Pieteikšanās procesa ietvaros var tikt prasīts, lai darba devēji varētu pārbaudīt narkotiku un alkohola lietošanu . Atkarībā no valsts tiesību aktiem un uzņēmuma politikas darba devēji to var izdarīt, pirms tiek pieņemts darba piedāvājums vai kā iespēja piedāvāt. Darba ņēmējus var pārbaudīt narkotiku vai alkohola lietošanā darba vietā, ja tas ir atļauts valsts likumos.
Darba devēji izmanto dažādus ar nodarbinātību saistītus narkotiku un alkohola testus. To narkotiku testu veidi, kas liecina par narkotiku vai alkohola klātbūtni, ietver urīna izmeklējumu zāļu testus, asins recekļu testus, matu zāļu testus, elpas alkohola pārbaudes, siekalu narkotiku ekrānus un sviedru narkotiku ekrānus.
Šeit ir informācija par to, kāda veida narkotiku testus darba devēji izmanto, pārbaudot pretendentus un darbiniekus un kādus zāļu testus.
Kad darba devēji veic narkotiku pārbaudi? Darba devēji var pārbaudīt narkotiku lietošanu, veicot pirmsdarba iznomāšanas procesu, kā arī pārbaudīt darbiniekus narkotiku un alkohola lietošanā noteiktos apstākļos.
Pieņemšana darbā var būt atkarīga no tā, vai tiek veiktas pirmsnodarbinātības narkotiku un alkohola pārbaudes. Narkotiku testēšanas likumi dažādās valstīs atšķiras. Dažās valstīs pastāv ierobežojumi, kad un kā var veikt zāļu skrīningu.
Dažos gadījumos likums prasa zāļu testēšanu. Piemēram, nozares, kuras regulē ASV Transporta departaments, attiecas federālās vai valsts narkotiku testēšanas prasības.
Kaut arī darba devēji var nejauši atlasīt darbiniekus, viņiem jābūt saskaņotiem, kā viņi pārbauda narkotiku pārbaudes. Viņi nevar selektīvi pārbaudīt dažus pretendentus konkrētam darbam, bet ne testē citus - tas viss vai nav.
Daudzi uzņēmumi pārbauda darba meklētājus par nelikumīgu narkotiku lietošanu kā daļu no darbā pieņemšanas darbā . Darbiniekus var arī pārbaudīt atkarībā no narkotikām un vai nu alkohola lietošanai, ja tas ir atļauts valsts likumos. Pārskatiet paraugu uzņēmuma narkotiku pārbaudes politiku, kurā norādīts, kā un kad uzņēmums ekrānos narkotiku un alkohola lietošanu.
Ir federālie un valsts likumi, kas nosaka vadlīnijas par politiku, ko darba devēji var noteikt saistībā ar vielu ļaunprātīgu izmantošanu darbavietā. Darba devēji var aizliegt narkotiku un alkohola lietošanu, narkotiku lietošanas pārbaudes un ugunsdzēsības darbiniekus, kuri iesaistās nelegālas narkotiku lietošanas. Tomēr darbinieki, kas nodarbojas ar vielu ļaunprātīgu izmantošanu, tiek aizsargāti ar federālajiem un valsts likumiem, kas regulē diskrimināciju un invaliditāti.
Potenciālajiem darbiniekiem pirms iznomāšanas var tikt pieprasīts pārbaudīt narkotiku un alkohola lietošanu. Darbiniekus var pārbaudīt narkotiku vai alkohola lietošanā darba vietā. Ko jūs varat darīt, ja jums ir bažas par narkotiku pārbaudes veikšanu? Labākais veids ir pārliecināties, ka jūsu sistēmā nav narkotiku. Uzziniet vairāk par to, cik ilgi dažādas vielas paliek asinīs un urīnā.
05 Juridiskā marihuāna un uzņēmuma zāļu pārbaude
Jautājums par juridisko medicīnisko un atpūtas marihuānas izmantošanu darbiniekiem ir sarežģīts, jo federālā valdība nav legalizējusi marihuānu. Dažās valstīs ir tiesību akti, kas aizsargā medicīnas marihuānas lietotājus, bet citi to nedara. Piemēram, Ņujorkas Dzīvošanas aprūpes likums nodrošina darbinieku aizsardzību. Ņujorkas štata Cilvēktiesību likumā tiek uzskatīts, ka pacienti, kas parakstījuši medicīnisko marihuānu, ir "invaliditāte".
Ja tiek prasīta darba meklētāju vai darbinieku pārbaude par nelegālām narkotikām, var izmantot asinszāļu testu. Asins analīzes laikā tiek mērīts alkohola vai narkotiku daudzums asinīs laikā, kad asinis tiek uzvilktas.
Narkotikas, kuras parasti tiek pārbaudītas nodarbinātības nolūkos, iekļauj amfetamīnus, kokaīnu, marihuānu, metamfetamīnus, opiātus, nikotīnu un alkoholu.
Elpošanas alkohola pārbaudes ierīces, ko parasti sauc par vienu ierīces tipu - Elpošanas caurule - novērtē, cik daudz alkohola pašlaik ir asinīs. Elpošanas alkohola testi liecina par pašreizējiem traucējumu vai intoksikācijas līmeņiem, nevis uz iepriekšējo lietošanu. Parasti viena unce alkohola uzturas cilvēka sistēmā vienu stundu.
Mutes tamponu narkotiku tests, ko sauc arī par siekalu testu vai šķidruma pārbaudi iekšķīgi, noņem prasmes vai darba ņēmēja muti iekšā. Sepes tiek testētas par narkotiku lietošanu pēdējo pāris stundu laikā līdz vienai līdz divām dienām. Salivi ir viegli savākt un pārbaudīt, tādēļ šis ir viens no vienkāršākajiem un vismazāk invazīviem narkotiku pārbaudes veidiem.
09 Matu narkotiku testi
Matu ārstēšanas pārbaude nodrošina 90 dienu ilgu narkotiku lietošanu. Tas nenorāda uz pašreizējo narkotiku atkarības pasliktināšanos, tikai pagātnes lietošanu. Matu zāļu pārbaude nenosaka alkohola lietošanu. Matus var pārbaudīt uz kokaīnu, marihuānu, opiātiem, metamfetamīnu un fenciklidīnu. Lai veiktu testu, tehniķi sagriež 100 matu galvas tuvu galvas ādai, lai pārbaudītu, vai narkotiku klātbūtne ir matu šuve.
10 urīna narkotiku un alkohola tests
Urīna narkotiku tests ir visbiežāk izmantotais tests, kad darba meklētāji vai darbinieki tiek pārbaudīti nelegālo narkotiku vai alkohola lietošanā. Urīna izpēte parāda to zāļu atlieku klātbūtni, kas pēc ķermeņa iedarbības ir nodilušas organismā.
Tipisks urīna narkotiku tests darba nolūkos ekrāniem par narkotikām, tostarp amfetamīniem, kokaīnu, marihuānu, metamfetamīniem, opiātiem, nikotīnu un alkoholu.
Urīna testus var pieprasīt kā daļu no pirmsnodarbinātības pārbaudēm vai darba devēji var veikt nejauši, jo īpaši dažu profesiju darbiniekiem.