Diemžēl, lai gan mums vajadzētu būt noteiktām tiesībām kā darba meklētājiem, daudzi darba devēji neuzskata viņu pieteikuma iesniedzējus par viņiem.
Jūs varat tikai cerēt, ka tie, kas jūs saskaraties, ir pareizi.
Ko jūs varat kontrolēt, ir tas, kā jūs veicat darbu darba meklēšanas laikā . Kā darba meklētājam jums ir noteikti pienākumi, un, nopietni pieņemot tos, jūs padarīsit veiksmīgāku kandidātu. Šeit ir jūsu tiesības un pienākumi, meklējot darbu.
Jums ir tiesības:
Godīgs sludinājums darbam
Darba sludinājumā ir pilnībā un precīzi jāapraksta pieejamā pozīcija. Tajā būtu jāietver informācija par darba pienākumiem, it īpaši, ja tie atšķiras no tā, ko varētu sagaidīt šajā profesijā . Darba devējam jānorāda stundas, no kurām jūs gaidīsit darbu, ja tie atšķiras no tā, kas tiek uzskatīts par normālu šajā jomā.
Skaidri noteiktas darba prasības
Ja darba devējam ir īpašas prasības, kas nav elastīgas, viņiem tas skaidri jānorāda. Izmantojot valodu, piemēram, "must", "nav izņēmumu" un "nepiemēro, ja vien jūs neatbilstat šai prasībai", ir maz iespēju pārpratumiem.
Ja darba devējs ir elastīgs attiecībā uz noteiktām prasībām, viņi var norādīt, ka, izmantojot tādus vārdus kā "ieteicams".
Paziņojums, ka jūs neesat saņēmis darbu
Darba devējam ir jāinformē jūs, kad esat pieņēmis lēmumu par pieņemšanu darbā. Tas nozīmē, ka jums ir jāinformē, vai lēmums tiek aizkavēts. Šajā gadījumā viņiem jāpaziņo, vai jūs joprojām esat gatavs darboties.
Jūsu laika cieņa
Ikvienam ir vērtīgs laiks, ieskaitot tavu. Intervētājs nedrīkst gaidīt jūsu tikšanos.
Piedāvājums, kurš netiek atcelts
Dažreiz darba devējs pieņem darbā kandidātu tikai, lai saņemtu atpakaļ piedāvājumu, pirms jaunā noma pat sākas. Tas ir grūti, kad vispirms tiek atņemts darbs, bet vēl sliktāk, ja piedāvājums tiek atcelts. Darba devējam būtu jāpārliecinās, ka viņš faktiski var pieņemt darbā kādu, pirms viņš paziņo kandidātam.
Jūs esat atbildīgs par:
Nepiemērojot darbu, ja vien jūs neatbilstat prasībām
Kad paskatās uz paziņojumu par darba sludinājumu, kādas prasības ir obligāta un kuras ir vēlamas. Jūtieties brīvi pieteikties uz darbu, ja neesat izpildījis visas vēlamās prasības, bet, ja darba devējs saka: "nepiemēro, ja vien jums nav šīs prasības", tad ņemiet to pie vārda un meklējiet citur. Ja paziņojumā nav norādīts, vai prasība ir obligāta vai vienkārši nepieciešama, izmantojiet savu spriedumu par to, vai piemērot.
Sakiet patiesību par jūsu atsākšanu, pieteikumu un interviju
Nenorādiet savu CV vai kādu no pieteikuma procesa daļām. Meli ir veids, kā tuvināties ar jums. Ja jums tiek pieņemts darbs ar nepatiesu pretenziju un patiesība vēlāk tiek atklāta, ir labas izredzes, ka tavs boss jūs uzbruks.
Šī nejaušība var ietekmēt jūsu reputāciju nākamajos gados.
Izstāsta savlaicīgu interviju
Kad jūs ierodaties uz interviju vēlu, tas ne tikai liek jums izskatīties slikti, tas traucē citu cilvēku grafikus. Intervētājs būs iestrēdzis gaida, kad jūs parādīsieties ... ja viņš vai viņa atcels jūsu tikšanos pavisam. Jūsu kavēšanās ietekmēs arī kandidātus, kuru intervijas ir plānotas pēc jūsu. Plāno ierasties ēkā, kur jūsu intervija notiks vismaz pusstundu agrāk (neiesniedziet apmēram 15 minūtes pirms jūsu iecelšanas). Konts par kavēšanos, piemēram, pazaudēšanu vai citām transporta problēmām.
Esot cienījams pie administratore vai sekretāre
Ja jūs nedomājat, ka jums vajadzētu būt pieklājīgam personai, kas jūs sveic, ierodoties uz interviju tikai tāpēc, ka ir pareizi rīkoties, šeit ir vēl viens svarīgs iemesls.
Reģistratūras darbinieki un sekretāri ir viņu darba devēju vārtsargi. Kad jūs sazināties ar biroju, lai sekotu līdzi pēc intervijas, jūs vēlaties, lai persona, kas var jūsu zvanu (vai ne) jūsu pusē. Turklāt administrators vai sekretārs vairāk nekā iespējams pateikīs savam bosam par savu uzvedību.
Vienmēr darot darba devēju zināmu, ja jūs nolemjat noraidīt piedāvājumu
Tiklīdz jūs nolemjat noraidīt darba piedāvājumu , paziņojiet darba devējam. Tāpat kā jūs vēlētos uzzināt, ka jūs neuznāca darbā, lai jūs varētu turpināt meklēt darbu, viņiem ir jāzina, lai viņi varētu paplašināt piedāvājumu citam kandidātam.