Izvēlieties pareizo karjeras attīstības profesionāļu
Kad esat izlēmuši, ka jums ir nepieciešama karjeras konsultēšana, jums būs jāatrod kāds, kas to var nodrošināt.
Ir daudz cilvēku, kuri apgalvo, ka ir eksperti šajā jomā, tāpēc jums ir jāpārliecinās, ka esat atradis kādu, kam ir atbilstoša apmācība, lai jums palīdzētu. Pārliecinieties, ka izvēlētajai personai ir karjeras izglītošanās. Viņa var būt karjeras konsultants , karjeras attīstības veicinātājs vai karjeras treneris. Vienkāršības labad šajā rakstā mēs atsaucēsimies uz karjeras konsultāciju pakalpojumu sniedzēju kā karjeras konsultantu vai vienkārši padomdevēju.
Izvairieties no palīdzības no kāda, kam var būt nepatīkams motīvs. Piemēram, darbā pieņemšanas darbā vai nodarbinātības aģentūras darbā pieņemšanas padomdevējs maz ticams, ka jūs interesēsiet. Viņas uzdevums ir atrast kādu, kas aizpilda atvērtās pozīcijas, lai palīdzētu jums atrast atbilstošu karjeru.
Dalieties savos cerības ar padomnieku
Vai nu pirms jūsu pirmās tikšanās vai tās laikā karjeras konsultantam vajadzētu jautāt, kāpēc jūs vēlaties ar viņu satikt. Rūpīgi izskaidrojiet iemeslus, kā plānot tikšanos.
Vai jums ir vajadzīga palīdzība, meklējot darbu , piemēram, rakstot atskaiti , organizējot darba meklēšanu un gatavojoties intervijām? Vai jūs domājat par karjeras maiņu? Ja vien jūs neesat skaidrs par savām cerībām, konsultants nevarēs jums palīdzēt. Ja neesat pārliecināts par to, kas jums nepieciešams, dariet viņam zināmu arī to.
Piemēram, ja jūs nezināt, vai jums ir nepieciešams jauns darbs vai pavisam jauna karjera , lūdziet palīdzību, noskaidrojot to.
Nevilcinoties par savu iecelšanu
Lai maksimāli izmantotu jūsu tikšanās laiku, jums jābūt precīziem. Laika ierašanās ļauj pilnīgi izmantot visu sesiju. Konsultants parasti nevarēs turpināt satikties ar jums pēc tam, kad jūsu iecelšana būs plānota, jo citi klienti gaidīs.
Negaidiet, ka karjeras konsultants jums pateiks, kāda karjera ir jums labākā
Pat vislabāk apmācītais karjeras konsultants nevarēs jums pastāstīt, kāda karjera ir jums vislabākā. Jums vajadzētu būt ļoti piesardzīgiem par ikvienu, kas apgalvo, ka var. Viņai vajadzētu spēt palīdzēt jums noskaidrot, kādas ir karjeras iespējas, taču tikai pēc tam, kad viņai sniedzat daudz informācijas par sevi, tostarp jūsu intereses, ar darbu saistītās vērtības, spējas un personības veidu. Tas tiks veikts, apspriežoties un izmantojot pašnovērtēšanas instrumentus.
Būt patiesam
Karjeras konsultācijas var darboties tikai tad, ja esat ar savu konsultantu patiesu. Nenodiet informāciju, kas var ietekmēt jūsu spēju sasniegt jūsu mērķus . Piemēram, ja jūs ciešat no trauksmes, un jūs zināt, ka darba meklējumi strauji skar darba meklējumus, to saasinās, ļaujiet viņam zināt, ka jums ir nepieciešams lēnām pārvietoties.
Labs padomdevējs būs gatavs strādāt noteiktajā tempā. Ja sāksies finansiālas grūtības, lai jūs neiegūtu nepieciešamās apmācības jaunai karjerai, teiksim kaut ko. Viņš var palīdzēt virzīties uz stipendijām un finansiāla atbalsta resursiem.
Izpildi savu mājasdarbu
Daži padomdevēji saviem klientiem piešķir uzdevumus darbam starp sesijām. Piemēram, viņa var lūgt jūs ieviest pāris darba sludinājumus, kas jūs interesē vai var lūgt jums izpētīt kādu profesiju vai divas. Ienākt ar jūsu sesijām, kad jūsu uzdevums ir pabeigts. Tādējādi jūs varat turpināt virzību uz priekšu.
Sekojiet padomnieku ieteikumiem
Jūs pieņēmāt konsultantu, jo jums nepieciešama palīdzība. Kaut arī jums nav jādara viss, ko viņš iesaka, ne pēc viņa padoma nozīmē, ka jūs izšķērdat savu laiku un naudu. Ja konstatējat, ka nedara to, ko padomdevējs jums teicis, jautājiet sev, kāpēc.
Vai jūs vienkārši esat slinki, vai jūs nobijies par izmaiņu veikšanu, vai jūs domājat, ka saņemat sliktu padomu? Ja jūs patiešām domājat, ka viņš dod jums sliktu padomu, tas varētu būt laiks, lai atrastu jaunu padomdevēju.
Pārliecinieties, ka jūs saņemat to, kas jums nepieciešams
Ja jūs, piemēram, lielākā daļa cilvēku, nevēlaties pavadīt bezgalīgu laiku konsultācijās. Jūs vēlaties atrisināt problēmas, kas jums atnesās vispirms, un galu galā sasniedzat mērķus, ko esat noteikuši sev. Katru reizi un pēc tam uzdodiet sev jautājumu, vai virzāties uz priekšu. Vai jūs iziet no karjeras konsultēšanas, ko gribējāt? Vai padomdevējs pievērš uzmanību jūsu vajadzībām?
Atcerieties, ka jūs, iespējams, nevarēsit sasniegt visus savus mērķus tik ātri, kā jūs varētu vēlēties, piemēram, iespējams, ka jums vēl nav jauna darba, bet vai jūs esat labākā situācijā, lai jūs varētu iegūt vienu, kad jūs sākāt? Ja atbilde ir "jā", jautājiet sev, vai jums ir vairāk gūt panākumus, turpinot satikties ar savu padomdevēju. Ja tas ir "nē", jautājiet sev, vai jūs varētu gūt labumu no kāda jaunā mēģinājuma.