Patiešām slēpts darbs
Šajā scenārijā patiešām ir darba atklāšana, bet tā jau ir piepildīta ar neoficiāliem tīklu veidošanas procesiem. Tomēr publiskais darbs ir vienkārši formalitāte, kas tiek veikta, lai izpildītu cilvēkresursu nodaļas noteikumus, kas pilnvaro atklātās amata vietas reklamēšanu.
Šādā situācijā cilvēkiem, kas reaģē uz oficiālu publiska darba sludinājuma sarakstu, patiesībā nav iespējas nekad novest nostāju. Ne tikai viņi izšķiež savu laiku, piesakoties, bet arī nezina, ka viņi ir. Tomēr dažos gadījumos pretendenti uz šādām fantomām darbavietām patiešām liek sevi apsvērt attiecībā uz nākotnes atverēm, ja viņu pilnvaras ir pietiekami iespaidīgas. Tas visdrīzāk notiek situācijās, kad darbā norīkošanu veic darbā iekārtošanas uzņēmums (saukts arī par darbā iekārtošanas vai audzināšanas uzņēmumu) un pieteikuma iesniedzējs ir sazinājies ar šīs firmas darbinieku.
Novēlota komunikācijas plūsma
Pat ja darbs patiešām tiek piepildīts ar atklātu un konkurējošu procesu, reizēm rekordists vai darba deputāts var to savlaicīgi neinformēt par to, un tādējādi norīkošana var turpināties pēc tam, kad darbs vairs nav atvērts. Tas ir mazāk ticams un mazāk attaisnojams, ja personāla nodaļas tīmekļa vietnē ievieto darba piedāvājumus, taču šādas kļūdas patiešām ir iespējamas un notiek laiku pa laikam.
Tāpat darba piedāvājumu var turpināt reklamēt kļūdaini pat pēc tam, kad tas ir novērsts, piemēram, sakarā ar steigā uzlikto budžeta izpildi.
Izdevumi, kas paredzēti nākotnes vajadzībām
Dažiem uzņēmumiem bieži vien ir savlaicīgi jāaizpilda brīva darba vietas, pateicoties regulārajam apgrozījumam. Dažos no šiem gadījumiem šīs vakances paplašināsies plašās darba kategorijās.
Rezultātā šie darba devēji bieži reklamē šādus darbus pirms atveres faktiski parādās, lai nodrošinātu kvalificētu kandidātu cauruļvadu, pēc kura nepieciešamības var tikt izmantoti steidzami. Šajā gadījumā darba meklētājs var secināt, ka reklamētais darbs pašlaik nav pieejams, bet tā vietā nākotnē tas var būt nenoteikts laiks.
Konkurējošie notikumi
Dažos gadījumos darbā pieņemšanas uzņēmums var pieprasīt darbā dažādās jomās, bet tikai budžetu, lai pievienotu šo cilvēku apakškopu. Kad kopējais darbā pieļaujamais limits ir sasniegts, pārējie darba piedāvājumi faktiski kļūst spēkā neesoši. Pieteikuma iesniedzēji pēc tam atklās, ka viņi meklē darbu, kas ir izzudis.
Riski uzņēmumam
Kļūšana pazīstama kā uzņēmums, kas regulāri izveido fantomu darba sludinājumus, visticamāk, ļoti negatīvi ietekmēs ārējo reputāciju un iekšējo morāli. Visaugstāk kvalificētie ārējie kandidāti, kuriem ir visplašākās nodarbinātības iespējas, ir spiesti izvairīties no uzņēmuma ar reputāciju, kas ļaunprātīgi nodarbojas ar pretendentiem, reklamējot atklātas vietas, kuras patiesībā nav. Tāpat darbinieki kļūs demoralizēti, ja viņi neuzskata, ka viņiem ir taisnīgas iespējas iekšēji attīstīties, un, ja reklāmas, šķiet, ir sabojātas ar cronyism un iekšējo politiku.
> Avots: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings", ko veica Caroline Ceniza-Levine no SixFigureStart, kas publicēta theglasshammer.com, 2009. gada 8. aprīlī. "Glass Hammer" ir tiešsaistes kopiena sievietēm finanšu pakalpojumu, tiesību un uzņēmējdarbības jomā .