80. Un 80. Noteikuma skaidrojums
Valsts pensiju sistēmas pamato pensijas atbilstību diviem faktoriem: vecums un darba stāžs.
Gandrīz visās valsts pensiju sistēmās ir zināms skaits, kas atspoguļo darbinieka vecuma un darba gadu skaitu, kas pēc vienošanās sasniedz darbinieku, kurš ir tiesīgs pensionēties.
80. noteikums
Daudzās sistēmās tiek izmantots 80. noteikums. Tas nozīmē, ka pēc tam, kad darbinieka vecums un darba stāžs ir 80 gadi, darba ņēmējam ir tiesības doties pensijā. Šeit ir piemērs. Darbinieks sāk strādāt valsts aģentūrā 27 gadu vecumā. Organizācijas pensionēšanās sistēma darbojas saskaņā ar 80. noteikumu. Ņemot vērā šī darbinieka vecumu un 80 gadu noteikumu, darbinieks varēs pensionēties 53 gadu vecumā 1/2 pēc 26 1 / 2 gadu darba stāžs.
Šis priekšlaicīga pensionēšanās vecums dod darbiniekam daudz darba gadu, lai paliktu otrajā karjerā vai atgrieztos sabiedriskos dienestos, lai dublētu dipināšanu. Dubultā iegremdēšana ir tad, kad darbinieks ir pensionējies un uzņemas mūža rentes, bet strādā un iegūst algu organizācijā, kas piedalās tajā pašā pensionēšanās sistēmā.
Retirement sistēmām bieži ir noteikumi tiem, kas sabiedriskajos pakalpojumos sākas ļoti vēlu karjeras laikā. Sistēmas var pieņemt pensionēšanās vecumu, kurā cilvēki var aiziet pensijā, pat ja viņi nav sasnieguši 80. noteikumu. Daudzas sistēmas ļauj darbiniekiem, kuri ir vecāki par 65 gadiem, pensionēties, neatkarīgi no viņu nostrādāšanas gadiem. Šīm personām ir mazi ikgadējie maksājumi, jo sistēmā ir tikai daži gadi, un viņiem, iespējams, nav tādas pašas veselības aprūpes priekšrocības kā tiem, kuri pirms pensionēšanās sasniedz 80 gadu vecumu.
Lai palielinātu darbinieku skaitu, kas piedalās sistēmā, un lai samazinātu no tā piesaistīto pensionāru skaitu, dažas pensionēšanās sistēmas ir palielinājušās no 80. panta līdz 85 vai pat 90. noteikumam. Ja tas notiks, esošie darbinieki bieži vien ir vecāki vecajiem noteikumiem un jaunajiem darbiniekiem jāatbilst jaunajām prasībām.
Vecvecāki
Veco ļaužu dēļ pensionēšanās sistēma maina esošos darbiniekus. Darbinieki jūtas zemi, devalvēti un apkrāpti, kad viņiem mainās pensionēšanās sistēmas noteikumi. Nākotnes darbiniekiem patiešām nav teikuma šajā jautājumā, jo neviens nezina, kas viņi vēl ir.
Kaut arī grandfathering padara pārdošanas pakāpi vieglāku, tas rada administratīvu slogu. Retirement sistēmām ir jāsaglabā divi vai vairāki noteikumi, formas, palīdzības dokumenti un tamlīdzīgi. Palielinātās uzturēšanas izmaksas turpina pastāvīgi, kamēr pensionāri, kas ir vecāki par veco noteikumu kopumu, mirst.
90. noteikums
Sakiet, ka 27 gadus vecais darbinieks iepriekšējā piemērā ir pensionēšanās sistēmā, kas darbojas saskaņā ar 90. noteikumu, nevis 80. noteikumu. Šīs vienas izmaiņas dēļ šī darba ņēmēja būs tiesīga pensionēties 58 gadu vecumā 1/2 ar 31 1/2 gadu darba stāžu.
Retirement sistēmām parasti ir stingri noteikumi par pakalpojuma kredīta pārcelšanu no vienas pensiju sistēmas uz citu.
Kad darbinieki pārvietojas starp darbiem saskaņā ar dažādām pensionēšanās sistēmām, viņi var zaudēt dienesta kredītu. Valdības darbiniekiem ir jāpārbauda šī iespēja, apsverot jaunu darbu.
Ja pakalpojuma kredīts netiek pārsūtīts, darbiniekiem var būt iespēja atstāt to, kas viņiem ir vecajā pensionēšanās sistēmā, un sākt svaigu jaunajā sistēmā. Darbinieks varēja izbeigt dažādus pensionēšanās datumus starp divām vai vairākām sistēmām. Tad pensionēšanās datumi ir tikai datumi, kad darbinieks var piekļūt finansiāliem pabalstiem, bet darbinieki var izvēlēties sākt piekļūt saviem ikgadējiem ienākumiem vienlaikus.