Jūsu darbinieku rokasgrāmata nodrošina vadlīnijas darbiniekiem
Rīcības standarti raksturo darbinieku paredzamās darbības un uzvedību, vadot uzņēmuma darbību.
Šis (Jūsu uzņēmuma nosaukums) Darbinieku rokasgrāmata nav darba līgums, un nav paredzēts radīt līgumsaistības pret jebkuru Sabiedrību.
Šajā rokasgrāmatā izklāstītās politikas un procedūras tiks piemērotas pēc jūsu (jūsu uzņēmuma nosaukums) ieskatiem. (Jūsu uzņēmuma nosaukums) patur tiesības atkāpties no šajā rokasgrāmatā aprakstītajām politikām, procedūrām, pabalstiem un darba apstākļiem.
Turklāt Sabiedrība patur tiesības atsaukt vai mainīt šajā rokasgrāmatā aprakstītās politikas, procedūras, pabalstus un darba apstākļus jebkurā laikā, jebkura iemesla dēļ un bez iepriekšēja brīdinājuma.
Sabiedrība pieliks visas pūles, lai paziņotu darbiniekiem, kad ir notikušas oficiālas izmaiņas politikā vai procedūrā, bet darbinieki ir atbildīgi par savām mūsdienīgām zināšanām par uzņēmuma politiku, procedūrām, pabalstiem un darba apstākļiem.
Šajā darbinieka rokasgrāmatā un paredzamajos rīcības standartos nav paredzēts neviens nosacījums bez Sabiedrības prezidenta vai tā pilnvarotāja rakstiskas atļaujas.
Šāda atteikšanās, ja tas tiek piešķirts, attiecas tikai uz darbinieku, kuram atteikšanās brīdī tika piešķirts atbrīvojums.
(Jūsu uzņēmuma nosaukums) cenšas nodrošināt darbiniekiem draudzīgu vidi, kurā mērķtiecīgi cilvēki attīstās, jo tie sasniedz arvien prasīgākās problēmas. Jūsu uzņēmuma apņemšanās apkalpot klientus un nodrošināt kvalitatīvus produktus par konkurētspējīgām cenām ir noturīga.
Šīs politikas, procedūras un darba apstākļi nodrošina darba vidi, kurā tiek apkalpotas gan klientu intereses, gan darbinieku intereses.
(Jūsu uzņēmuma nosaukums) novērtē mūsu darbinieku talantus un spējas un cenšas veicināt atvērtu, kooperatīvu un dinamisku vidi, kurā darbinieki un Sabiedrība var attīstīties. Uzņēmums nodrošina atvērto durvju politiku , kurā darbinieki tiek mudināti uzņemties problēmas nākamajā vadības līmenī, ja viņi nevar atrisināt situāciju ar savu tiešo vadītāju.
(Jūsu uzņēmuma nosaukums) ir vienlīdzīgu iespēju darba devējs . Reliģija, vecums, dzimums, nacionālā izcelsme, seksuālā orientācija, rase vai krāsa neietekmē darbā pieņemšanu, paaugstināšanu amatā , attīstības iespējas, samaksu vai pabalstus. (Jūsu uzņēmuma nosaukums) nodrošina taisnīgu attieksmi pret darbiniekiem, pamatojoties uz nopelniem. Uzņēmums ievēro visus piemērojamos federālās, valsts un vietējos darba likumus .
Nodarbinātība (jūsu uzņēmuma nosaukums) ir balstīta uz "pēc vēlēšanās" , kas nozīmē, ka jūs, darbinieks vai (jūsu uzņēmuma nosaukums) var izbeigt darba attiecības jebkurā laikā, jebkura iemesla dēļ, ar vai bez iemesla.
Tikai rakstiska vienošanās, ko parakstījis (jūsu uzņēmuma nosaukums) prezidents, var mainīt jebkura indivīda nodarbinātības būtību "pēc vēlēšanās".
Lūdzu, izskatiet šajā rokasgrāmatā aprakstītās politikas, procedūras, darba apstākļus un pabalstus. Jums tiks lūgts apstiprināt, ka esat izlasījis, saprotat, piekrītat ievērot un apstiprināt saņemto šī darbinieka rokasgrāmatu un darbinieku ētikas normas.
Sveicieni,
Uzņēmuma prezidents
Atruna:
Šī izlases politika ir paredzēta tikai norādījumiem. Precizitāte un likumība nav garantētā informācija, gan politika, procedūras, paraugi, piemēri vai vadlīnijas, bet autoritatīva. Kamēr es daru visu iespējamo, lai nodrošinātu precīzu, likumīgu un pilnīgu informāciju, es nevaru garantēt, ka tā ir pareiza manai pasaules auditorijai. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, vai jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi.
Šī politika ir tikai orientējoša.