Viss, kas jums patiešām ir jāzina
Kas intervētājs mēģina uzzināt par tevi?
Darba intervijas laikā darba devējs apstiprinās, ka faktiski jūs atbilstat visām darba prasībām .
Ticiet vai nē, daži cilvēki - ne jūs, protams, gribat atsākt darbu, un intervētājs uzdos jautājumus, lai pārliecinātos, ka darba kandidāts līdz šim ir bijis godīgs.
Kad viņš vai viņa apliecina, ka faktiski teicis patiesību, un jūs esat tikpat kvalificēts kā jūsu CV, intervētājs vēlas uzzināt, kāda veida darbinieks jūs būsiet. Vai esi smags darbinieks? Vai tu esi entuziasts? Vai tu esi apmierināts? Viena no svarīgākajām lietām, ko darba devējs centīsies noteikt, ir tas, vai jūs būsiet labi piemērots. Darbinieks, kurš nav, var izjaukt darba vietu, un neviens to nevēlas.
Kāda ir jūsu loma intervēšanā?
Jums ir divi mērķi, kad dodieties uz darba interviju. Tavs pirmais ir padarīt tos vēlējus. Jums ir jāpārliecina darba devējs, ka jums būs lielisks papildinājums personālam. Jūs vēlaties, lai viņš vai viņa domātu, ka jūs veicat darbu, par kuru jūs esat kandidāts tieši tagad. Iespējams, ka tur ir vismaz kāda konkurence.
Jums būs jāpierāda, ka esat labākais darbā.
Jūsu otrais mērķis ir pārliecināties, ka darbs jums ir piemērots un ka jūs būsiet apmierināts un veiksmīgs, ja to saņemsit. Uzziniet par darba devēja vēlmēm. Mēģiniet sajust sajūtu par to, kāda būs tā, kā strādās tur. Iepazīstieties ar saviem potenciālajiem kolēģiem.
Vai viņi izskatās laimīgi? Uzdodiet jautājumus par darbu, bet izvairieties no jautājuma par algu un pabalstiem, ja vien jūs nesaņemat darba piedāvājumu.
Darba interviju veidi
- Intervija par skrīningu : pirmā intervija ar konkrētu uzņēmumu vai organizāciju parasti ir skrīninga intervija. Ja tas ir lielāks uzņēmums, jūs personīgi, pa telefonu vai video tērzēšanas sarunāties ar kādu no cilvēkresursu (HR) departamenta. Viņš vai viņa pārliecinās, vai jūsu CV ir precīza, pārbaudot visu atbilstošo informāciju. Ja jūs notiks ar šo soli, jūs pārietit uz nākamo.
- Atlases intervija: atlases intervija parasti rada nervozus kandidātus. Ierīces vadītājs to parasti veic, dažkārt kopā ar saviem darbiniekiem, lai noteiktu, vai jums būs piemērots darbs. Darba devējs zina, ka jums ir nepieciešamā kvalifikācija, bet ne tas, vai jums būs labs iederinājums atkarībā no jūsu personības. Kāds, kurš nespēj labi sadarboties ar vadību un kolēģiem, var traucēt visas nodaļas darbību. Visbeidzot, tas var ietekmēt uzņēmuma peļņu. Var parādīties vairāk nekā viens darba kandidāts vienai atklāšanai. Jūs varat tikt uzaicināts uz vairākām intervijām ar dažādiem cilvēkiem pirms galīgā lēmuma pieņemšanas.
- Grupas intervija: grupas intervijas laikā intervētājs uzreiz uzdod vairākus darba kandidātus. Tā kā jebkura grupa, protams, stratificē vadītājus un sekotājus, viņš var ātri uzzināt, kurā kategorijā katrs kandidāts iekrīt. Papildus tam, lai noskaidrotu, vai esat līderis vai sekotājs, intervētājs var arī uzzināt, vai esat "komandas spēlētājs". Jums vajadzētu rīkoties dabiski. Darbojoties kā līderis, ja neesat viens, jūs varat saņemt darbu, kas jums nav piemērots.
- Ekspertu grupas intervija: plāna intervijā vairākus cilvēkus vienlaikus intervē ar kandidātu. Lai gan tas var būt diezgan biedējoši, mēģiniet palikt mierīgs. Centieties izveidot kontaktu ar visiem komisijas locekļiem. Padarīt acu kontaktu ar katru no tām, atbildot uz saviem jautājumiem.
