Vairāk padomu, kā uzlabot mērķu sasniegšanu un panākumus
Mērķi ir personīgi, un mērķi tiek noteikti, lai atbalstītu jūsu darba organizācijas mērķus un mērķus. Jūsu personīgie mērķi nodrošina kontekstu tam, kā jūs izvēlaties tērēt savu enerģiju un savu laiku.
Jūsu mērķi ir visspēcīgākie, ja tie ir rakstīti, izmērāmi un regulāri pārskatīti.
SMART mērķi
Tradicionāli atbilstīgie mērķi tika definēti kā SMART mērķi: konkrēti, izmērāmi, sasniedzami, atbilstoši un laika ziņā. Esmu paplašinājis SMART mērķu definīciju, lai iegūtu papildu nianses, kas nepieciešamas efektīviem mērķiem. Šajā dienā un vecumā SMART mērķi vairs nav galīgi.
Lai sasniegtu izvirzītos mērķus, jums jāievēro seši pasākumi, kas ir pieejami, lai sasniegtu savus sapņus: seši soļi, lai sasniegtu savus mērķus un rezolūcijas . Nez kāpēc cilvēki un organizācijas cīnās, lai sasniegtu savus mērķus? Dažreiz mērķi iet pa ceļmalu .
Vai jūs esat ieinteresēts sasniegt savus mērķus uz nākamo līmeni? Turpmākie desmit padomi palīdzēs sasniegt jūsu mērķus un īstenot savas rezolūcijas, lai sekmīgi veiktu dzīvi, kādu jūs izvēlējāties.
Awesome Power of Goal Setting: 10 padomi Triumph
Uzmanies ieteikumus, ko piedāvā Lewis Carroll Cheshire Cat, Johann Wolfgang von Goethe un Stephen Covey.
Kad jūs sākat ar stingriem virzieniem un vēlamajiem rezultātiem prātā, jūs varat izveidot sev lielisku veiksmi. Šie padomi palīdzēs sasniegt jūsu mērķus un izturēs jūsu izšķirtspēju.
Kas tas liek mums pārdomāt mūsu dzīvi un sasniegumus? Es uzskatu, ka katram no mums ir dabiska vēlme augt mūsu pašcieņu un spējas ar jauniem sasniegumiem.
Lielākā daļa no mums vēlas mainīt situāciju pasaulē. Lielākā daļa no mums vēlas dzīvot dzīvi tik pilnīgi, kā mēs varam. Tādējādi mēs ievelkim līniju smiltīs un izvirzām mērķus, norādot sākuma punktu mūsu nākamajai nodaļai.
Mērķu veiksmes iestatīšana
Tomēr visam sākotnējam entuziasmam, paturēt sevi motivētam, apņēmīgam un virzīties uz savu mērķu sasniegšanu, bieži vien ir grūts uzdevums. Apnicis iestatīt mērķus, kas ļauj ātri izzust savas ikdienas domas un darbības? Apsveriet iespēju dažus vai visus no šiem padomiem izmantot, lai sasniegtu lieliskus panākumus mērķu sasniegšanā un jūsu rezolūciju uzturēšanā.
No mūsu izlases citātu sērijas :
Lewis Carroll no Alise piedzīvojumiem brīnumzemē :
"" Cheshire Puss ", viņa sākās diezgan kautrīgi, jo viņa vispār nezināja, vai tas vēlētos vārdu: tomēr tas tikai smīnēja mazliet plašāk.
"Nāc, tas ir tik apmierināts," domāja Alise, un viņa turpināja. "Vai jūs man pateiktu, lūdzu, kādā veidā man būtu jādodas no šejienes?"
"Tas lielā mērā ir atkarīgs no tā, kur jūs vēlaties nokļūt," kaķis teica.
"Man nav daudz aprūpes, kur ..." Alisa teica.
"Tad nav svarīgi, kādā veidā jūs ejat," kaķis teica.
`- tik ilgi, kamēr man kaut kur, 'kā paskaidrojumu pievienoja Alisa.
