Padomi, kā pārvaldīt efektīvu Boss attiecību
Un, saskaroties ar to, vai jums tas patīk vai nē, jūs esat atbildīgs par jūsu attiecībām ar savu bosu. Neviens nekad nesniedz tik daudz bažas kā jūs to darāt, ka attiecību kvalitāte palīdz sasniegt jūsu mērķus.
Tajā pašā laikā jūsu priekšniekam ir informācija, kas jums ir nepieciešama, lai gūtu panākumus. Viņš nevar veikt savu darbu vai sasniegt savus mērķus bez jūsu palīdzības.
Tātad, jūsu menedžeris piekrīt jums kritiskai savstarpējai atkarībai. Ja jūs neveicat savu darbu, jūsu menedžeris nekad nepasliktos par viņa vai viņas vispārējo atbildību. Jūs neveiksit bez sava pārvaldnieka informācijas, perspektīvas, pieredzes un atbalsta.
Neskatoties uz to, ka menedžeri to pazīst, vadītāji nāk ar visiem lielumiem un ar visiem iespējamiem prasmju un efektivitātes līmeņiem. Daži vadītāji ir vienkārši slikti priekšnieki ; citi no tiem nezina, kas jums nepieciešams . Pārvaldība ir sarežģīta, bet galu galā ir vērts jūsu laiku.
Kā izveidot efektīvu saikni ar savu bosu
Šīs darbības palīdzēs jums attīstīt pozitīvas, pastāvīgas, atbalstošas attiecības ar savu bosu - attiecības, kas kalpo jums labi, jūsu vadītājs labi, un kā rezultātā jūsu organizācija labi.
1. Pirmais solis, lai pārvaldītu, ir attīstīt pozitīvas attiecības ar savu bosu . Attiecības balstās uz uzticēšanos .
Dariet to, ko jūs sakāt, ka darīsit. Saglabājiet laika saistības. Nekad nerādiet pāri jūsu vadītājam ar pārsteigumiem, kurus jūs varētu prognozēt vai novērst. Informējiet viņu par saviem projektiem un mijiedarbību ar pārējo organizāciju.
Kad esat pieļāvis kļūdu vai kāds no jūsu ziņotājiem ir kļūdījies, informējiet bosu. Cover-ups neveicina efektīvas attiecības. Meli vai centieni maldināt vienmēr rada jums papildu stress, jo jūs uztraucieties par to, ka jūs esat "noķerti" vai kaut kādā veidā izstumjat savā stāstā. Sazinieties katru dienu vai katru nedēļu, lai veidotu attiecības.
Iepazīstiet savu vadītāju kā personu - galu galā viņa ir viena. Viņa piekrīt cilvēka pieredzei, tāpat kā jūs, ar visiem saviem priekiem un bēdām.
2. Atzīt, ka veiksme darbā nav viss par tevi; likt jūsu priekšnieka vajadzībām jūsu Visuma centrā . Nosakiet savu boss vājo vietu vai lielāko izaicinājumu un jautājiet, ko jūs varat darīt, lai palīdzētu. Kādas ir jūsu boss lielākās rūpes; kā jūsu ieguldījums var mazināt šīs bažas?
Saprotiet savus bosus mērķus un prioritātes. Uzsveriet savu darbu, lai atbilstu viņas prioritātēm. Padomājiet par jūsu departamenta un uzņēmuma vispārējiem panākumiem, ne tikai par savu šaurāko pasauli darbā.
3. Meklējiet un koncentrējiet uzmanību uz "labāko" daļu no sava priekšnieka ; gandrīz katram priekšniekam ir gan labi, gan slikti. Kad esat negatīvs par savu bosu, tendence ir koncentrēties uz viņa sliktākajām iezīmēm un trūkumiem.
Tas nav ne labvēlīgs jūsu darba laimei, ne jūsu izredzēm uz panākumiem jūsu organizācijā.
Tā vietā komplimentējiet savu priekšnieku par kaut ko, ko viņš labi dara. Sniegt pozitīvu atzinību par ieguldījumiem jūsu panākumos. Padariet savu bosu izturīgu. Vai tas nav tas, ko jūs vēlaties no viņa par jums?
