Noteiktu pabalstu plānos pašreizējie darbinieki un viņu darba aģentūras iemaksā naudu pensiju sistēmai. Sistēma šo naudu izmanto, lai apmaksātu ikgadējās pensijas un veselības apdrošināšanas izmaksas pašreizējiem pensionāriem.
Sistēma uzņemas risku ieguldījumu veikšanai. Noteiktu pabalstu plāni ir daudzu ilgstošu pensionēšanās sistēmu mugurkauls.
Pēc tam, kad ir pagājis laiks, pensionēšanās sistēmas ir pievienojušas darbiniekiem noteiktas iemaksas iespēju ietaupīt papildu naudu pensijai. Daudzās sistēmās definēto iemaksu opcijas sākās tikai tā - opcijas. Bet tie lēni mainās sistēma pēc sistēmas.
Valsts pensiju pievilcības samazināšanās
Sabiedrības spiediena dēļ likumdevēji vairākos veidos ir samazinājuši pensionēšanās sistēmu vispārējo pievilcību. Pirmkārt, viņi ir piespieduši darbiniekus ieguldīt vairāk naudas, vienlaikus saglabājot ieguvumus. Līdzīgi kā valdības jēdziens dara vairāk ar mazāk, darbinieki maksā vairāk naudas par tādu pašu pensijas izmaksu.
Otrkārt, likumdevēji ir novirzījuši risku no darba devējiem uz darbiniekiem, veicot noteiktu iemaksu plānus, lielāko daļu no sistēmas samazinot noteikto iemaksu plānos.
Tas rada darbiniekiem lielāku nenoteiktību par viņu dzīves līmeni pensijā. Darbinieki var strādāt pie mērķa rentes noteikto pabalstu plānā, taču viņi to nevar droši noteikt noteiktā iemaksu plānā.
Treškārt, likumdevēji ir pievienojuši noteikumus, kas ietekmē to, cik ātri persona var aiziet pensijā un cik lielu daļu no pensionāru veselības apdrošināšanas izmaksām maksā sistēma.
Veselības apdrošināšana ir nopietnas izmaksas pensiju sistēmām, tādēļ daļa no šīm izmaksām ir liels ieguvums pensionēšanās sistēmas administratoriem, bet ne cilvēkiem, kurus viņi apkalpo.
Ceturtkārt, likumdevēji ir ierobežojuši dubultās iegremdēšanas praksi, kad pensionāri strādā kādā pensionēšanās sistēmas organizācijā, tādējādi izstājoties no pensionēšanās sistēmas un darba devēja. Atkarībā no pensionēšanās sistēmas noteikumiem, šī prakse var radīt nopietnas sekas sistēmas ilgtspējībai.
Kad pensionēšanās noteikumi mainās
Valdības darbinieki mēdz balsot lielākā mērā nekā kopējais iedzīvotāju skaits, tādēļ ir iemesls, kāpēc likumdevēji mēģina nomierināt valdības darbiniekus, vecos amatus iedodot pašreizējiem darbiniekiem saskaņā ar vecajiem noteikumiem. Jauni darbinieki tiek pakļauti mazāk izdevīgiem noteikumiem. Viņi nezina, ka viņiem ir sliktāks darījums nekā viņu kolēģiem, līdz viņi jau strādā.
Dažas pensionēšanās sistēmas ļauj darbiniekiem piedalīties sociālā nodrošinājuma sistēmā. Citiem nav. Lai saņemtu pensijas pabalstus no sociālā nodrošinājuma, privātpersonām ir jāveicina to darba dzīves laikā. Kad likumdevēji un viņu personāls rakstveidā dod iespēju statūtus pensionēšanās sistēmām, viņi ņem vērā, vai pensionāriem būs vai nav pieeja sociālajam nodrošinājumam.
Pensiju sistēmas piemēri
Šeit ir daži pensionēšanās sistēmu piemēri:
- Lielākā daļa federālo valdības darbinieku piedalās federālo darbinieku pensionēšanās sistēmā . Šī sistēma sākās 1987. gadā, lai pakāpeniski pārtrauktu civildienesta atvaļinājuma sistēmu . FERS ir trīs sastāvdaļas: sociālais nodrošinājums, pabalstu pabalsts un ieņēmumu plāns . Šajā plānā apvienoti gan noteiktie pabalsti, gan noteiktie iemaksu elementi. CSRS ir noteiktu pabalstu plāns. Kad FERS tika izveidots, darbinieki varēja izvēlēties palikt kopā ar CSRS vai doties uz FERS.
- Valstīs ir vairākas pensionēšanās sistēmas, kas darbojas dažādu valsts iestāžu un viņu darbinieku kolekcijās. Dažās valstīs ir pensiju sistēmas, kas īpaši paredzētas valsts aģentūrām, valsts izglītībai, pilsētas pārvaldēm un apgabalu pārvaldēm. Piemēram, Teksasai ir darbinieku pensionēšanās sistēma valsts darbiniekiem, skolotāju pensionēšanās sistēma universitāšu un skolu rajonu darbiniekiem, Teksasas pilsētas pašvaldību vecāku pensiju sistēma pilsētas darbiniekiem un Teksasas apgabala un apgabala izdienas pensiju sistēma darbiniekiem, kas darbojas apgabalu pārvaldēs un īpašajos rajonos. Dažas lielas pilsētas un apgabali izvēlas nepiedalīties valsts budžeta pensionēšanās sistēmās un izveidot pašpalīdzības pensiju plānus.