"Ak, jūs esat pārliecināts, ka to darāt," kaķis teica, "ja jūs tikai staigāt pietiekami ilgi." "
- Projekts Gutenbergs, 1991
Mērķis ir tavs - jums pieder mērķis
Vai mērķis ir veicināšana darbā , racionalizēts darba process, jauns klients, publicēts raksts, treniņu programma vai svara zudums, mērķim jābūt jūsu mērķim. Jūs nevarētu sasniegt jūsu menedžera mērķi, jūsu laulātā mērķi vai mērķi, kuru, jūsuprāt , vajadzētu strādāt šajā gadā.
Jūsu mērķiem ir jārada uztraukums, kad jūs apdomājat savu paveikto. Tev ir jātic, ka tev ir kaut kas, lai tos paveiktu.
Dažreiz, it īpaši darbā, ja jūs uztverat, ka gala balva ir darba vērts, jūs uzņemsieties problēmas, atbalstot organizācijas mērķus. Šie mērķi var nebūt tik tuvi jūsu sirdij kā jūsu personīgie mērķi, bet jūs strādājat, lai sasniegtu tos organizācijas labā un jūsu panākumus.
Pielāgojiet savus mērķus, ievērojot savas vērtības
Hyrum Smith, Franklin Quest dibinātājs, vēlāk Franklin-Covey, Inc., izstrādāja mērķu iestatīšanas modeli. Smita veiksmes trijstūris nosaka mērķa noteikšanas procesa pamatā esošās vērtības .
Smits iesaka, lai katrs mērķis būtu tieši saistīts ar regulējošo vērtību . Piemēram, ja darbaspēka daudzveidība ir vērtība, ko atbalsta jūsu organizācija, tad vismaz vienam mērķim ir jāpaplašina dažādība. Katram mērķim jābūt saistītam ar reglamentējošo vērtību.
Pēc tam tiek izveidoti īstermiņa, vidēja termiņa un ilgtermiņa mērķi, pamatojoties uz jūsu vērtībām. Ja jūsu iestatītais mērķis ir līdzīgs un ļauj jums izdzīvot vissvarīgākās vērtības, iespējams, ka tas sasniegs mērķi.
Saskaņā ar TopAchievement.com Gene Donohue, noteikti mērķi visos jūsu dzīves aspektos, lai saglabātu savu dzīves līdzsvaru . Līdzsvars arī palīdz sasniegt mērķus, jo katrs jūsu dzīves aspekts ir atspoguļots jūsu mērķos. Jums ir mazāka iespēja piedzīvot karojošas prioritātes, ja katram jūsu dzīves aspektam ir uz vērtību vērsts mērķis. Viņš iesaka šos jūsu dzīves aspektus, lai noteiktu savus mērķus
- Ģimene un māja
- Finanšu un karjeras iespējas
- Garīgais un ētiskais
- Fiziskā un veselība
- Sociālā un kultūras
- Garīgās un izglītojošās
No mūsu izlases citātu sērijas:
"Līdz brīdim, kad kāds ir apņēmies, pastāv vilcināšanās, iespēja atgriezties, vienmēr ir neefektīva. Attiecībā uz visām iniciatīvas un radīšanas darbībām ir viena vienkārša patiesība, kuras nezināšana iznīcina neskaitāmas idejas un lieliskus plānus: tas, ka brīdī, kad cilvēks pati noteikti apņemas , tad arī providence kustas. Visu veidu lietas notiek, lai palīdzētu tādai, kas nekad citādi nebūtu noticis.
No lēmuma kopumā ir aktuāla virkne notikumu, kas par labu radītu visdažādākos neparedzētos incidentus, sanāksmes un materiālu palīdzību, par ko neviens nevarēja sapņot. Es esmu iemācījies dziļu cieņu pret kādu no Gētes pīkstiem: "Lai ko jūs varat darīt vai sapņot, jūs varat sākt to! Boldness ir ģēnijs, maģija un spēks tajā. '' (Johann Wolfgang von Goethe)
- W.H. Murray, no Skotijas Himalaju ekspedīcijas
Ticiet, ka jūs varat sasniegt mērķi
Katram no mums ir nedaudz balss mūsu galvas. Tas ir jūsu zemapziņas balss, domājot par sevi. Katru dienu jūs piesakāties pašpārrunām; jūs komentējat katru situāciju, ar kuru saskārāties. Jūs domājat par notikumiem un plāniem.
