- Darbinieka atlaišana var būt brīvprātīga darba attiecību izbeigšana . Brīvprātīga izbeigšana ietver atkāpšanos vai aiziešanu pensijā.
- Nodarbinātības izbeigšana var būt arī piespiedu kārtā - kad darba devējs izbeidz darba ņēmēju. Darbiniekus var izbeigt cēloņa dēļ . Tādā gadījumā darbinieks tiek atlaists vai atbrīvots no darba. Darbiniekus var arī atlaist, ja tiem nav darba.
Atlaišana no darba
Darba atlaide (pazīstama arī kā "atlaista" vai "atlaist") ir darba attiecību izbeigšana pret darbinieka gribu.
Vispārējie atlaišanas iemesli
Atlaišana var būt saistīta ar problēmām, kas saistītas ar darbinieka sniegumu, bet tas var būt saistīts arī ar faktoriem, kas nav darbinieku kontrolē, piemēram, samazināšana, uzņēmuma pārstrukturēšana vai stāvokļa likvidēšana.
Daži izplatīti atlaišanas iemesli ir slikta izpilde vai nekompetence, apmeklējuma problēmas un nepaklausība vai citas uzvedības problēmas. Pārkāpums vai izbeigšana pēc cēloņa ir vēl viens izplatīts atlaišanas iemesls. Tas ir tad, kad darbinieki tiek atlaisti ētisku jautājumu dēļ, piemēram, melojot, viltojot informāciju, zādzībās vai citos lielos pārkāpumos darbā.
Brīdinājuma vēstules vai paziņojumi pirms izbeigšanas
Daudzi darba devēji ir noteikuši procedūras, kas jāievēro vadītājiem, lai izbeigtu darbinieku.
Parasti uzraugiem tiek lūgts dokumentēt jebkādas problēmas, izstrādāt darbības plānu, lai risinātu problēmas un oficiāli brīdinātu darbiniekus pirms to izbeigšanas. Brīdinājumi bieži notiek pēc smaguma kontinuuma, sākot ar verbālu brīdinājumu, turpinot rakstisku brīdinājumu un galu galā brīdinājumu.
Brīdinājuma vēstules ir atsauce uz īpašām problēmu uzvedību, attieksmi, ētiskiem vai juridiskiem pārkāpumiem un izpildes jautājumiem. Ir precizēti uzlabojuma mērķi un noteikti laika posmi izmaiņu ieviešanai. Brīdinājuma burti sīki sekas, tostarp izbeigšana, ja netiek izpildītas cerības.
Nodarbinātības atrašana un izbeigšanas likumība
Darba devējiem nav pienākuma norādīt iemeslu atlaišanai darbā. Tas ir saistīts ar to, ka darba ņēmēji būs atlaisti , kas darba devējiem ļauj atbrīvot darba ņēmējus no darba un darbiniekiem atstāt uzņēmumus, nenosakot paziņojumu . Tomēr, atkarībā no uzņēmuma politikas, jūs varat pārsūdzēt .
Nav likumu, kas paredzēti vienīgi nolūkā aizsargāt nelikumīgi vai netaisnīgi bezdarbniekus. Tomēr izbeigšana diskriminācijas vai atriebības dēļ ir nelikumīga saskaņā ar civiltiesību tiesībām. Daži iemesli nelikumīgai izbeigšanai var ietvert rasu vai reliģisku diskrimināciju, atriebību vai atmaksu vai atteikšanos veikt nelikumīgu darbību.
Nelegāla izbeigšana no darba
Atlaišana no amata ir nelikumīga, ja darba devējs darbiniekus uzlādē vai nu diskriminējošu iemeslu dēļ, vai atriebībā (par ziņotāju , sūdzību, atteikumu izdarīt nelikumīgu darbību utt.).
Nelikumīga atlaišana no darba notiek, ja darba devējs ugunsgrēka darbinieku tā, ka tas pārkāpj viņu līgumu vai darba likumu. Atlaišana ir arī nelikumīga, ja darba devējs nepilda uzņēmuma paša izbeigšanas procedūras.
Ja darbinieks uzskata, ka viņš ir noraidīts nelikumīgi, viņš var iesniegt prasību un nodot lietu tiesā. Ja viņš uzvar lietu, viņš var saņemt naudas kompensāciju par nelikumīgu atlaišanu. Kompensācijas vietā vēl viens risinājums ir atjaunot bijušo darbinieku atpakaļ uzņēmumā.
Papildus jebkurai kompensācijai, ko ieguvis darbinieks, likums var pamatot arī darba devēja iekasēšanu par soda naudu. Amerikas Savienotajās Valstīs sods var mainīties, ņemot vērā neskaitāmos valsts un federālos likumus, kas attiecas uz šo tēmu.
Šeit ir informācija par nelikumīgu izbeigšanu no darba un, ja jūs varat iesniegt prasību pret darba devēju par nelikumīgu izbeigšanu .
Bezdarba un kompensācijas pabalsti pēc izbeigšanas
Bezdarbs. Jūsu spēja saņemt bezdarbu un citus pabalstus pēc atlaišanas var būt atkarīga no jūsu atlaišanas iemesliem, kā arī no jūsu valsts. Uzziniet vairāk par to, kā apkopot bezdarbu, ja jums ir atlaists .
Atlaišanas pabalsts. Daži uzņēmumi var piedāvāt atlaišanas pabalstu , jo īpaši, ja atlaišana ir saistīta ar ar uzņēmumu saistītām izmaiņām, piemēram, pārstrukturēšanu.
Atlaišanas kompensācija. Daudzi uzņēmumi izklāsta atlaišanas kompensācijas pabalstus savā jaunajā nomas rokasgrāmatā. Daži piedāvā iknedēļas kompensāciju par dažādām nedēļām ar maksimālo vai maksimālo labumu. Citi var piedāvāt vienreizēju maksājumu. Tomēr maksājuma pienākums nav spēkā, kamēr uz to neattiecas līgums vai darba līgums, kas to paredz.
Vai ir jautājums?
Šeit ir atbildes uz visbiežāk uzdotajiem jautājumiem par darba attiecību izbeigšanu, tostarp iemesliem, kāpēc darbinieki tiek atbrīvoti no darba, darbinieku tiesības, kad esat beidzis darbu, apkopojat bezdarbu, nelikumīgu izbeigšanu, atvadoties no kolēģiem un vairāk.
Saistītie raksti: Top 10 iemesli, kā atbrīvoties Darbinieku tiesības, kad jūsu darbs tiek izbeigts Atšķirības no nodarbinātības veidiem Jautājumi, kas jāuzdod darba devējam, kad esat nogalināts