Darbinieku seržants (E-6) -8,5 gadi
- Seržanta pirmais klase (E-7) -13,6 gadi
- Meistarsantrs / pirmais seržants (E-8) -17 gadi
- Seržants Majors (E-9) -20,8 gadi
Vairāk par armijas reklāmām
- Ko ņemt vērā, paplašinot
- Sgt. un ssgt. Veicināšanas prasības
- Armijas administratīvās paaugstināšanas prasības
- Uzdevuma amatpersonas karjeras informācija
- Armēnijas garīdznieka atlase