Jūsu komentāri ir gan pozitīvi, gan negatīvi. Pozitīvas domas un plānošana palīdz sasniegt jūsu mērķus. Negatīvas domas un komentāri apdraud jūsu pašcieņu un pašapziņu un negatīvi ietekmē jūsu spēju sasniegt jūsu mērķus.
Klausieties savu balsi. Varat mainīt savu signālu, ticot sev un savai spējai sasniegt savus mērķus un rezolūcijas. Izmantojiet šo bezsamaņā kritiķu, lai pozitīvi atbalstītu jūsu mērķa sasniegšanu.
Ja esat vadītājs, viens no svarīgākajiem uzdevumiem ir atbalstīt jūsu personāla locekļu pozitīvas pašcieņas attīstību. Jūsu pozitīvās izredzes un pārliecība par viņu panākumiem lielu mērķu sasniegšanā veicina viņu pieaugošo pašnovērtējumu un pašapziņu. Tas, savukārt, palielina to spēju veikt vairāk un vairāk veicināt jūsu uzņēmējdarbību.
Krāsu izteiksmīgs rezultāts
Tradicionāli mērķi tika noteikti ap izmērāmiem rezultātiem . Tas darbojas labi, ja rezultāti ir izmērāmi. Tomēr nepiesaistiet iestatīt tikai izmērāmus mērķus; jūs varat atrast sev koncentrēties uz trivialu, jo tas ir izmērāms, nevis jūsu svarīgākajiem rezultātiem. Dažreiz svarīgākos mērķus, nevis steidzamos, kritiskos mērķus, ir grūti novērtēt.
"Izpētīt alternatīvas uzņēmējdarbībai globālajā tīmeklī" ir grūti izmērīt, bet posmi, kad jūs pieņemat lēmumu, ir viegli izmērāmi. "Uzzināt par jaunām iespējām un domāt par veiktspējas vadību " ir grūti izmērīt jebkurā nozīmīgā veidā. Nākamais solis: "izstrādāt jaunu vērtēšanas sistēmu " ir vieglāk definēt un izmērīt.
Kad jūs paaugstināt vadību, var rasties grūtāk noteikt vairākus jūsu mērķus. Galvenie, izmērāmi jūsu darba aspekti, visticamāk, būs jūsu pārskata darbinieku rezultāti.
Ar mērķiem, kurus ir grūti novērtēt, sāciet ar attēlu savā prātā, ka jūs apņemties papīru, kas apraksta meklēto rezultātu. Padariet attēlu tik spilgtu, cik vien iespējams. Manā prātā man ir publicēta grāmata, bet es joprojām domāju par potenciālajām tēmām un izpētiet tos.
Uzrakstiet savus mērķus
Jūsu mērķa izklāsts ir jūsu apņemšanās sasniegt mērķi. Mēru rakstīšana ir spēcīgs apgalvojums, salīdzinot ar pusi formulētām domas jūsu prātā. Tas ir apzinātais solījums sev pievērst uzmanību mērķa sasniegšanai. Iespējamo rīcības plānu un izpildes termiņu izstrāde padara mērķi vēl spēcīgāku.
Koplietojiet savus mērķus ar cilvēkiem, kas jums ir svarīgi
Ja esat pārliecināts, ka jūsu nozīmīgie citi atbalstīs jūsu mērķu sasniegšanu, dalīties tajos. Jūsu vadītājs, iespējams, atbalstīs jūsu mērķa sasniegšanu, jo jūsu panākumi ir viņas panākumi.
Jūs vēlaties godīgi novērtēt ģimenes locekļu, vienaudžu un draugu spēju sniegt atbalstu. Ciešās attiecībās ir daudz dažādu izjūtu, pieredzes un vēsturisku notikumu. Ja jūs neuzskatu, ka jums būs vissirdīgais atbalsts, saglabājiet mērķus sev.