4. Jūsu boss, visticamāk, nemainīsies; viņa var izvēlēties mainīt, bet persona, kas katru dienu parādās, ir nostrādājusi daudzus gadus un pūles. Un kāds ir jūsu boss, kas agrāk ir strādājis viņai un pastiprinājis viņas rīcību un pārliecību.
Tā vietā, lai mēģinātu mainīt savu bosu, uzmanību vietā mēģiniet saprast jūsu boss darba stilu . Identificējiet, ko viņa vērtē darbā. Vai viĦai patīk bieži sazināties, neatkarīgi darbinieki, rakstveida pieprasījumi pirms sanāksmēm vai neoficiālas sarunas, kad jūs iet pa priekšnamu?
Jūsu priekšnieka izvēle ir svarīga un jo labāk jūs tos saprotat, jo labāk jūs ar viņu strādāsit.
5. Mācīšanās, kā izlasīt bosas noskaņas un reakcijas, ir arī noderīga pieeja, lai efektīvāk sazinātos ar viņu. Ir gadījumi, kad nevēlaties ieviest jaunas idejas; ja viņš ir noraizējies par šī mēneša skaitļu izdarīšanu, jūsu ideja par sešu mēnešu uzlabojumu, iespējams, nav savlaicīgs.
Problēmas mājās vai radinieki veselības traucējumu gadījumā ietekmē katru no jūsu darbavietas uzvedības un atklātību diskusijas uzlabošanai. Turklāt, ja jūsu boss regulāri reaģē tāpat kā līdzīgas idejas, izpētiet to, kas viņam patiešām patika vai nepatika attiecībā uz jūsu priekšlikumiem.
6. Uzziniet no sava priekšnieka . Lai gan dažās dienās tā var nebūt, jūsu priekšniekam ir daudz, lai jūs mācītu. Pateicamies, ka viņa tika reklamēta, jo jūsu organizācija atzina, ka viņas darbs, darbības un / vai vadības stils ir vērtīgs.
Veicināšanas pasākumi parasti ir efektīva darba rezultāts un veiksmīgas iemaksas. Tātad, uzdodiet jautājumus, lai uzzinātu un klausītos vairāk nekā runājat, lai izveidotu efektīvas attiecības ar savu bosu.
7. Uzdod savu bosu par atsauksmēm . Ļaujiet bāzei spēlēt trenera un mentora lomu.
Atcerieties, ka tavs boss nevar izlasīt prātu. Ļaujiet viņam piedāvāt jums atpazīstamību par teicamo veiktspēju. Pārliecinieties, ka viņš zina, ko esat paveicis. Izveidojiet telpu savā sarunā, lai viņš varētu slavēt un pateikties.
8. Novērtējiet savu boss laiku . Mēģiniet ieplānot vismaz nedēļas tikšanos, kurā jūs esat sagatavojis sarakstu ar jums nepieciešamo un jūsu jautājumiem. Tas ļauj viņam paveikt darbu bez regulāras pārtraukuma.
9. Sasaistiet savu darbu, jūsu pieprasījumus un projekta virzienu ar savu boss un uzņēmuma visaptverošajiem mērķiem . Iesniedzot priekšlikumus savam priekšniekam, mēģiniet redzēt lielāku attēlu. Ir daudz iemeslu, kāpēc jūsu ieteikumu var nepieņemt: resursi, laiks, mērķi un redzējums . Uzturēt stingru konfidencialitāti .
10. Jūsu attiecībās ar savu bosu jūs dažreiz nepiekrītu un reizēm izjūt emocionālu reakciju . Neuzglabājiet nepatiku. Neveidojiet draudus atstāt. Domstarpības ir labi; nesaskaņas nav. Tiec tam pāri. Jums jāapzinās, ka jūsu priekšniekam ir vairāk varas un spēka nekā tev. Jūs, visticamāk, ne vienmēr saņemsiet savu ceļu.
Izmantojiet šos padomus, lai veidotu spēcīgi efektīvas attiecības ar savu bosu.