Kļūsti par ASV armijas darbā
Kas ir ASV armijas recruiter?
ASV armijā Recruiters NCO ir daļa no adjutantu ģenerāļa korpusa. Viņa vai viņas pienākumi ir aprakstīti kā "Atlaist kvalificētu personālu iebraukšanai armijā saskaņā ar piemērojamiem noteikumiem, pārrauga atbalsta darbā pieņemšanu darbā un pieņemšanu darbā".
Darba devēji var būt 3., 4. vai 5. kvalifikācijas līmenis. Cilvēki, kuri strādā 3. līmeņa prasmēs, ir "uz vietas", strādājot tieši ar jauniešiem, kuri ir ieinteresēti armijas karjerā. Augstākajos līmeņos armijas darba devēji izstrādā personāla atlases plānus, pārvalda programmas un prezentācijas.
- 3. līmeņa prasmju jomā darba devēji strādā tieši ar potenciālajiem karavīriem. Viņi veic intervijas, konsultē potenciālos jaunos darbiniekus un nosaka, vai potenciālie jaunie darbinieki ir kvalificēti ASV armijai.
- 4. kvalifikācijas līmenī darba devēji ir viens solis no darba tieši ar jauniešiem, lai gan viņi to laiku pa laikam var darīt. Tā vietā viņi strādā tieši ar prasmju līmeni 3 darba devējiem, nodrošinot apmācību un analizējot rezultātus.
- 5. līmeņa prasmju jomā darba devēji izstrādā apmācību programmas un informēšanas programmas. Viņi arī analizē statistiku, pārvalda publikācijas un sagatavo uzņemšanas atskaites. Viņi var arī novērtēt un ziņot par darba devēju darbu šajā jomā.
Kāds ir process, kā kļūt par darbinieku?
Saskaņā ar ASV armijas datiem, lielākajai daļai tās darbā iesaistīto darbinieku ir piešķirts īpašs pienākums uz trim gadiem. Kad viņu darbā pieņemšanas pienākumi ir beigušies, viņi tiek atdoti atpakaļ viņu primārajā militārās profesijas specialitātē (MOS) . Atbilstošie karavīri seržanta amatā caur Seržanta pirmo klasi var brīvprātīgi pieņemt darbā pienākumu, ja tas ir citādi kvalificēts.
Karavīriem, kas brīvprātīgi pieņem darbā pienākumus, ir iespēja izvēlēties piešķirto uzdevumu prioritāti saskaņā ar uzdevumu veicināšanas programmu.
Armija arī var nejauši izvēlēties šim mērķim atbilstošu karavīru šajā trīs gadu īpašajā uzdevumā. Tas ir pazīstams kā "DA atlasīts darbinieks". Atlases process sākas ar personāla komandas uzdevumu vadītājiem, kuri pārskata karavīru personāla datus no visām armijas MOS (darbavietām). Labākie karavīri katrā karjeras jomā tiek izvirzīti darbā. Nominācijas tiek nosūtītas uz laukumu, kur katram kandidāta tiešajam komandierim ir jāpārliecinās, ka karavīrs atbilst augstākajiem standartiem, kas vajadzīgi, lai kļūtu par armijas recruiteri . Ir līdzīga programma, lai izvēlētos Drill seržantus . Vidēji par pienākumu pieņemšanu darbā piespiedu kārtā izvēlas apmēram 1000 amatpersonas, kas nepiedalās komisijā (NCO) gadā.
Tomēr ir daži NCO, kas ir "pastāvīgi vervētāji". Pēc 24 veiksmīgiem īpašā pienākumu pieņemšanas mēnešiem NCO var brīvprātīgi atkārtoti vilkt MOS 79R, Recruiter.
Kvalifikācijas un apmācības informācija
Army Recruiting Course (ARC): 6 nedēļas, 4 dienas, Fort Jackson , SC
ASVAB Nepieciešamais punktu skaits: 110 izturības zonā GT atbrīpē līdz 100 ar rezultātu 100, kas atbilst ST.
Drošības klīrenss : nav
Spēka prasība: Nav noteikts
Fiziskā profila prasība: 132221
Citas prasības
- Pēdējo 5 gadu laikā nav bijis bankrota, nevar būt pašreizējās kredīta problēmas
- Jābūt vidusskolas diploms. Tie, kuriem ir GED, var pretendēt, ja viņiem ir vismaz 30 koledžu kredītpunkti (iespējamie atbrīvojumi)
- Seržanta karavīru seržantam jābūt mazāk par 8 gadiem ilgu laiku (TIS)
- Seržanta (Promotable vai Seržantu seržantu seržantos ir jābūt mazāk par 12 gadiem TIS karavīriem)
- Darbinieku seržanta (Promotable) vai seržanta pirmajā klasē karavīriem jābūt mazāk par 14 gadiem TIS
- Jābūt vismaz 21 gadus vecam, bet SGT nedrīkst pārsniegt 37, vai SSG vai SFC - 39
Citas kvalifikācijas : formālā apmācība (veiksmīga atbilstošā MOS 79R kursa pabeigšana, ko veic retorizētā skolas personāla atlases un aizturēšanas skolā) ir obligāta.