Vai tas ir telekomunikāciju darbs? Uzziniet, uzdodot izsmalcinātus jautājumus
Ja uzņēmums konkrēti nenosaka, ka pozīcija ir telekomandas darbs aprakstā, tad visdrīzāk tā neplāno tieši piesaistīt telekomunikāciju. Un tas ir diezgan bieži. Tālākizglītība bieži vien ir pieļaujama pēc tam, kad darbinieks birojā ir pierādījis savu produktivitāti. Un lēmumu bieži vien pieņem atsevišķi vadītāji, pat ja uzņēmumam ir teledarbu politika.
Ja jūs nepieņemtu tādu pozīciju, kas nav teledarbu darbs, tad jums ir maz ko zaudēt, uzdodot jautājumus taisnīgi, ja šajā pozīcijā ir iespējama tālmācība.
Bet jūs, iespējams, joprojām gribat gaidīt, kamēr piedāvājums tiek veikts vai tiek gaidīts.
Tomēr tikai tādēļ, ka uzņēmums tieši nenodarbina telekomunikāciju, nenozīmē, ka nākotnē nebūs iespējams, lai tā kļūtu par telekomunikāciju darbu. Un, ja jūs joprojām vēlaties darbu, pat ja nav atļauta tālmācība, jums ir jābūt smalks, lai uzzinātu par uzņēmuma tālmācības politiku.
Ja uzņēmums nav saistīts ar telekomunikācijām, tad jautājums par tālmācību var nopietni kaitēt jūsu iespējām iegūt darbu. Izmantojiet pakāpenisku pieeju, lai apkopotu informāciju par teledarbu.
Pirmkārt, pētniecība
Ja jūs zināt ikvienu, kurš strādā uzņēmumā (kurš nav iesaistīts īres procesā), jautājiet, cik tas ir tālsaimniecisks. Vai viņš vai viņa zina ikvienu, kas telekomunikāciju veic? Ja tā, cik bieži? Vai pastāv telekomunikāciju politika?
Ja jūs nezināt par iekšējiem uzņēmumiem, izpētiet uzņēmumu, lai uzzinātu savu attieksmi pret darba un dzīves jautājumiem.
Lasīt stāstus par uzņēmumu. Iepazīstieties ar telekomunikāciju kompāniju sarakstiem. Meklējiet pavedienus darba aprakstā. Vai tas piemin "elastīgumu" vai citus darba un dzīves ieguvumus?
Bet paturiet prātā, ka tikai tādēļ, ka uzņēmums pieļauj zināmu teledarbu, tas nenozīmē, ka pozīcija, kuru jūs iesniedzat, var tikt nošķirta.
Uzdot netiešos jautājumus
Uzzini par stundām un biroja atrašanās vietu. (Vai amats atrodas šajā birojā? Kādas ir darba stundas?) Tie ir nekaitīgi jautājumi, kas var sniegt zināmu informāciju. Mēģiniet uztvert smalkas uzziņas par intervēju attieksmi pret darba un dzīves jautājumiem. Vai viņi, šķiet, ir atvērti elastīgām stundām?
Ja zīmes ir labas (gan attiecībā uz tālmācības attieksmi, gan arī par piedāvājumu saņemšanu), izlemiet, vai vēlaties būt nedaudz tiešāks par to, uzdodot vispārīgus jautājumus par uzņēmuma tālvadības / elastīguma politiku. Ja ir atļauta tālmācība, bet tikai katrā atsevišķā gadījumā, jūs varat apstāties tieši šeit. Pagaidiet, kamēr jūs kādu laiku strādājāt pie darba, lai atkal atvērtu tālāku darbu.
Uzdot tieši, ja jūs uzdrīksti
Ja uzņēmums nav saistīts ar tālmācībām un jūs uzdodat jautājumu par tālmācību tieši, jūs, iespējams, nesaņemsit darbu. Tātad, balstieties uz saviem lēmumiem par to, cik daudz jācenšas panākt, cik daudz jūs vēlaties darbu, ja jūs nevarat izslēgt no attāluma.
Ja jūs nolemjat jautāt, vai pozīcija varētu kļūt par telekomunikāciju darbu, pagaidiet, līdz tiek pieņemts darba piedāvājums. Mēģiniet pozitīvi virzīties uz tālvadību uzņēmumam, ti, lai novērstu komutāciju, padarītu jūs produktīvāku, tas ļaus ietaupīt biroja telpas utt.
Ja izrādās, ka darbs var tikt pārtraukts pēc noteiktā laika brīža birojā, izlasiet domu, ka šie resursi pirms jūsu piķa došanās attālināti: