Lielāko daļu no noteikumiem, kas attiecas uz fizisko eksāmenu pirms iestāšanās darba gaitā, sedz amerikāņu ar invaliditāti likums . ADA attiecas uz privātiem uzņēmumiem ar 15 vai vairāk darbiniekiem, kā arī valsts un pašvaldību darba devējiem, nodarbinātības aģentūrām un darba organizācijām.
Šie tiesību akti liek nelikumīgi diskriminēt darbiniekus vai darba meklētājus, kas pamatojas uz invaliditāti. Tas attiecas arī uz vairākām citām iespējamām diskriminācijas jomām, piemēram, transportēšanu, sabiedriskām vietām un piekļuvi valsts un vietējiem pakalpojumiem.
Juridiskās vadlīnijas
Lai aizsargātu darba meklētājus pret diskrimināciju, ADA aizliedz pieprasīt medicīnisko pārbaudi pirms darba piedāvājuma pagarināšanas. Tomēr darba devējiem ir atļauts lūgt potenciālajiem darbiniekiem nokārtot medicīnisko eksāmenu pēc tam, kad tiek piedāvāts nosacīts darbs, ja vien visiem pretendentiem uz to pašu darba pienākumu ir vajadzīgs eksāmens. Viņi arī var lūgt darba pieteikumu iesniedzējus aprakstīt vai parādīt, kā viņi varētu veikt konkrētas darba funkcijas pirms piedāvājuma paplašināšanas.
Fiziskā nodošana var būt nodarbinātības nosacījums. Nodarbinātības eksāmenos var būt iekļauti fiziskie eksāmeni un veselības izmeklēšanas, tostarp narkotiku un alkohola pārbaudes, psiholoģiskās pārbaudes un fiziskās vai garīgās veselības novērtējumi.
Turklāt darbiniekiem var būt nepieciešama fiziska persona, ja veselība vai fiziskā sagatavotība ir darba prasība; piemēram, policistiem vai ugunsdzēsējiem var lūgt pierādīt fizisko sagatavotību, kas vajadzīga, lai veiktu savas darba funkcijas.
Darba devējiem, uz kuriem attiecas federālie likumi attiecībā uz diskrimināciju invaliditātes dēļ, var būt nepieciešama pirmstermiĦa fiziskā pārbaude, lai noteiktu indivīda piemērotību darbam. Narkotiku testēšana un fiziskās spējas testi var būt nepieciešami arī kā nodarbinātības nosacījums.
Prasības
Uzņēmums var pieprasīt fizisku pārbaudi, lai saņemtu jaunus darbiniekus, ja visiem citiem kandidātiem tajā pašā darba kategorijā būtu nepieciešama eksāmens.
Paša eksāmena rezultāti nevar diskriminēt darba ņēmēju, un viņa vai viņas medicīniskie dati un vēsture ir jāsaglabā konfidenciāli un jāatdala no citiem ierakstiem. Ir arī paredzēts, ka persona, kas vada testu vai novērtējumu, pilnībā izprot darba cerības, lai noteiktu, vai potenciālais darbinieks varēs pildīt pienākumus, kas jāveic šim darbam.
Darba devējiem arī ir jāpieņem "saprātīgi pasākumi" kandidātiem ar invaliditāti, lai tie varētu tikt uzskatīti par darba vietu atvēršanu. Viņi nevar atteikties izskatīt kandidātus ar invaliditāti, kuriem nepieciešama izmitināšana.
Narkotiku un alkohola pārbaudes
Darba devēji veic zāļu testus dažādu iemeslu dēļ, tostarp samazinot prombūtnes un nelaimes gadījumu skaitu uz darba vietām, uzlabojot produktivitāti un samazinot atbildību uzņēmumam.
Pastāv vairāki narkotiku testu veidi, no kuriem var pieprasīt, lai kandidāti nodarbotos . Tie ietver urīna narkotiku skrīningu , matu zāļu vai alkohola izmeklējumus, siekalu narkotiku skrīningu un sviedru narkotiku skrīningu.
Fiziskās spējas testi
Fizisko spēju testi nosaka prasītāja fizisko spēju veikt konkrētu uzdevumu vai noteiktu muskuļu grupu spēku, kā arī kopumā izturību un izturību.
Fizisko spēju pārbaudes var veikt potenciālajiem darbiniekiem rokas un fiziskās darba nozarēs. Parasti tiek uzskatītas spējas, piemēram, izturība, elastība un izturība. Piemēram, darba devēji var lūgt darba meklētājus pierādīt, ka viņi var pacelt noteikto svaru, ja tas ir daļa no parastajiem darba pienākumiem.
Dažas fiziskās spējas testu daļas var ietvert muskuļu sasprindzinājumu un spēku, izturību, sirds un asinsvadu veselību, elastību, līdzsvaru un attieksmi fiziskās slodzes apstākļos.
Fizisko spēju pārbaudes bieži ir pamats daudzām tiesiskajām cīņām, kas saistītas ar nodarbinātību. Sievietes, minoritātes un gados vecāki cilvēki bieži tiek pakļauti nevienmērīgai vai nevienmērīgai pārbaudei. Turklāt amerikāņu ar invaliditāti likumā ir minēti daži nosacījumi, piemēram, astma, augsts asinsspiediens, sirds problēmas un citas veselības problēmas.
Visbeidzot, darba devēji var būt arī atbildīgi par jebkādu kaitējumu, kas rodas fiziskās spējas pārbaudes laikā.
Ieteiktie raksti: Nodarbinātības diskriminācijas likumi Nodarbinātības narkotiku testi