Šobrīd astoņpadsmit valstīs ir noteiktas narkotiku pārbaudes likumā noteiktos kodeksos. Federālās aģentūras, piemēram, Transporta departaments un Aizsardzības departaments, arī pieprasa, lai nozares, darbaspēks un līgumslēdzēji, kurus tās regulē, īstenotu zāļu testēšanas programmas un politikas.
Turklāt federālais Omnibus transporta darbinieku pārbaudes akts (OTETA) prasa, lai visi gaisa kuģu, masveida transportlīdzekļu, dzelzceļa aprīkojuma un komerciālo mehānisko transportlīdzekļu operatori tiktu pārbaudīti attiecībā uz narkotiku un / vai alkohola lietošanu.
Uzņēmumi, kas pārrauga nelegālu narkotiku un alkohola lietošanu, var izlikt darba meklētājus pirms pieņemšanas darbā. Darba ņēmējus var pārbaudīt arī par narkotiku un / vai alkohola lietošanu nejaušos laika intervālos, iemeslu dēļ, ja to nosaka uzņēmuma politika un ja tas ir atļauts valsts tiesību aktos. Šeit ir vairāk informācijas par to, kad uzņēmumi pārbauda narkotiku lietošanu , kā arī par marihuānu un narkotiku testēšanu.
Uzņēmumiem, kuriem narkotisko vielu pārbaudē parasti ir rakstiska narkotiku un alkohola politika, kas tiek izplatīta visiem darbiniekiem, tas izskaidro, kad un kad darba devēji, jaunie darbinieki un pašreizējie darbinieki var tikt pārbaudīti attiecībā uz nelikumīgu narkotiku un / vai alkohola lietošanu.
Tālāk ir sniegts uzņēmuma zāļu testēšanas politikas piemērs, kurā ir sīki aprakstīts, kā un kādos apstākļos darba meklētājus un darbiniekus var pārbaudīt saistībā ar narkotiku lietošanu.
Uzņēmuma zāļu testēšanas politikas piemērs
"Saskaņā ar mūsu valsts tiesību aktiem darba meklētāji var tikt pakļauti narkotiku pārbaudei kā daļa no darbā pieņemšanas darbā. Jauni darbinieki var tikt pārbaudīti pirms vai pēc intervijām un jaunās orientēšanās laikā.
Darbiniekiem jāuzskata, ka viņi ir pakļauti narkotiku un / vai alkohola pārbaudei pirms reklāmas pieņemšanas, kad notiek nelaimes gadījums darbā, vai jebkurā citā laikā, ko uzskata par nepieciešamu mūsu Cilvēkresursu departamentā vai mūsu Vides veselības un drošības pārvaldē.
Iesniegšana regulārām un nejaušām zāļu pārbaudēm ir nepārtraukts nodarbinātības nosacījums visiem darbiniekiem. "
Darbinieku narkotiku pārbaudes veidi
- Pirmsnodarbinātības narkotiku testēšana. Visiem pretendentiem, kuriem tiek piedāvāts darbs kopā ar uzņēmumu, tiks pārbaudītas ar narkotikām , kas ietilpst pēc darba piedāvājumu nodarbinātības pārbaudes procesā. Katrai valstij ir savi likumi attiecībā uz pirmsnodarbinātības narkotiku testēšanu, tāpēc ir izdevīgi zināt savas tiesības jūsu valstī. Piemēram, dažās valstīs narkotiku pārbaudes tiek pakļautas likumiem par personas veselības aizsardzību, un tādēļ tās ir ierobežotas ar informāciju, ko tās var nodot darba devējiem.
- Nejaušs zāļu pārbaude. Darbiniekus jebkurā laikā var izlases veidā izvēlēties narkotiku testēšanai. Šie testi ir neparedzēti un negaidīti darbinieki. Saskaņā ar Darba departamentu, darbinieki tiek ievietoti loterijas tipa pārbaudes bāzē un tiek izlases veidā izvēlēti. Bieži vien atlase ir elektroniska, lai nodrošinātu, ka faktiski darbinieki tika izvēlēti pēc nejaušības principa. Gadījuma izvēle arī rada vienlīdzīgas iespējas visiem darbiniekiem, kuri jāpārbauda. Nejauša zāļu testēšana ir nepietiekama, lai uzlabotu paziņojumu, kas efektīvi novērš darbinieku narkotiku lietošanu.
- Par iemeslu narkotiku testiem. Darba ņēmējiem var pieprasīt iesniegt zāļu testu, ja uzņēmums uzskata, ka viņiem ir bijusi narkotiku vai alkohola ietekme uz darbu, ja rodas nevainīgs prombūtnes trūkums darbā vai novēlota parādība vai ja veiktspēja, iespējams, ir ietekmēta ar narkotiku vai alkohola lietošanu ļaunprātīgi izmantot Narkotiku testēšana ar narkotikām nav tikai pārbaudīt narkotiku lietošanu darbā, bet arī nosaka izmantošanu ārpus darba laika un / vai mājās.
- Pēcnācēju narkotiku tests. Jebkuram darbiniekam, kas iesaistīts nelaimes gadījumu darbā vai miesas bojājumu gadījumos, var pārbaudīt narkotiku vai alkohola lietošanu. Šie nelaimes gadījumi var ietvert autovadītāja nolaidību, darba vietas traumu, ārstēšanā uz vietas vai ārpus tās, bojājumus vai automašīnas noņemšanu.
Jebkurš pretendents vai darbinieks, kas pozitīvi pārbauda nelegālu narkotiku lietošanu, netiks pieņemts darbā vai veicināts, var tikt piemērots disciplinārsods un viņam ir jāpiedalās konsultācijās par narkotiku lietošanu, un to var pārtraukt no darba.
Nodarbinātības narkotiku pārbaudes atteikšana
Darba piedāvājuma gadījumā darba devējs nevar piespiest jūs veikt narkotiku pārbaudi. Tomēr, atteikties veikt pārbaudi, var tikt atcelts nodarbinātības piedāvājums. Pašreizējos darbiniekus var arī pārtraukt, pazemināt vai apturēt, lai atteiktos no narkotiku pārbaudes.
Plašāka informācija: narkotiku un alkohola testa veidi Nodarbinātības narkotiku tests | Kas iekļauts Nodarbinātības asins apkarošanas testā