- Stresa intervija: stresa intervija nav ļoti jauks veids, kā iepazīties ar uzņēmumu, kas var kļūt par jūsu nākamo darba devēju. Diemžēl dažas organizācijas izmanto šo metodi, lai izsmeltus kandidātus, kuri nevar izturēt neveiksmi. Intervētājs var mēģināt mākslīgi uzsvērt intervijā stresu, uzdodot jautājumus tik ātri, ka kandidātam nav laika atbildēt uz katru no tiem vai atbildēt uz atbildēm ar klusēšanu. Intervētājs var arī uzdot dīvainus jautājumus, nevis uzzināt atbildi, bet gan to, kā kandidāts atbild. Saglabājiet savu atdzist. Vēlāk mēģiniet noskaidrot, vai šī taktika tika pieprasīta, piemēram, kad jūs intervēja par ļoti stresa darbu, vai arī intervētājs vienkārši rīkojās. Atbilde var palīdzēt jums izlemt, vai vēlaties, lai šis darbs tiktu galā.
Sagatavošanās intervijai
Pirms lielās dienas vienmēr meklējiet potenciālo darba devēju . Ko jūs mācīsit, jūs varat saprātīgi atbildēt uz jautājumiem. Jūs pat varat atklāt kaut ko, kas var palīdzēt jums izlemt, vai jūs pieņemsit darba piedāvājumu .
Darba devēja informācijas apkopošana nav vienkāršs uzdevums. Ja darba devējs ir publiska korporācija, varat izmantot ASV vērtspapīru un biržu komisijas (SEC) iesniegumus, lai iegūtu finanšu informāciju. Šo informāciju būs grūtāk nākt klajā, ja tas ir privāts uzņēmums. Jebkurā gadījumā apskatiet organizācijas tīmekļa vietni un oficiālās sociālo mediju lapas. Tad izmantojiet citus resursus, tostarp avīžu un žurnālu rakstus. Neaizmirstiet par savu tīklu . Uzziniet, vai kāds, kuru jūs zināt, strādā organizācijā vai zina, kurš to dara.
Lai efektīvi atbildētu uz jautājumiem par darba interviju, jums arī daudz jāzina par sevi. Jūs domājat, ka jūs zināt visu, kas jums jāzina, bet, kad jums jāsāk runāt par sevi, jums, piemēram, lielākajai daļai cilvēku, var būt grūtības.
Sāciet, uzskaitot savus atribūtus. Padomājiet par to, ko jūs varat iesniegt darba devējam. Ja jums rodas problēmas ar to, uzdodiet bijušajiem kolēģiem vai citiem, ar kuriem esat cieši sadarbojies, lai norādītu, kuras no jūsu darba saistītajām iezīmēm viņi visvairāk apbrīnoja.
Kad esat izveidojis atribūtu sarakstu, mēģiniet atrast dažas kļūdas. Protams, jūs, protams, tos spontāni neatzīsit potenciālajam darba devējam, bet, ja jums tiks vaicāts par savām nepilnībām, jūs būsiet gatavs. Piemēram, ja intervētājs jautā: "Kas tev ir bijusi problēma darbā?", Jūs varēsiet izvēlēties kaut ko nekaitīgu vai to var pārvērst par pozitīvu.
Prakse, prakse, un tad prakse vairāk
Ir svarīgi, lai nevajadzētu izklausīties pārmērīgi par darba interviju, bet tas nenozīmē, ka jums nevajadzētu būt gatavam. Jūs vēlaties atbildēt uz jautājumiem ar pārliecību un sniegt informāciju par sevi, kas palīdzēs jums iegūt darbu. Izklāstiet, kā jūs atbildēsit uz visiem jautājumiem, kurus intervētājs uzbrūk jums. Pamatojoties uz ideju par to, ko jūs vēlaties teikt, jums vairs nevajadzēs izklausīties, pārtraucot pārāk ilgu laiku vai izmantojot aizpildīšanas vārdus, piemēram, "uh" un "um", pirms jums izdosies atbildēt. Pārliecinieties, ka jūs zināt, ko vēlaties rakstīt, taču katru reizi, kad jūs praktizējat, atšķiras atbildes, un jums nav skaņas, kā jūs tos iegaumējāt.
