Kad un kā darba devēji pārbauda narkotiku un alkohola lietošanu
Kam ir nepieciešami narkotiku testi
Daudzi privātie darba devēji saskaņā ar likumu nav pieprasījuši pārbaudīt narkotikas. Tomēr uzņēmumiem dažās nozarēs, piemēram, transportā, drošībā, aizsardzībā, tranzītā un aviācijā, ir jāpārbauda daži pretendenti un darbinieki narkotiku un alkohola lietošanai. Citas nozares, kurās darbiniekiem bieži tiek pieprasīta zāļu pārbaude, ir slimnīcas, mediju korporācijas, skolas un universitātes. Federālajiem, valsts un apgabala pretendentiem un darbiniekiem var būt pienākums iesniegt arī zāļu testēšanu.
Narkotiku testēšanas likumi
Narkotiku testēšanas likumi dažādās valstīs atšķiras. Piemēram, nozares, kuras regulē ASV Transporta departaments, attiecas federālās vai valsts narkotiku testēšanas prasības. Dažās valstīs pastāv ierobežojumi, kad un kā var veikt zāļu skrīningu. Ja jums ir bažas par to, ko var parādīt uzņēmuma zāļu pārbaudē , pārbaudiet savus valsts likumus par narkotikām, lai iegūtu informāciju par to, kādas zāļu pārbaudes ir atļautas jūsu atrašanās vietā.
Kad darba devēji pārbauda narkotikas vai alkoholu
Pirmsnodarbinātības narkotiku testēšana
Ja tas ir atļauts valsts tiesību aktos, darba meklētāji var tikt pārbaudīti narkotiku apritē kā daļu no darba pieņemšanas procesa. Narkotiku testēšanu var veikt pirms darba piedāvājuma. Ja uzņēmums pārbauda narkotiku lietošanu, tas visbiežāk ir daļa no pirmsnodarbinātības pārbaudes sesijas, un to vajadzētu pēc tam, kad darba devējs ir piedāvājis potenciālajam darbiniekam darbu, kamēr nav saņemti zāļu testa rezultāti.
Neveiksmīgs narkotiku tests var novest pie darba piedāvājuma atsaukšanas .
Ja jūs lietojat recepšu medikamentus, ir ieteicams pārbaudīt to, ko darba devējs gatavojas pārbaudīt. Parasti ir labāk izpaust zāles pirms laika, nekā nepārtraukt narkotiku testu. Daži darba devēji var paredzēt izņēmumus darbiniekiem, kas lieto pagaidu medikamentus, vai ārsts to uzrauga par hronisku stāvokli. Ja jūsu zāles var radīt bīstamu situāciju jums vai jūsu kolēģiem, jums to vajadzētu zināt jau iepriekš. Tas var būt neērts stāvoklis, bet atcerieties, ka godīgums vienmēr ir labāks, nekā maldināt.
Ja neesat pārliecināts par jūsu kā prasītāja vai darbinieka tiesībām , jums jāpārliecinās ar savu valsts darba departamentu.
Darbinieku narkotiku un alkohola pārbaude
Darba devēji, kuri testē savus darbiniekus narkotiku lietošanai, to var izdarīt pēc vēlēšanās, un politika parasti skaidri norādīta darbinieku vadlīnijās vai rokasgrāmatā. Darbiniekus jebkurā laikā var izlases veidā izvēlēties narkotiku testēšanai. Par iemeslu narkotiku testēšanai var būt nepieciešama, ja uzņēmums uzskata, ka darbinieks var tikt pakļauts narkotiku vai alkohola ietekmei uz darbu, ja rodas jautājums par nevajadzīgu prombūtni darbā vai novēlošanos vai ja veiktspēja, iespējams, ir ietekmēta ar vielu ļaunprātīgu izmantošanu.
Darbinieki var pārbaudīt narkotikas un / vai alkoholu, pirms tiek pieņemts paaugstinājums, ja notiek nelaimes gadījums darbā un jebkurā brīdī, kad uzņēmums tiek nodarbināts kā ilgstošs nodarbinātības nosacījums. Ja darbinieks atsakās vai nepārdod zāļu skrīningu, viņiem var piemērot disciplinārlietu un / vai izbeigt darbu .
Saraksts narkotiku uzņēmumu pārbaude
Papildus alkoholam uzņēmumi var pārbaudīt arī citas, likumīgas un nelikumīgas vielas. Ja jūs lietojat kādus recepšu medikamentus, īpaši sāpēm, trauksmi vai depresiju, jums vajadzētu precīzi noskaidrot, kādas vielas darba devējs gatavojas pārbaudīt. Testēšana, kas ietilpst Substance Abuse un Garīgās veselības pakalpojumu pārvaldē (SAMHSA), ietver:
- Alkohols
- Amfetamīni (metrs, ātrums, kloķis, ekstazī)
- Kokaīns (kokss, kreka)
- Opiāti (heroīns, opijs, kodeīns, morfīns)
- Phenciklidīns (PCP, eņģeļu putekļi)
- THC (cannabinoids, marihuāna, hash)
Kad uzņēmumi veic turpmākās pārbaudes, izmanto šādus protokolus, kas ietver arī šādas vielas:
8 paneļu tests
- Barbiturāti (fenobarbitāls, butalbitals, secobarbitāls, zemētāji)
- Benzodiazepīni (trankvilizatori, piemēram, Valium, Librium, Xanax)
- Metakalons (Quaaludes)
10 paneļu tests (8 paneļu tests, kā arī sekojošais)
- Metadons (bieži lieto heroīna atkarības ārstēšanai)
- Propoxyphene (Darvona savienojumi)
Papildu testēšanu var veikt, lai:
- Halucinogēni (LSD, sēnes, mešalīns, pejots)
- Ieelpošana (krāsa, līmjava, matu laka)
- Anaboliskie steroīdi (sintezēti, muskuļu veidojošie hormoni)
- Hydrocodone (Lortab, Vicodin, Oxycodone)
- MDMA (ekstazī)
Narkotiku testu veidi
To narkotiku testu veidi, kas parāda narkotiku vai alkohola klātbūtni, ietver urīna zāļu testus , asiņu zāļu testus , matu zāļu testus, elpas alkohola pārbaudes , siekalu narkotiku ekrānu un sviedru narkotiku ekrānu.
Urīna izpēte (narkotiku urīna izpēte) ir visizplatītākais pirmsnodarbinātības pārbaudes veids.
Vairāk par iepriekšēju nodarbinātību un darbinieku narkotiku testēšanu: narkotiku un alkohola testu nodarbinātības