Viens izplatīts veids ir mutes tamponu narkotiku tests. Lasiet tālāk, lai uzzinātu vairāk par to, kas ir mutes šļakatu zāļu pārbaude, un kā jūs varat atbildēt savam darba devējam, kad tiek prasīts veikt šo pārbaudi.
Kas ir mutes šļirci zāļu pārbaude?
Mutes tamponu narkotiku tests, ko sauc arī par siekalu testu vai šķidrumu pārbaudi iekšķīgai lietošanai, noņem prasmes vai darba ņēmēja muti.
Seilas tiek pārbaudītas par narkotiku lietošanu; parasti šie testi var noteikt pēdējo dienu laikā lietotās zāles. (Tomēr dažas narkotikas paliek lietotāja sistēmā ilgāk nekā citas .) Seti var pārbaudīt uz alkoholu, marihuānu, kokaīnu, amfetamīniem un metamfetamīniem.
Daudzi darba devēji ir iecienījuši daudzus darba devējus ar mutes šļirci, jo tie ir lētāki nekā citi zāļu testi. Tās ir arī viegli administrējamas. Zarnu ir viegli savākt un pārbaudīt, tāpēc tas ir vienkāršākais un vismazāk invazīvā tipa zāļu pārbaude. Bieži vien testus var veikt uz vietas, tādēļ tie ir ātri un efektīvi.
Kuri darba devēji lieto mutes šļikmes zāļu izmēģinājumus?
Dažādi uzņēmumi izmanto mutiski zāļu testus. Dažiem uzņēmumiem ir testēšanas politika, kas izskaidro to, kā un kad pretendenti un darbinieki var tikt pārbaudīti par nelegālu narkotiku lietošanu.
Dažās nozarēs, tostarp transportā, drošībā un tranzītā, saskaņā ar likumu var pieprasīt darbinieku pārbaudi. Piemēram, daudzas federālās amata vietas prasa zāļu testēšanu.
Kad darba devēji lieto mutes šļikmes zāļu izmēģinājumus?
Ir daži biežie laiki, kad darba devēji veic mutes tamponu zāļu testus. Dažreiz šie ir pirmsizlaides pētījumi , kas nozīmē, ka tie tiek darīti tieši pēc tam, kad esat piedāvājis darbu.
Šis narkotiku tests būs daļa no lielāka nodarbinātības pārbaudes procesa, kas varētu ietvert dažādas citas fona pārbaudes .
Mutes apkarošanas zāļu testus var veikt arī pirms paaugstināšanas. Jūsu reklāmas piedāvājums var būt atkarīgs no tā, vai jūs nokārtojat pārbaudi.
Daži uzņēmumi veic izlases mutvārdu zāļu testus, kuros viņi izvēlas darbinieku kopumu, lai veiktu testu. Raksturīgi, ka par šiem narkotiku testiem ir maz iepriekšēju paziņojumu. Tomēr parasti darba devējam ir jāpaziņo darbiniekiem (parasti darbinieku rokasgrāmatā), ka ir iespējami izlases zāļu pārbaudījumi. Dažās valstīs ir noteikumi par to, cik daudz darbinieku iepriekš jāinformē par testiem.
Citi uzņēmumi veic narkotiku testus. Šajā gadījumā, ja darba devējs domā, ka darbinieks var būt pakļauts narkotiku ietekmei (sakarā ar regulāru prombūtni, kavēšanos, sliktu sniegumu utt.), Viņi var prasīt, lai darbinieks iesniedz mutisku zāļu testu.
Visbeidzot, daži darba devēji veic šos testus pēc nelaimes gadījuma darbā vai traumas. Tas var ietvert autoavāriju vai nelaimes gadījumu, kas saistīts ar mašīnas ekspluatāciju. Šīs narkotiku pārbaudes palīdz darba devējam izlemt, kurš ir atbildīgs par nelaimes gadījumu.
Vai man ir jālieto mutes šļirces narkotiku tests?
Darba devējs nevar piespiest darba ņēmēju vai darba kandidātu veikt mutisku zāļu pārbaudi.
Tomēr, iespējams, būs negatīvas sekas testēšanas atteikšanai. Ja jūs atsakāties veikt pirmsdzemdību zāļu testa pārbaudi, darba devējs var atcelt darba piedāvājumu. Ja jūs atsakāties izmēģināt narkotiku testu, kamēr esat pašreizējais darbinieks, jūsu uzņēmums var uzlikt vai apturēt jūs vai atteikt jums veicināšanu.
Ja jūs lietojat mutisko eksāmenu, bet uzskatāt, ka rezultāti ir neprecīzi, iespējams, ka jums būs vēl viens tests vai paraugs tiks atkal pārskatīts. Sazinieties ar savu uzņēmumu, lai iegūtu informāciju par to, kā jūs varat pieprasīt retest.
Jūs varat arī lūgt savu uzņēmumu par savu narkotiku pārbaudes politiku . Raksturīgi, ka politika būtu skaidri jānosaka darbinieku rokasgrāmatā. Ja tas tā nav, varat runāt ar kādu no cilvēkresursiem, lai iegūtu plašāku informāciju par uzņēmuma politiku.
Federālie un valsts narkotiku testēšanas likumi
Visbeidzot, politika attiecībā uz narkotiku testēšanu dažādās valstīs ir atšķirīga.
Piemēram, dažās valstīs ir ierobežojumi attiecībā uz to, kad un kā var veikt narkotiku skrīningu, un citi ierobežo apstākļus, kas darba devējiem var likt pārbaudīt narkotiku vai alkohola lietošanu. Ja neesat pārliecināts, izskatiet savas valsts politiku.
Federālie tiesību akti, piemēram, 1988. gada Nodarbinātības likums, ir paredzēti, lai mērķtiecīgi izmantotu vielu darbavietā. Tie likumīgi prasa dažiem darba devējiem rīkoties pret narkotiku lietošanu darba vietā, piemēram, izstrādājot rakstisku politiku. Dažām nozarēm, tostarp transportam, aizsardzībai un aviācijai, ir jāpārbauda daži pretendenti un darbinieki narkotiku lietošanas jomā .