Tātad, ko jūs varat darīt, ja jums ir bažas par narkotiku pārbaudes veikšanu? Pirmkārt, jums ir jāsaprot savas tiesības, kā to nosaka valsts un federālie likumi, un to, ko jūs varat sagaidīt, ja tiekat pārbaudītas narkotiku lietošanas dēļ.
Vai darba devēja narkotiku tests jūs veicat nodarbinātības pārbaudes laikā?
Lielākoties atbilde ir jā. Lielākā daļa valsts likumu ļauj privātiem darba devējiem pārmeklēt darba meklētājus narkotiku lietošanai ar noteikumu, ka viņi paziņo, ka narkotiku testēšana ir daļa no darbā pieņemšanas procesa, izmanto valsts sertificētas laboratorijas un uz ekrāna visus pieteikumus par vienu un to pašu darbu.
Tomēr valsts likumi var ierobežot pārbaudes veikšanas veidu. Piemēram, dažās valstīs var atļaut skrīningu tikai tad, ja pieteikuma iesniedzējam ir paziņots par narkotiku pārbaudes politiku un darba devējs ir paplašinājis nosacītu darba piedāvājumu. Skatiet savas valsts likumus, lai noteiktu, kas ir atļauts jūsu reģionā.
Daži darba devēji var pat pieprasīt, lai potenciālie darbinieki apsver narkotiku lietošanu pirms darba piedāvājuma paplašināšanas.
Federālajām aģentūrām, piemēram, Transporta departamentam un Aizsardzības departamentam, ir jāveic regulāra zāļu pārbaude . Un federālais Omnibus transporta darbinieku pārbaudes akts (OTETA) pilnvaro, lai visi gaisa kuģu, masveida transportlīdzekļu un komerciālo mehānisko transportlīdzekļu operatori tiktu pārbaudīti attiecībā uz narkotiku lietošanu.
Turklāt privātā sektora darbiniekus var pārbaudīt arī par narkotikām vai alkoholu darba vietā, ja tas ir atļauts valsts tiesību aktos.
Narkotiku testu veidi
To narkotiku un alkohola testu veidi, kas parāda narkotiku vai alkohola klātbūtni, ietver urīna narkotiku testus, asins recekļu testus, matu zāļu pārbaudes, elpas alkohola pārbaudes, siekalu narkotiku ekrānu un sviedru narkotiku ekrānu.
Narkotiku testa veikšana
Vienīgais veids, kā pārliecināties, ka jūs gatavojas iziet narkotiku testu, nedrīkst būt narkotikas vai alkohols jūsu sistēmā. Ar dažiem medikamentiem, ieskaitot marihuānu, atliekas var parādīties zāļu pārbaudēs nedēļās.
Ja neticat, ka pozitīvo zāļu testa rezultāti ir precīzi, iespējams, ka jūsu eksemplārs būs atkārtoti pārbaudīts labā pēc jūsu izvēles uz jūsu rēķina. Sazinieties ar uzņēmumu, lai uzzinātu, kā pieprasīt retest.
Šeit ir informācija par narkotiku pārbaudes laikā parādītajām narkotikām un alkoholu:
- Alkohols - 12-48 stundas
- Amfetamīni - 2-3 dienas
- Barbiturāti - 1-3 nedēļas
- Benzodiazepīni - 1-4 dienas
- Kreka (kokaīns) - 2-3 dienas
- Heroīns (Opiāti) - 1-3 dienas
- Marihuaana - ikdienas lietošanai, līdz pat nedēļai; hroniska lietošana, vairākas nedēļas
- Metamfetamīns - 2-3 dienas
- Metadons - 1-3 dienas
- Fenciklidīns (PCP) - 1-2 nedēļas
Ņemiet vērā, ka matu zāļu pārbaude var parādīt rezultātus, kas atgriežas tālāk nekā tas, kas parādīsies asinīs vai urīnā.
Ko darīt, ja marihuāna ir likumīga jūsu valstī?
Sākot ar 2017. gadu, 1 no 5 amerikāņiem dzīvo valstīs, kurās ir likumīgi smēķēt marihuānu atpūtas nolūkos. Astoņi valstu un Kolumbijas apgabals atļauj gan marihuānas izklaidi, gan medicīnisko izmantošanu; vēl 21 valsts atļauj izmantot marihuānu tikai medicīniskiem nolūkiem. Valsts likumi ierobežo summu, ko lietotāji var likumīgi atļaut.
Tomēr federālie likumi aizliedz marihuānas valdīšanu, pārdošanu vai izmantošanu. Turklāt Tieslietu ministrija lika izbeigt noteikumus, kas ierobežo federālo valdību, apejot valsts tiesības.
Neatkarīgi no tā, kā valsts un federālā cīņa izkropļo, darba devēji joprojām var meklēt darba meklētājus un darbiniekus marihuānas lietošanai - pat tajās valstīs, kur medicīniska vai atpūtas marihuāna ir likumīga. Tas nozīmē, ka ir iespējams zaudēt savu darbu (vai darba piedāvājumu), lai testētu pozitīvu stāvokli attiecībā uz vielu, kas ir likumīga jūsu valstī.
Kā jūs varat atlaist par "likumīgu" narkotiku lietošanu? Tas viss ir atkarīgs no nodarbinātības pēc vēlēšanās . "Cilvēki domā, ka viņiem ir visa šī darba aizsardzība, taču viņiem to tiešām nav," teica intervijā The Mercury News ziņojumā par konstitucionālo tiesību profesoru Adamu Vinkleru. "Nodarbinātība Amerikas Savienotajās Valstīs ir atkarīga no gribas. Tas nozīmē, ka darba devēji var pieņemt darbā visus, ko viņi vēlas, ar jebkādiem nosacījumiem, kurus viņi vēlas, ar dažiem izņēmumiem. "Šie izņēmumi? "Aizsargātas nodarbības", piemēram, dzimums, rase, etniskā piederība, vecums, reliģija vai invaliditāte. "Marihuāna nav viena no šīm aizsargātajām nodarbībām," teica Vinklers.
Labākais bet kā pieteikuma iesniedzējs vai darbinieks ir, lai uzzinātu par marihuānas un nodarbinātības narkotiku testēšanu, uzņēmuma politiku, kā arī valsts tiesību aktiem, lai aizsargātu sevi un savu karjeru.
Lasīt vairāk: Narkotiku un alkohola testa veidi Kad uzņēmumi veic testus par narkotikām vai alkoholu