Vadītāja rokasgrāmata par apcietinājuma atvaļinājumu, atalgojumu un paraugu politiku
Kā darba devējs, kas godīgi, konsekventi un rūpīgi rūpējas par darbiniekiem, jūs vēlaties, lai jūsu sākuma vieta būtu dokumentēta jūsu darbinieku rokasgrāmatā . Tas atbild uz darbinieku sākotnējiem jautājumiem un informē viņu par to, ko viņi var sagaidīt ar palīdzību no darba devēja.
Tas arī pārliecina darbinieku, ka darba devējs rūpējas par to darbinieku vajadzībām, kuri piedzīvo zaudējumus. Tas ir atvieglojums darbiniekiem sēras laikā.
Kāpēc tiek nodots zaudējumu atvaļinājums?
Apbedīšanas atvaļinājuma laiks tiek piešķirts, lai veiktu bēru rīkojumus, apmeklētu bēres un apraktus, godinātu ģimeni pēc izmitināšanas vai apmeklējuma, risinot ar mirušā īpašumu un gribu, kā arī jebkādus palīglīdzekļus, kas darbiniekiem jārisina, kad mirs mīļais.
Uzņēmumi maksā apmēram trīs dienu ilgu zaudējumu apmēru tuvā ģimenes locekļa nāves gadījumā. Uzņēmumi apmaksā atvaļinājuma atvaļinājumu vienu dienu pārējiem radiniekiem un draugiem.
Lielākā daļa organizāciju vēlas nodrošināt darbiniekus ar papildu neapmaksātām dienām , kad tas nepieciešams, lai darbinieks varētu atrisināt mirušā ģimenes locekļa lietas. Kad darbinieks ir puse, kas ir atbildīga par mirušā uzņēmuma vadīšanu, darbinieks var aiziet vairākas nedēļas ilgu neapmaksātu laiku, lai aizvērtu viņa mīļotā lietas.
Tas kļūst vēl sarežģītāks, ja radinieks dzīvo tālā valstī vai valstī. Ja indivīda personīgās lietas ir plašas, un jo īpaši gadījumos, kad mirušais nav atstājis testu, nodarbojas ar mirušā lietām ir diezgan sarežģīts un laikietilpīgs. Darbiniekiem nepieciešama darba devēja palīdzība, lai virzītu šos nevēlamus, neharstētus ūdeņus.
Darba devējiem ir jāstrādā ar darbiniekiem katrā atsevišķā gadījumā par atvaļinājuma laiku vai atvaļinājumu , PTO vai personīgo dienu izmantošanu zaudējumu atlīdzināšanas pasākumiem. Darbinieks novērtēs, kā jūs ar viņu vai viņai ārstējat laulības laikā nākotnē.
Un citi jūsu darbinieki vēro, kā jūs ārstējat zaudēto darbinieku. Viņi veido viedokļus par tevi kā darba devēju, bet arī par to, ko viņi var sagaidīt, kad viņi saskaras ar nāvi viņu ģimenē
Turpmāk ir izlases zaudējumu novēršanas politika, kurā ir iekļauti noteikumi, kas regulāri tiek iekļauti uzņēmuma zaudējumu segšanas politikā.
Aptaukošanās politikas paraugs
Bēru atvaļinājums tūlītējam ģimenes loceklim:
Ja nāves gadījums notiek darbinieka tuvākajā ģimenē, visi regulāri pilna laika darbinieki var aizņemt līdz trim (3) brīvdienām ar apmaksu, lai apmeklētu bēres vai veiktu bēru rīkojumus.
Nodarbinātības atvaļinājums tiks piedāvāts daļlaika darbinieka gadījumā, ja bēres notiks plānotā darba dienā. Sabiedrība neparastos apstākļos var pieprasīt atlīdzību par atlaišanas pabalstu nepieciešamību.
Tūlītēja ģimene, kas definēta apbedīšanas atvaļinājumā:
Tūlītēji ģimenes locekļi tiek definēti kā darba ņēmēja laulātais, vecāki, vecvecāki, māsas, brāļi, bērni, mazbērni, vecvecāki, tēvs, māte, inženieris, māsa, dēls, inženieris, meitene vai mazbērns.
Bēres atvaļinājums bez ģimenes locekļa:
Visi regulāri, pilna laika darbinieki var paiet līdz vienai (1) dienai ar samaksu, lai apmeklētu bērna tuvinieku, kas nav ģimenes loceklis. Šo darba laiku izskatīs un piešķirs darbinieka vadītājs katrā atsevišķā gadījumā.
Nodarbinātības atvaļinājums tiks piedāvāts daļlaika darbinieka gadījumā, ja bēres notiks plānotā darba dienā.
Uzraugam ir jāapstiprina, ka laiks tiek precīzi reģistrēts laika kartēs. Sabiedrība var pieprasīt pārbaudīt atvaļinājuma nepieciešamību.
Papildu laiks izslēgts:
Uzņēmums saprot dziļu ietekmi, kādu nāve var radīt indivīdam vai ģimenei, tādēļ var tikt piešķirts papildus neapmaksāts brīvs laiks. Darbinieks var vienoties ar savu menedžeri par papildu četrām neapmaksātām brīvdienām tuvā ģimenes locekļa nāves gadījumā.
Papildu neapmaksātu atvaļinājumu var piešķirt arī atkarībā no tādiem apstākļiem kā attālums, indivīda atbildība par bēru rīkojumu un darbinieka atbildība par mirušā mantojuma kopšanu.
Atsevišķu darbinieku apstākļus var apspriest ar darbinieku vadītāju un cilvēkresursiem, lai noteiktu, vai ir vajadzīgi papildu apsvērumi. Uzņēmuma nodoms ir atbalstīt darbiniekus sēras un apžēlošanas laikā.
Skatiet vairāk paraugu politikas .
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.