Kā jūs atbildat uz jautājumiem, ir tikpat svarīgi kā jūsu vārdi. Intervētāji pievērš īpašu uzmanību tādām lietām kā acu kontakts un ķermeņa valoda. Jūs vēlaties nodot kāda cilvēka attēlu, kurš ir pašpārliecināts. Vienīgais veids, kā to izdarīt, ir praktizēt. Daudziem cilvēkiem ir lietderīgi reģistrēt sevi, atbildot uz videoklipa jautājumiem. Izpēti savu stāju, kā jūs saskaras ar acīm un savu ķermeņa valodu. Ja jums nav video kameras, spogulis to darīs. Vai draugs veiksmīgi izspēles darba intervijas ar jums. Jo vairāk jūs atkārtojat scenāriju, jo ērtāk jūs to sajutīsiet.
Ko valkāt
Būtu jauki teikt, ka, kā jums izskatās, nav nekāda sakara ar jūsu darba intervijas rezultātiem, bet diemžēl tas tā nav. Izskats tiek vērtēts, vai mums tas patīk vai nē. Zinot to, kā kleita uz darba interviju, jūs nesaņemsit darbu, ja neesat labākais kandidāts, bet pretējā gadījumā var tikt uzliktas nepareizas lietas.
Kleita atbilstoši darbam un uzņēmumam, par kuru jūs veicat interviju. Valkājiet uzvalku, ja tas ir nozares standarts jūsu jomā vai pat tad, ja kleita ir nedaudz mazāk oficiāla nekā tā. Tomēr nevelciet uzvalku, ja cilvēki jūsu apģērbā parasti kleita ļoti nejauši. Piemēram, ja jūs uzģērbat uzvalku uz interviju, kad visi pārējie, tostarp intervētājs, valkā džinsus, jūs uzmanies no vietas. Pat šajā gadījumā jums vajadzētu iegūt nedaudz vairāk apģērba, nekā jūs būtu tikai vēl vienu dienu birojā. Ja neesat pārliecināts par to, kāds tipisks apģērbs atrodas noteiktā darba vietā, dažu dienu laikā pirms intervijas iepazīstieties ar darba devēja priekšējo ieeju, lai redzētu, ko cilvēki valkā.
Laba kopšana ir būtiska. Jūsu matiem jābūt kārtīgiem un stilīgiem, un jūsu nagiem jābūt labi manikīramiem. Pārāk ilgi naglas ir ārā. Jūs nevēlaties izskatīt, kā jūs nevarat izpildīt uzdevumus, kas var prasīt manuālu veiklību. Poļu jābūt neitrālai krāsai. Izvairieties no spēcīgām smaržvielām un smagiem aplauzumiem.
Kā vadīt sevi darba intervijā
Ja intervētājs var iepazīt "īsto jūs", viņš vai viņa var izlemt, vai jūs veiksmīgi sadarbosies ar saviem citiem darba devējiem. Pirmā lieta, kas jums jādara, ir izveidot saikni. Tas sākas, kad jūs staigājat pa durvīm. Ļaujiet intervētājs iestatīt signālu. Piemēram, gaidiet, lai viņš vai viņa pagarinātu roku rokasspiedienam, bet esiet gatavs nekavējoties piedāvāt savu roku. Daži eksperti iesaka runāt ar tādu pašu ātrumu un toni kā intervētājs. Piemēram, ja intervētājs runā klusi, tā jums vajadzētu.
Ķermeņa valoda sniedz jums vairāk nekā tev teiktais. Acu kontakts ir ļoti svarīgs, bet pārliecinieties, ka tas izskatās dabiski. Smaidoša, relaksējoša seja ir ļoti pievilcīga. Rokas, kas nejauši atpūšas jūsu klēpī, nevis rokas, kas salocītas pāri jūsu krūtīm, norāda, ka esat atvērts un neaizsargāts. Ja jūs runājat parastajā laikā ļoti daudz pārvietojat rokas, pieskaņojiet to dažiem. Jūs nevēlaties izskatīties pārāk stingri, bet jūs nevēlaties, lai izskatās kā jūs nervu enerģija.
