FERS vēsture
FERS tika izveidots ASV Kongresā 1986.gadā un stājās spēkā 1987. gada sākumā. Tas bija domāts, lai aizstātu Valsts civildienesta atvaļinājuma sistēmu, kurā federālie darbinieki piedalījās pirms 1987. gada.
Kad sākās FERS, CSRS darbinieki varēja pārslēgties uz FERS. Ne visi to izdarīja, tāpēc ASV Personāla vadības birojs uztur divas pensionēšanās sistēmas.
Visvienkāršākā atšķirība starp abiem ir atkarīga no katra plāna stabilitātes. CSRS ir stingri pensiju programma, savukārt FERS nodrošina federālajiem darbiniekiem trīs mehānismus pensiju ietaupījumiem.
FERS trīs komponenti
Šie mehānismi ir sociālais nodrošinājums, pabalstu pabalsts un ietaupījumu plāns . Šie trīs komponenti dažādo federālā darba ņēmēja pensijas ienākumu avotus. Kopā šie trīs pensijas mīklu gabali ir paredzēti, lai sniegtu pensionāra dzīvi tādā pašā dzīves līmenī, kāds pensionāram bija viņa vai viņas darba dzīves laikā. Stabils pensionēšanās ir viens no lielākajiem valsts pakalpojumu piedāvājumiem.
Kopā šīm trim sastāvdaļām ir gan noteiktu iemaksu, gan noteiktu pabalstu plānu elementi. Noteiktu iemaksu plānos pensionāri precīzi zina, ko viņi saņem katru mēnesi, kad viņi aiziet pensijā, neatkarīgi no tā, ko dara akciju tirgus.
Noteiktu pabalstu plānos darbinieki iegulda noteiktu summu, kas jāiegulda jebkurā investīciju fondu skaitā. Tirgus spēki nosaka, cik liels ir ieguldījums.
# 1 sociālais nodrošinājums
FERS pirmā komponents ir sociālais nodrošinājums. Federālie darbinieki veicina sociālo nodrošinājumu, piemēram, gandrīz visi citi strādājošie pilsoņi.
Federālie darbinieki KSA ietvaros nepiedalās sociālā nodrošinājuma sistēmā. Dažas valsts un pašvaldību pensiju sistēmas ļauj saviem darba ņēmējiem atteikties no sociālā nodrošinājuma, tāpēc viņi neveicina šo sistēmu, ne arī saņem un negūst labumu no tā.
Sociālais nodrošinājums darbiniekiem nodrošina drošības tīklu visbiežāk, regulāri ikmēneša ienākumus darbiniekiem, kuri kļuvuši par invalīdiem vai aiziet pensijā pēc iemaksas sistēmā, izmantojot federālo algas nodokli karjeras laikā.
# 2 Pamata pabalstu plāns
Otrais komponents ir ikgadējais zvans Basic Benefit Plan. Federālie darbinieki iegulda nelielu daļu no viņu darba samaksas, un šī nauda tiek veikta, lai apmaksātu pašreizējos pensionārus. Kad pašreizējie darbinieki kļūst par pensionāriem, viņi gūst labumu no darbinieku iemaksām tajā laikā. Tas izklausās kā Ponzi shēma, bet tik ilgi, kamēr turpināsies laiks, vienmēr būs sistēmas dalībnieki.
Starp FERS izveidošanu un 2012. gadu visiem federālajiem darba ņēmējiem ir piešķirts 0,8% no viņu algas, lai saņemtu Pamata pabalstu plānu. Sākot no 2013. gada, jaunie federālie darbinieki iegulda 3,1%. Darba ņēmēji, kuri tika pieņemti darbā pirms 2013. gada, joprojām iegulda sākotnējo 0,8%. Likums, kas palielināja iemaksu likmi, tika pieņemts 2012. gada februārī, galvenokārt, lai maksātu algas nodokļa samazinājuma pagarinājumu visiem ASV strādājošajiem, ne tikai federālajiem darbiniekiem.
Pensijas saņēmēja saņemtā naudas summa ir atkarīga no tā, cik pensionārs ir nostrādājis gadu, un cik daudz naudas viņš nopelnījis viņa vai viņas trīs augstākās nopelnīšanas gados. Plāna noteikumi nosaka precīzus aprēķinus par regulāriem pensionēšanās pabalstiem, invaliditātes pabalstiem, apgādnieka zaudējuma pabalstiem un to, kā tiek piemērotas dzīves dārdzības korekcijas .
# 3 taupīšanas ietaupījumu plāns
Trešais komponents ir Pielāgošanas uzkrājumu plāns, kas līdzinās 401 (k) pantam, ko jebkura amerikāņa var patstāvīgi vai ar darba devēju starpniecību. ASV valdība sākas par summu, kas vienāda ar 1,0% no darba ņēmēja algas. Federālie darbinieki var dot vairāk, un valdība to saskaņos ar noteiktu procentuālo daļu. Ienākumi no iemaksām pieaug bez nodokļiem. Nepilnīgi piedalās jebkurā plānā, kurā jūsu darba devējs atbilst jūsu ieguldījumam, vienkārši dodot brīvu naudu.
Kļūstot tiesības pensionēties
Lai izietu pensijā, federālajiem darba ņēmējiem ir jābūt vismaz minimālajam nostrādāto gadu skaitam un jāatbilst minimālā vecuma prasībām. Federālajiem darba ņēmējiem, kas dzimuši 1970. gadā vai vēlāk, minimālais pensionēšanās vecums ir 57. Gados vecākiem darba ņēmējiem ir jaunāks minimālais pensionēšanās vecums. Minimālais vecums pieauga pakāpeniski laikā no 1948. līdz 1970. gadam.
Piezīme. Šī raksta saturs ir paredzēts tikai informatīviem nolūkiem. Šis pants nav paredzēts, lai sniegtu nodokļu konsultācijas. Konsultējieties ar kvalificētu nodokļu speciālistu nodokļu konsultāciju jautājumos.