Uzņēmuma uzņēmējdarbības (laba vai slikta) norīkošana vai arī tas, ka jūs ienīstat savu darba devēju, ir noteikti nē. Tāpat ir slikta ideja dalīties ar sociālo mediju, ka jums ir darba piedāvājums, pirms stāsiet savam bossam un kolēģiem jūsu pašreizējā pozīcijā.
Un dažu personisku viedokļu publicēšana var arī radīt problēmas vai pat izmaksas par jūsu darbu, atkarībā no uzņēmuma rīcības kodeksa.
Lasiet tālāk, lai uzzinātu par situācijām, kurās, pēc jūsu ievietošanas, jūs varat atlaist darbus, kā arī dažas vienkāršas un vienkāršas vadlīnijas par to, kā rīkoties tiešsaistē.
Uzņēmuma politikas pārkāpums
Daudzi uzņēmumi ir izstrādājuši politiku par to, kādi amata veidi nav atļauti. Pat ja jūsu uzņēmumam nav tā, labs īkšķis ir izvairīties dalīties ar kaut ko par jūsu darbu sociālajā plašsaziņas līdzekļos, kas varētu liek jums cīnīties, ja jūs to esat teicis jūsu uzņēmuma izpilddirektoram vai jūsu vadītājam.
Tālāk ir minēti daži ziņu piemēri, kas var būt problēmas:
- Brīdinājumu vai personīgās uzņēmuma informācijas kopīgošana. Es zinu vienu personu, kas tika atlaista pirms grafika, kad viņš dalījās ziņās, ka viņš ir saņēmis brīdinājumu ar visiem viņa kontaktiem LinkedIn. Šīs ziņas bija nodotas viņa bosam, un viņš nekavējoties bija prom no darba. Norāde par personāla atlases lēmumiem, jauniem produktiem vai jebkuru privātu vai patentētu informāciju parasti nav laba ideja. Labs īkšķis: ja jūsu uzņēmums nav tiešsaistē dalījis informāciju, aizturiet savu ziņu.
- Norādot atsauksmes / ieteikumus LinkedIn: Vai jūsu uzņēmumam ir politika, kas aizliedz atsauces? Jūs varat izbeigt brīdinājumu no jūsu personāla departamenta, ja uz sava LinkedIn lapā rakstāt personalizētu bijušā uzņēmuma kolēģi.
- Negatīvie komentāri par jūsu darbu vai klientiem: lielākajā daļā sociālo tīklu platformu ir konfidencialitātes iestatījumi. Tomēr, pat ar tiem, kas atrodas, pasaule var būt ļoti maza. Ja esat draugs ar kolēģi un ziņojat par kaut ko, informācija par savu Facebook, Instagram vai čivināt ziņu var izplatīties visā jūsu birojā, arī jūsu pārvaldniekam vai personāla nodaļai. Arī ikvienam ir ļoti viegli uzņemt jūsu ziņas ekrānuzņēmumu. Tāpēc pirms ievietošanas nosakiet, cik garlaicīgi ir jūsu darbs vai cik daudz jūs to ienīsti.
- Maldinošas ziņas: vai esat lietojis slimības dienu, pēc tam dodieties uz pludmali? Iespējams, ka ikviens savā dzīvē vismaz vienu reizi spēj uzmundrināties, bet dari sev labu un neiesniedz pierādījumus tiešsaistē.
- Izsmalcināti, rasistiski, seksistīgi vai nepiemēroti komentāri. Tas ir īpaši problemātiski, ja komentāri ir par jūsu kolēģiem vai klientiem. Bet jebkurš ļoti aizvainojošs komentārs potenciāli varētu būt jautājums, ja tas ir vīrusu un ir saistīts ar jūsu uzņēmumu. Neviens uzņēmums nevēlas sliktu PR, kas nāk kopā ar darbinieku slikti formulētu vai aizskarošu čivināt vai Facebook post.
Laba ideja ir lūgt jūsu personāla departamentu, ja viņiem ir kāda sociālās mediju politika. Un pat ja tie neizdodas, izvairieties no īpašumtiesības par uzņēmumu.