Regulāri pārbaudiet mērķu iestatījumus un panākumus
Viena no ikgadējās novērtēšanas sistēmas vājām vietām ir biežuma trūkums, ar kuru mēra un izseko progresu un panākumus. Jūs, visticamāk, sasniegsiet iestatītos mērķus, ja tos katru dienu pārskatīsiet kā daļu no parastā plānošanas procesa. (Jums ir normāls plānošanas process, vai ne?)
Neatkarīgi no tā, vai izmantojat papīra plānotāja, viedtālruni vai datoru, varat ievadīt savus mērķus un plānot ikdienas un iknedēļas darbības, kas atbalsta to izpildi. Dienas pārskatīšanas disciplīna ir spēcīgs mērķu sasniegšanas rīks .
Veikt pasākumus, lai identificētu un novērstu šķēršļus mērķu sasniegšanai
Vienkārši izsekojot savus mērķus katru dienu, nepietiek. Ja jūs neesat apmierināts ar savu progresu, jums ir jānovērtē, kas jums palīdz sasniegt mērķus. Uzdodiet sev tādus jautājumus kā, "Vai šis mērķis tiešām ir svarīgs?" (Ja nē, kāpēc jūs apņēmās to izpildīt, varbūt tas nav svarīgi vai mazāk svarīgi par citiem mērķiem.)
"Vai pastāv īpaši šķēršļi, ar kuriem jūs saskaras, kas traucē jūsu spēju sasniegt mērķi?" (Šajā gadījumā izstrādājiet rīcības plānu, lai novērstu šķēršļus vai meklētu palīdzību no līdzstrādnieka, drauga vai ģimenes locekļa.)
Ja jūs neveicat progresu konkrētā mērķī, mēģiniet veikt pamatojuma analīzi, lai noteiktu, kāpēc. Tikai godīgi analizējot jūsu progresa trūkumu, jūs varat noteikt pasākumus, kas jāveic, lai mainītu šo attēlu. Datori un mobilie tālruņi ļauj attēlot savus mērķus, automātiski pārsūtot 365 dienas. Runājiet par ikdienas atgādinājumu par neveiksmi!
No mūsu izlases citātu sērijas:
Septiņi paradumi ir atkārtoti
"Sākas ar beigām prātā ir iztēli un sirdsapziņu. Ja esat programmētājs, uzrakstiet programmu. Izlemiet, ko jūs plānojat paveikt ar laiku, talantiem un darbarīkiem, ar kuriem jums jāstrādā: "Mana mazā ietekmes lokā es izlēmšu."
--Stephen R. Covey
Atbalstu sevi un svinēt mērķa sasniegšanu
Pat neliela mērķa sasniegšana ir iemesls svinībām. Nepiespiest sevi ar domas par visu, kas jums jādara. Sviniet to, ko esat paveicis. Pēc tam pārejiet uz nākamo pagrieziena punktu.
Mērķi un Jaungada rezolūciju maiņa
Periodiski aplūkojiet iestatītos mērķus. Vai mērķi joprojām ir pareizi mērķi? Piešķiriet sev atļauju mainīt savus mērķus un rezolūcijas, pamatojoties uz mainīgajiem apstākļiem.
Nelietojiet pavadīt visu gadu, neizdarot konkrētu mērķi. Jūsu laiks ir labāk iztērēts sasniegumiem, nevis uzvarēt sevi progresa trūkuma dēļ. Varbūt jūs esat padarījis mērķi pārāk liels; varbūt jūs esat iestatījis pārāk daudz mērķu. Veikt godīgu novērtējumu; mainiet to, kas periodiski jāmaina un jāturpina.
Pievēršot uzmanību šīm desmit vadlīnijām, jūs varat visu izmainīt savu dzīvi. Vai šogad būsim tev uzvarošs gads, lielisku panākumu gads? Neatkarīgi no jūsu mērķiem un rezolūcijām šie padomi var palīdzēt jums sasniegt panākumus.
Pazīstams arī kā mērķi, mērķi