Kad uzņēmumi nevar uzlādēt darbiniekus vai mainīt nodarbinātības nosacījumus
Šie izņēmumi nodrošina tiesisko aizsardzību strādājošajiem, uz kuriem attiecas valsts un federālie likumi, koplīgumi, līgumi, sabiedriskā kārtība un citi apstākļi un situācijas, kurās darbinieku tiesības ir aizsargātas.
Ja jūs uztraucaties par izbeigšanu, ir ieteicams noteikt, vai ir piemērojams kāds no šiem izņēmumiem.
Kādi darba devēji var izdarīt saskaņā ar nodarbinātību pēc vēlēšanās
Dažas lietas, ko darba devēji var izdarīt saskaņā ar Employment at Will, ietver darba attiecību izbeigšanu, algu samazināšanu, darbinieku pabalstu seguma mainīšanu, darba stundu ierobežošanu vai darbinieka darba satura un darba grafika maiņu. Oficiālo darba aprakstu neierobežošana darba devējiem neuzliek pienākumus, kas nav iekļauti darba aprakstos vai mainās personas darba pienākumi.
Izņēmumi nodarbinātībai pēc vēlēšanās
Ne visi darbinieki vai visas situācijas ir pakļautas Nodarbinātības gribas noteikumiem. Bieži vien, kad jūs pieņemat darba piedāvājumu, jūsu līgumā būs norādīts, vai esat darbinieks pēc vēlēšanās vai arī tas ir paredzēts cita veida līgumam.
Turpmāk minēti apstākļi, kuros nodarbinātība pie mērķa var nebūt piemērojama:
Kolektīvie līgumtiesīgie līgumi
Darbinieki, uz kuriem attiecas apvienības vai asociācijas līgumi, bieži vien ir noslēguši līguma noteikumus, kas nosaka, kad un kā darbinieku var atbrīvot no darba. Arodbiedrībām parasti ir precīzi definēts pārsūdzības process kā locekļiem, kuri uzskata, ka tie ir nepareizi izlādēti.
Individuālās nodarbinātības līgumi
Darba ņēmējiem dažās nozarēs un dažās organizācijās ir darba līgumi, kuros izklāstīti darba nosacījumi un izpildes nosacījumi.
Darba devējam ir jāievēro līguma noteikumi.
Valsts politika
Lielākā daļa valstu atzīst, ka atsevišķas sabiedriskās kārtības vadlīnijas ierobežo darba devēju veikto nodarbinātību.
Piemēram, darba devējiem ir aizliegts šaut darbiniekus, kuri ir iesnieguši prasījumus par darba ņēmēju kompensāciju , darba ņēmējiem, kuri ir ziņojuši par darba devēja izdarītajiem juridiskajiem pārkāpumiem vai darbiniekiem, kuri atsakās pārkāpt likumus, pildot savus pienākumus. Sabiedriskās politikas pamatnostādnes arī aizsargā darba ņēmējus, kuri iesaistās darbībās, kas ir sabiedrības interesēs, piemēram, militārā rezerve vai žūrija.
Likumīgās aizsardzības darbiniekiem
Valsts un federālie likumi aizsargā darbiniekus no diskriminācijas, pieņemot darbā vai atlaižot darbiniekus . Aizsardzības kategorijas ietver rasu, nacionālo izcelsmi, dzimumu, vecumu, reliģiju, grūtniecību, ģimenes stāvokli, veterānu statusu, invaliditāti, etnisko sastāvu un seksuālo orientāciju (dažās valstīs).
Precīzi definēta uzņēmuma izbeigšanas politika, kas ir skaidri norādīta nodarbinātības rokasgrāmatās, nodrošina dažu darbinieku aizsardzību. Pārliecinoši apgalvojumi, ka darbinieki netiks atlaisti vienīgi iemesla dēļ, dažos gadījumos var aizturēt, lai gan bieži vien ir grūti pierādīt.
Labas ticības un godīgas darbības izņēmuma līgums
Vienpadsmit valstis (Alabama, Aļaska, Arizona, Kalifornija, Delaware, Aidaho, Masačūsetsa, Nevada, Montana, Utaha, Vaiominga) izskata izņēmumus no nodarbinātības brīža, pamatojoties uz vispārējiem labas ticības un taisnīguma principiem.
Darbinieki šajās valstīs var izvirzīt tiesas prāvas, ja viņi uzskata, ka viņu izbeigšana bija netaisna.
Dažas tiesas to interpretējušas, tas nozīmē, ka termiņiem jābūt "taisnīgiem iemesliem", un tos nevar "padarīt ļaunprātīgi vai motivēt ļaunuma dēļ", pamatojoties uz Darba statistikas biroju.
Daudzus darba devējus joprojām ietekmē darbinieku viedoklis
Pat tad, kad darba devējiem var likumīgi atļaut izmantot Nodarbinātību pēc vēlēšanās, daudzas organizācijas nodrošinās iespēju vērsties pie darbiniekiem, kas uzskata, ka viņus izturējās netaisnīgi. Tas ir tikai saprātīgi: darba devējiem, kuri izveido reputāciju, lai pretdarbosies netaisnīgi, būs grūti piesaistīt un noturēt augstākos izpildītājus.
Konsultējieties ar uzņēmuma politiku un sazinieties ar savu personāla departamentu, ja uzskatāt, ka jūsu nodarbinātības nosacījumi ir kļūdaini mainīti.
Tas ir jūsu darba devēja labā, lai uzturētu labas attiecības ar jums, pat ja viņu prasības no jūsu nodarbinātības ir attīstījušās.
Vai ir jautājums?
Šeit ir atbildes uz visbiežāk uzdotajiem jautājumiem par darba attiecību izbeigšanu , tostarp iemesliem, kāpēc darbinieki tiek atbrīvoti no darba , darbinieku tiesības, kad esat beidzis darbu, apkopojat bezdarbu , nelikumīgu izbeigšanu , atvadoties no kolēģiem un vairāk. Ja jūs nesen esat pārtraucis darbību, un jums ir bažas par procesu vai kas notiek tālāk, šī ir vieta, kur meklēt.
Saistītie raksti: Top 10 iemesli, kā atbrīvoties Ko darīt, kad esat sadeguši