Darba meklēšana no darba
Jautājums ir arī darba meklēšana no darba . Papildus ētikas jautājumiem par darba meklējumiem uz jūsu darba devēja izmēra, biroja datora lietošana ir problemātiska, ja jūsu uzņēmumam ir vadlīnijas par datora izmantošanu darbā. Daudzi uzņēmumi aizliedz izmantot personālo darījumu datorus.
Darba aizsardzības un darba tiesību eksperts Dan Prywes skaidro, ka "Darba devējiem ir tiesības ierobežot sociālo tīklu vietņu piekļuvi un atsākt norīkošanu, un jums ir jābūt gatavamies sekām, kad ievietojat tiešsaistē."
Darba devējiem ir tiesības pārbaudīt, kas ir jūsu datorā, jo tas tiešām nav jūsu - tas pieder uzņēmumam. Šeit ir informācija par to, kad jūs varat saņemt darbā darba meklēšanā .
Nokļūšana
Turklāt lielākā daļa valstu ir " darbs pēc vēlēšanās ", kas nozīmē, ka uzņēmumam nav iemesla pārtraukt jūsu darbu. Nodarbinātība pēc gribas nozīmē, ka darbinieks var tikt izbeigts jebkurā laikā bez jebkāda iemesla (ja vien nav aizliegta diskriminācijas forma).
Darba devējiem nav pienākuma sniegt iemeslu vai paskaidrojumu, kad tiek izbeigts darbinieks, kurš būs pieteicies. Ja jums ir darba līgums ar darba devēju vai ja tas ir noslēgts ar koplīgumu, jums ir vairāk tiesību, taču uzņēmumam joprojām ir tiesības uzbrukt jums par iemeslu un uzņēmuma politikas pārkāpumiem. Pretējā gadījumā jūs varat izbeigt kādu iemeslu dēļ vai bez iemesla.
Publisks paziņojums par jūsu CV vai "nepareizas" informācijas publicēšanu tiešsaistē var izmaksāt jums savu darbu, un, atlaist darbu, var būt grūtāk iegūt citu vietu.
Kā kļūt par sociālajiem medijiem
Tā vietā, lai izveidotu sevi, lai, iespējams, zaudētu darbu, rūpētos par to, ko un kā jūs ievietojat informāciju tiešsaistē. Lūk, ko domāt, pirms jūs noklikšķināt, lai publicētu.
- Post Smart. Padomā, pirms ievietojat, un neizmantojat iespēju apdraudēt savu darbu. Ja jums ir kādas šaubas, nepublicējiet to.
- Saglabājiet to konfidenciāli. Neatklājiet patentētu informāciju par savu darba devēju tiešsaistē - vai nu labas vai sliktas ziņas. Ja tā ir laba ziņa, jūs varat lūgt atļauju, lai uzzinātu, vai varat to publicēt.
- Esi saprātīgs. Nenovietojiet vai sūtiet savu CV no darba. Ja jūs pašlaik esat nodarbināts, rūpīgi izmantojiet savu personīgo e-pasta kontu, savas ierīces un rūpīgu darba meklēšanu .
- Esi gatavs. Esi gatavs sekām, ja ievietojat kaut ko nepiemērotu. Iespējams, ka kāds to redzēs un jūs varētu būt nepatikšanas. Vispirms ir vieglāk neizlikt ziņu, tādēļ jums nav jāuztraucas, ka tas kļūst pamanīts.
Padomājiet, pirms ievietojat ziņojumu
Domājat, pirms ievietojat, tiešām ir labs padoms. Tas ir tāpēc, ka, kad jūs ievietojat, ir grūti, ja ne neiespējami, ņemt to atpakaļ. (Pat izdzēsto čivināt vai Facebook ziņu, piemēram, var saglabāt, izmantojot ekrānuzņēmumus.)
Ja jums rodas šaubas par to, ko jūs varat vai nevarat teikt, paturiet to sev pašam. Arī pajautājiet sev, vai jums patiešām ir nepieciešams to pateikt un ko no tā gūsit. Atbilde, iespējams, nav pietiekama, lai izmantotu iespēju zaudēt savu darbu.