Sērija par patiesību par to, ko jūs varat patiešām sagaidīt militārajā
Patiesība par militāru darbinieku pieņemšanu darbā: tā ir Numbers spēle
Tas ir tāpēc, ka ir izveidota darbā iekārtošanas sistēma.
Tas ir skaitļu spēle, tīra un vienkārša. Militārā darbinieka pienākums ir atrast pietiekami daudz kvalificētu brīvprātīgo, lai aizpildītu paredzētās vakances finanšu gadam viņu konkrētajai pakalpojumu nozarei. Viņu vadītāji spriež, ka darba devēji galvenokārt ņem vērā to jauno darbinieku skaitu, kuriem viņi var pieteikties. Reģistrējieties lielos skaitļos, un jūs uzskatāt par labu darbinieks. Nevar reģistrēt jums piešķirto minimālo numuru (tā dēvēto "veicot misiju"), un jūs varat atrast savu karjeru tukšumā. Šī politika prasa dažiem darba devējiem pieņemt neētisku praksi, lai veiktu misiju.
Darba devēju noteikumi
Tātad, jūs jautājat, "kāpēc nav pakalpojumu pārtraukt to?" Vieglāk pateikt kā izdarīt. Katram dienestam ir pieņemti darbā pieņemšanas noteikumi, kas padara darba devēju noziedzīgu nodarījumu, lai viņi varētu melot, krāpties vai apzināti apstrādāt pretendentus, kuri, viņuprāt, nav tiesīgi uzņemšanai darbā . Darba devēji tiek sodīti, ja tie tiek nozvejoti, pārkāpjot standartus.
Tomēr galvenā frāze ir "kad tie tiek nozvejoti". Nav tik viegli izdarāms, jo parasti nav liecinieku. Tas kļūst par "viņš teica / viņš teica" veida darījumu.
Selektīvās uzklausīšanas, ko veic personas
Ne vienmēr vainīgais darbinieks ir vainīgs. Daudzos gadījumos, par ko tiek ziņots, ka vertikālais darbinieks, par ko runā, patiesībā ir gadījumi, kad darbinieki izvēlas klausīties.
Recruiters var teikt: "Daudziem no mūsu bāzēm tagad ir vienvietīgas istabas lielākajai daļai cilvēku", un pretendents var dzirdēt: "Jūs noteikti neesat istabas biedrs." Lielākā daļa darba devēju ir godīgi. Tikai militārais personāls nedēļā strādā vairāk darba stundu nekā darba devēji.
Vai militārais spēks ir tieši Jums?
Tomēr militārais nav visiem. Pilnībā 40 procenti no jaunievēlētajiem, kuri šodien piedalās militārajā jomā, nepabeigs pilnu dienesta laiku. Kaut arī daudzas izplūdes būs iemeslu dēļ, kas nav darbinieku kontrolē, piemēram, medicīnas problēmas, kas attīstās pēc iestāšanās militārajā jomā. 11 gadu vecumā esot pirmais seržants, es atklāju, ka ievērojams skaits piespiedu izlaidumu, ko mēs uzliekam pirmās pakāpes darbiniekiem, bija tāpēc, ka viņi vienkārši pārtrauca mēģināt. Viņi atklāja, ka militārie spēki nebija tie, par kuriem viņi domāja, ka tā būs. Daudzi no viņiem man teica, ka militārie spēki nebija pat tuvu tam, ko viņu darba devēji teica, ka tā būs. Kad tas notiek, visi zaudē.
Vairāk: Ko Recruiter nekad teicis
Šīs sērijas mērķis ir ietaupīt dažus no šiem 40 procentiem, ļaujot potenciālajiem jaunajiem darbiniekiem uzzināt, kā viņi pierakstās. Sāksim ar šovu!
- 1.daļa: Militārā dienesta izvēle : kā izlemt, kurā militārajā jomā jāpiedalās.
- 2. daļa. Darbinieku tikšanās : sagatavojieties tikšanās rekrutētājam.
- 3. daļa . Iecirkšanās process un darba izvēle : jāzina par pārbaudījumiem, kas jāveic, un par kvalifikācijām, kas nepieciešamas dažādām militārām darbavietām.
- 4. daļa. Iecelšanas līgumi un piesaistīšanas stimuli : uzzināt par aizkavēto ieceļošanas programmu un par to, ko nozīmē līgumi un stimuli.
- 5. daļa. Militārā darba samaksa : ko gaidīt, lai maksātu militārajā.
- 6. daļa. Mājokļu, mājokļa pabalsts un barakas : kur un kā jūs un jūsu ģimene dzīvosit.
- 7.daļa: Chow zāles un pārtikas piemaksa : viss par ēdienreizēm militārajā jomā.
- 8. daļa. Izglītības programmas : uzzināt par GI likumprojektu un mācību programmas.
- 9. daļa - Atvaļinājums un darba apmācība . Uzziniet, kad jums būs atļauts aizbraukt pēc bāzes militārās apmācības un jūsu tehniskās skolas darba apmācības prasībām.
- 10. daļa. Uzdevumi : kāda ir patiesība par to, kur jums tiks izvietots pirmais uzdevums?
- 11. daļa - Piedāvātie darbinieki : Kādas ir jūsu izredzes militārajā jomā?
- 12. daļa. Militārā medicīniskā aprūpe : Lūk, ko gaidīt medicīniskajai un stomatoloģiskajai aprūpei militārajā jomā un vai jums būs veselības aprūpe uz mūžu.
- 13. daļa - komisāri un apmaiņas : uzziniet par saviem iepirkšanās pabalstiem un ierobežojumiem militārajā jomā.
- 14. daļa - Morāli, labklājība un atpūta (MWR) Darbības : ko jūs varat darīt, lai izklaidētu militārajā jomā?