Atbildot uz jautājumiem, runājiet lēnām un skaidri. Pirms sākat nedaudz pārtraukt. Jūsu atbildes izskatīsies retāk, un tas dos jums iespēju savākt savas domas. Paturiet prātā, ka ļoti īsa pauzes var likties kā mūžība jums, bet ne intervētājs.
Vai jums ir kādi jautājumi?
Kad, kad lietas tuvojas un intervētājs jautā: "Vai jums ir kādi jautājumi", esiet gatavi ar dažiem. Cik vien iespējams, jūsu jautājumiem vajadzētu ļaut darba devējam attēlot jūs tajā lomā, kurai jūs esat kandidāts. Jūs varat jautāt, piemēram, kāda ir tipiska darba diena , vai kādi īpaši projekti, ar kuriem jūs iesaistīsieties.
Uzdodiet jautājumus, kas ļaus jums uzzināt vairāk par darba devēju, bet nejautājiet par to, kas jums būtu bijis iespējams atklāt, izmantojot savu pētījumu. Jūs nevēlaties izklausīties kā jūs neesat veicis savu mājasdarbu. Uzdodot šos jautājumu veidus, intervētājs ne tikai ļaus jums zināt, ka esat ieinteresēts tajā strādāt, bet jūs varat izmantot to, ko jūs mācāties, lai palīdzētu pieņemt lēmumu par darba piedāvājuma pieņemšanu. Neapdomājiet par algu, pabalstiem vai atvaļinājumiem, jo tie visi nozīmē "ko jūs, darba devējs, darīsiet par mani?"
Kā rīkoties grūts jautājums
Jūs, iespējams, dzirdējāt atsauces uz nelegālajiem intervijas jautājumiem . Ir svarīgi atcerēties, ka paši jautājumi nav nelikumīgi, bet var izmantot darba kandidāta atbildes, lai pieņemtu lēmumu par pieņemšanu darbā. Piemēram, ja intervētājs jautā, kāda ir jūsu valstspiederība, un pēc tam jūs neuzņemat darbu jūsu atbildes dēļ, darba devējs varētu pārkāpt 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļu . Darba devējiem nevajadzētu uzdot šādus jautājumus, bet jums ir jāizlemj, vai atbildēt uz tiem. Lai gan viņiem vajadzētu būt, daži intervētāji nezina par iesaistītajiem juridiskajiem jautājumiem . Vienkārši sakiet, ka atbilde uz jautājumu nav saistīta ar jūsu spēju veikt darbu.
Intervētājs var jautāt, kāda ir jūsu vēlamā alga. Pirms sākat darbu, ir ieteicams apgūt algu sarunu prasmes . Uzziniet, kādas tipiskas algas ir jūsu nozarē. Vienmēr nodrošiniet diapazonu, lai gan tas nav precīzs daudzums. Tas palīdzēs jums nenovērtēt sevi no darba. Jūs nevēlaties, lai darba devējs domā, ka viņi nevar jums atļauties, vai arī jūs esat lēta prece. Lasīt
Padomi, kā turpināt
- Nosūtiet paskaidrojumu intervētājs 24 stundu laikā. Šī ir jūsu iespēja atkārtot kaut ko, ko jūs minējāt intervijā, vai izaudzināt kaut ko, ko aizmirsāt pieminēt. Tas ir arī jauks žests un vienkāršs etiķetes jautājums. Jūsu piezīmju nosūtīšana pa e-pastu ir kārtībā, kamēr jūs jau iepriekš esat sazinājies ar darba devēju. Paldies jums paziņojums, kas jums atšķiras no visiem pārējiem, kuri aizmirsuši vai izvēlējušies to nedarīt.
- Sūtiet īsu piezīmi arī citiem, kas piedalījās. Ja jūs neatceraties katra personas vārdu, sazinieties ar administratoru, lai saņemtu kādu palīdzību (un arī nosūtiet viņai vai viņai paldies!).
- Pēc tam, kad gaidījāt, ka apmēram nedēļu no darba devēja saņemsit atgriešanos, jums vajadzētu apsvērt iespēju piezvanīt. Tomēr, ja darba devējs pastāstīja jums, kad jūs varētu sagaidīt kaut ko dzirdēt, nezvani tikai pēc šī datuma.