Ja jums šķiet, ka jums ir pārāk kvalificēts darbs, jums rūpīgi jāpārliecinās, ka jūsu pieteikumā tiks iekļauts pavadvēstuli .
Darba devēji ir pazīstami ar nolaidību par pārāk kvalificētiem kandidātiem. Tas ir tāpēc, ka viņi baidās, ka cilvēkam būs garlaicīgi vai nemociālas un īsā laikā varēs pāriet uz citu darbu. Darba devēji visvairāk vēlas iznomāt cilvēkus, kas kādu laiku paliks uzņēmumā, jo darbā pieņemšana, apmācība un jaunu darbinieku uzņemšana ir dārgi.
Ja jūsu darba pieredze vai izglītība var padarīt jūs pārāk kvalificētu, ir svarīgi izveidot savu pavadvēstuli un atsākt, lai izvairītos no uzskatu, ka jūs būsiet nelaimīgs stāvoklī un tikai īsā laikā.
Paskaidrojiet, kā jums patika līdzīgas darba vietas
Galvenais faktors, kā pamanīt jūsu pavadvēstuli, ir uzsvērt jebkuras līdzīgas darba vietas, kuras esat turējuši, pat ja šī pozīcija nebija jūsu visjaunākā. Jums būs jānorāda, kāpēc šīs salīdzināmās darbavietas jums bija apmierinošas un veiksmīgas pieredzes dēļ. Tas parādīs potenciālajiem darba devējiem, ka, neraugoties uz to, ka viņi ir pārāk kvalificēti, jums ne vienmēr ir jāplāno tuvākajā nākotnē virzīties uz sarežģītāku lomu.
Piemēram, ņemiet vērā to personu, kas piesakās pārdošanas palīgu darbā, bet pēdējā laikā strādājusi kā konta pārzinis vai pārdevējs. Ja viņiem pagātnē ir bijis patīkams darbinieks kā palīgs un izcila šī loma, ir būtiski izcelt šo pieredzi.
Varat arī apsvērt iespēju atzīt, ka esat nepietiekami kvalificēts, lai uzņemtu šo pozīciju un izskaidrotu, kāpēc jūs joprojām interesēties.
Var būt noderīgi būt godīgam un neļaut jūsu kvalifikācijai kļūt par zilonu intervijas telpā.
Piemērā, piemēram, ja pārdevējs pieprasa pārdošanas palīgu pozīciju, kandidāts var norādīt, ka viņa dod priekšroku organizācijai un detalizētai pārliecināšanai, un pēc tam koncentrējas uz viņas panākumiem kā pārdošanas palīgs.
Cik vien iespējams, savā vēstulē mēģiniet novērst potenciālo darba devēju bažas par to, cik ilgi jūs esat ar uzņēmumu. Piemēram, ja jūs esat bijis darbā vairākus gadus, varat pieminēt savu lojalitāti un izrādīt ilgtermiņa attiecības ar nākamo darba devēju.
Uzrakstiet mērķtiecīgu vēstuli
Šajā gadījumā vienotā izmēra fails netiek izmantots. Ja savā atskaite parādās pārāk kvalificēta, izmantojiet savu pavadvēstuli, lai skaidri norādītu, kāpēc jūs patiesībā labi atbilstat pozīcijai. Piemēram, varbūt jūsu pieredze dažos augsta līmeņa amatos joprojām palīdzēs un informēs jūsu ikdienas darbu pašreizējā pozīcijā (vai tas var būt jūsu pievienots papildinājums).
Būtiski ir analizēt iemaņas, intereses un aktīvus, kas indivīdam vajadzētu būt, lai sasniegtu mērķi mērķa darbā. Tad savā pavadvēstulē izmantojiet konkrētus piemērus, lai parādītu, kā jums pieder šie aktīvi, un esat panākuši panākumus iepriekšējos darbos, brīvprātīgo darbā vai kursa projektos.
Lai atrastu pareizo darbu, jums būs jāzina, kā uzrakstīt mērķtiecīgu pavadvēstuli un kā saskaņot kvalifikāciju ar darbu .
Ja neesat pārliecināts par to, kur sākt veidot pavadvēstuli, izmantojiet nozares nozares piemēru vai, pamatojoties uz pieredzes līmeni, ir lieliska sākuma vieta.
Sekot līdzi
Savas intervijas laikā esiet gatavi atbildēt uz jautājumiem par to, vai esat pārāk kvalificēts - kā tas ir jūsu pavadvēstulē, izmantojiet to kā iespēju pateikt stāstu, kas parāda, ka esat kandidāts, kurš plāno ilgstoši uzturēties.
Sekojošie paziņojumi pēc intervijas jāuzrāda entuziasms par faktisko darba saturu. Ja iespējams, uzdodiet bijušajam kolēģim, kurš uzraudzīja jūs līdzīgā lomā, lai pieaicinātu lēmumu par nevēlamu aicinājumu (vai nosūtīt e-pastu) lēmumu pieņēmējiem.
Ja jums ir skaidra stratēģija par to, kā sekot līdzi pēc intervijām, ir svarīga, tādēļ plānojiet to vienu, pirms staigājat intervijas durvīs. Ja iespējams, pielāgojiet turpmāko informāciju, lai iekļautu informāciju no pašas intervijas.
Redzot entuziasmu par lomu, varēsiet pārliecināt intervētāju, ka tas nav izmisis pasākums un ka jūs patiešām vēlaties darbu. Nevēlamā ieteikuma zvans vai e-pasts arī parādīs jūsu interesi par lomu.
To viegli aizmirst, kad jūs esat nepietiekami kvalificēts, bet, pieliekot nelielu papildu pūliņu savā pieteikumā, varat parādīt intervētājam, ka jūsu intereses ir patiesas, nevis īslaicīgas vai izmisīgas.