Par laimi ir dažas pārbaudītas stratēģijas vai "padomi", kas var palīdzēt padarīt jūsu darba apstākļus pēc iespējas labāku.
Grūtības pakāpe: N / A
Nepieciešamais laiks: 8 stundas katru darba dienu
Padomi:
- Koncentrējieties uz beigu rezultātu
Svarīgākās lietas, kas jāpatur prātā, strādājot ar pārņemamu bosu, ir gala rezultāti, kas motivē viņa uzvedību. Visticamāk prasīgākais boss ir vērsts uz rezultātu sniegšanu uzņēmumam, kurā jūs abi strādāties. Un jūsu uzmanība jāpievērš izcilības sasniegšanai jūsu pozīcijā. Ja jums ir pārdošana, jums ir jākoncentrējas uz peļņu nesošiem ienākumiem, nodrošinot izcilu klientu apkalpošanu.
Ja konstatējat, ka jūsu uzmanība tiek pievērsta tam, ka jūsu priekšnieks ir izvairījies vai atvieglojis vairāk nekā pret saviem klientiem, tad jūs padarīsiet darbu vēl nepieejamāku, pakļaujot sevi disciplinārām darbībām vai atlaišanu no darba sakarā ar sliktu sniegumu.
- Nodrošināt rezultātus
Saskaņā ar Padomu # 1 kaut kas burvju notiek, kad jūs sniedzat rezultātus virs cerības. Šķiet, ka sarežģīti priekšniekiem ir vieglāk strādāt ar un par. Katru rītu jums patīk doties uz biroju, un vispār uzlabojas jūsu darba pieredze.
Šī burvju iemesls ir tāds, ka, ja vien jūsu boss nav vienkārši drausmīgs vadītājs, viņam nebūs iemesla dot jums īpaši grūtu laiku, ja jūs pārsniedzat savu pozīciju. Tie, kas izpilda savus pienākumus, ir gandrīz neaizstājami, savukārt nepietiekami izpildītāji uzskata, ka pavadot vairāk laika boss birojā un vairāk laika uztraucot par to, cik ilgi viņi tiks nodarbināti.
- Izvairieties no grupas sašutumu sesijām
Runājot par to, cik daudz jūs nepatīk jūsu boss ar saviem kolēģiem, jūs varat justies labāk, tas neko nedara, lai atrisinātu kaut ko. Lielākajai daļai grupu satraukumu sesijas ir piepildītas ar kritiku, negativitāti un pretproduktīvām, laika ziņā izšķērdīgām sarunām, kuru laikā netiek sasniegta neko vērtība. Jebkurā laikā jāizvairās no laika, kas pavadīts darba laikā (vai pat pēc darba stundām), kas nepalielina spēju sniegt rezultātus un virzīt jūs uz gala rezultātiem. Protams, pievienojoties grupu sašutumu sesijai, jūs varat sniegt atbalstu un veidot obligācijas ar saviem kolēģiem, jums ir jāpievērš uzmanība savai karjerai un ne tikai jāveido draugi.
Cita lieta, kas jāpatur prātā, ir citu grupu nodoms. Jautājiet sev, ko viņi iegūst, sūdzoties par savu bosu? Viss, ko dara visi, tiek darīts kāda iemesla dēļ, un
- Iestatiet savas personīgās cerības
Viens drošs veids, kā zaudēt pašmotivāciju, ir nodot savu personīgo spēku. Ja jūs katru dienu dzīvojat saskaņā ar kādu citu cilvēku cerībām, jūsu aizraušanās ar savu darbu (un pat jūsu dzīvi) lēnām, bet noteikti samazināsies.
Sarežģīti priekšniekiem ir grūtāk strādāt, kad darbinieki aizmirst savus mērķus un personīgās cerības. Ja jūs koncentrējatties uz labāko klientu apkalpošanas nodrošināšanu, ka varat uzzināt, ka jūsu uzmanība tiek virzīta uz to, lai jūsu boss būtu laimīgs un paliktu prom no viņa ceļa, jūs drīz zaudēsit savu aizraušanos ar savu uzmanību.
Kad tas notiks, nevajag vainot savu nesaprātīgo bosu. Vaina ir tava.
- Vai seja saskaras ar savu bosu
Rookie vai nenobriedušie darbinieki bieži vien ļoti negribīgi rīkojas godīgi, aci pret aci sarunāties ar saviem priekšniekiem. Viņi uztraucas, ka viņu darbs būtu apdraudēts, ja viņi "atgriezīsies" pret politiku vai darba apstākļiem, kas, viņuprāt, ir negodīgi. Tiem, kuriem ir "slikti priekšnieki", tie var būt pareizi. Tomēr tiem, kas strādā pārmērīgu vai nepamatotu uzraugu, aci pret aci var būt absolūti vislabākais, ko viņi var darīt viņu karjeras laikā.
Pārvaldošie priekšnieki bieži vien ir hiperkoncentrēti "A" tipa cilvēki, kuriem ir vāja pieredze starppersonu prasmēs. Viņi var nezināt, kā to darbības saņem viņu tiešie ziņojumi. Kad darbiniekam ir drosme un cieņa, lai profesionāli apspriestu, kā viņa uzvedība negatīvi ietekmē darbiniekus, vadītājam tiek sniegta tieša atsauksme, ko viņi citādi nekad nevarētu saņemt. Atkarībā no to brieduma un profesionālisma šīs atsauksmes var palīdzēt uzlabot savas vājās puses un labāk pielāgoties, lai sasniegtu rezultātus, kurus tie ir iznomāti.
Ko tev vajag:
- Skaidrs jūsu personīgo mērķu saraksts
- Jūsu darba apraksts
- Atvērta prātā
- Biznesa plāns, kura informācija, kā jūs piegādāsiet gaidītos rezultātus
- Drosme