Zināšanu nozarēs darbinieki var līdzsvarot atvaļinājumu ar viņu darba prasībām. Tomēr tādās nozarēs kā mazumtirdzniecība, rūpniecība, ēdināšanas pakalpojumi un viesmīlība ir ļoti svarīgi, lai darbinieki, kas atrodas uz vietas, lai apkalpotu klientus.
Tas prasa, lai vadītāji rūpīgi līdzsvarotu to darbinieku skaitu, kuri izmanto atmaksāto laiku, salīdzinājumā ar darba ņēmējiem.
Vai jūs vēlētos efektīvāk strādāt ar darbinieku brīvu laiku? Tas ir tas, kā vadītāji un uzraugi var pārvaldīt atvaļinājuma dīkstāves, un šeit ir padomi par to, kā rīkoties neplānotu prombūtni , ar klientiem vērstu pakalpojumu nozaru bane.
PTO salīdzinājums
Jūs varat salīdzināt savu PTO vai slimības atvaļinājumu programmu un apmaksātās brīvdienas pilna laika darbiniekiem ar citiem uzņēmumiem. 2010. gada maija pētījumā WorldatWork.com atšķīrās no darba devējiem, kuri piedāvā tradicionālos atvaļinājuma pabalstus, kurus iedala pēc brīvdienām, slimības dienām utt., Un darba devējiem, kas sniedz PTO.
Pētījumā tika konstatēts, ka darba devēju izmantotais PTO pieaug. 2002. gadā 71% darba devēju piedāvāja tradicionālo apmaksātu brīvo dienu skaitu, 2006. gadā - 63%, bet 2010. gadā - 54%. Tādējādi JTO sistēmas izmantošana ir sasniegusi vairāk nekā 40% darba devēju, un, ja pētījums ir pareizs, darba devēju īpatsvars pieaug.
Tradicionālo apmaksātu atvaļinājumu laikā tiek izmantotas ļoti lielas organizācijas.
Pētījumā arī konstatēts, ka "visizplatītākās atvaļinājumu kategorijas saskaņā ar tradicionālo sistēmu ir atvaļinājums (98%), žūrijas pienākums (90%), slimības atvaļinājums (89%), slimības atvaļinājums (87%) un apmaksātas brīvdienas (83%). " Tās arī konstatēja, ka abas darba devēju grupas gadā piedāvā apmēram 9 apmaksātas brīvdienas .
Tradicionāli apmaksātie atvaļinājuma plāni piedāvā nedaudz lielāku vidējo apmaksāto atvaļinājumu skaitu gadā (deviņi), salīdzinot ar PTO bankas tipa plāniem, kas ir 8,7. Kopumā apmaksāta brīvdiena ir visizplatītākā laicīgās brīvdienas.
Maksas brīvdienas ir brīvprātīgas no darba devējiem
Viss darba devējs maksā atlaidi, kas parādās darbinieku pabalstu paketē, ir brīvprātīga. Vai jūs zinājāt, ka nevienam federālajam likumam Amerikas Savienotajās Valstīs nav noteikts, ka darba devējam jānodrošina atvaļinājums, samaksāts vai citādi, darbiniekiem, kuri saņem valsts atzītu brīvdienas? Brīvdienu samaksas prakse ir pilnībā atkarīga no darba devēja. Ja jums tiek samaksāta par darba dienu un jums ir brīvdiena, tas ir ieguvums, ko nodrošina jūsu darba devējs.
Diemžēl apmaksātas brīvdienas ir kļuvušas par darbinieku tiesībām, un daži cilvēki pārtrauc domāt par viņu vietu pilnīgā darbinieku atalgojuma un atzīšanas sistēmā . Es domāju, ka daudzi darbinieki domā, ka viņu darba devējam ir jāpiešķir viņiem PTO un jāmaksā brīvdienas; tas, diemžēl, veicina daudzu darbinieku tiesības uz sajūtu.
Esmu iepriekš rakstījis par vajadzību izglītot darbiniekus par viņu priekšrocībām . Šī vajadzība nekad nav bijusi lielāka ar nākamo prasmju trūkumu. Es nevaru pietiekami uzsvērt nepieciešamību darba devējiem kļūt par izvēlētiem darba devējiem, lai piesaistītu un saglabātu talantus.