Kā (un kā ne) izmantot sociālo mediju darba meklēšanā
Sociālie mediji, tostarp vietnes, piemēram, Twitter, Instagram un Facebook, var palīdzēt atrast darbu un sazināties ar cilvēkiem, kuri var palīdzēt jums palielināt savu karjeru. Tomēr tas darbojas abos virzienos. Sociālie mediji, ja tiek izmantoti nepareizā veidā, var radīt negatīvu ietekmi uz darba piedāvājumu vai pat jūsu pašreizējo darbu. Ir svarīgi būt uzmanīgiem un apsvērt, kā rīkoties sociālajos medijos, lai palīdzētu jūsu darba meklējumam ... kā arī dažus sliktos ieradumus, no kuriem vislabāk izvairīties.
Kad jūs meklējat darbu vai pozicionējat sevi karjeras izaugsmei, ir svarīgi būt tiešsaistē, lai demonstrētu savas prasmes un pieredzi. Jūsu tiešsaistes sociālo mediju lapas arī palīdzēs jums sazināties ar kontaktpersonām, kas var paātrināt jūsu darba meklēšanu un palīdzēs jums virzīties uz augšu karjeras kāpnēm. Ņemiet laiku, lai nodrošinātu, ka visas jūsu ar darbu saistītās sociālās lapas ir atjauninātas un gatavas pārskatīšanai pirms medības sākšanas.
Vai jūsu CV darba vēsture atbilst jūsu LinkedIn profilā? Vai jūsu Facebook lapā esošā informācija (ja tā ir publiska) atbilst informācijai, kuru citur esat tiešsaistē? Tas ir labi, ja jūs pārveidojat savus darba aprakstus , piemēram, jo mērķauditorijas atlase uz jūsu CV ir laba lieta, piesakoties darbam. Tas, kas nav labi, ir, ja jūsu amata nosaukumi, uzņēmumi un datumi nenotiek. Tas ir sarkans karogs potenciālajiem darba devējiem.
Darba devēji pārbauda kandidātus Facebook, Twitter, Instagram un citos sociālās plašsaziņas līdzekļu portālos. Un tas ir diezgan rutīnas, lai izveidotu savienojumu ar kolēģiem arī sociālās mediju vietnēs. Tas nozīmē, ka visu, ko jūs ievietojat, var izlasīt jūsu darba devējs vai kolēģi. Ja jūs dalīsiet uzņēmuma darbību (labu vai sliktu) vai ievietojat nepiemērotu saturu, jūs varētu nonākt pie problēmas ar savu pašreizējo pārvaldnieku, un tas pat varētu maksāt jūsu darbu, jo īpaši, ja jūs ievietojat sociālajā medijā, kad strādājat. Tas nav tikai jūsu pašreizējais darba devējs - darbinieku pieņemšana darbā bieži atlasa kandidātu sociālos plašsaziņas līdzekļus un izvairās no intervēšanas vai tādu darbinieku pieņemšanas, kuri ievieto neatbilstoši.
Kas parādās, kad meklējat savu vārdu? Visticamāk, ir daudz informācijas, sākot no tweets uz fotogrāfijām. Darba devējiem ir diezgan viegli atrast informāciju, kuru jūs, iespējams, izvēlējāties saglabāt privātu. Lielu daļu no tā var atrast, meklējot Google savu vārdu. Esi informēts par to, kas parādās, un, ja kādi fotoattēli vai ziņojumi varētu kavēt jūsu darba meklēšanu, mainiet profila iestatījumus vai dzēsiet atsevišķas ziņas.
Esi uzmanīgs, ko jūs čivināt. Jūs nezināt, kas to varētu izlasīt. Vienkārši meklējiet čivināt par "Es ienīstu savu darbu", piemēram, par to, ko es domāju. Pārlūkprogrammas vadītāji un priekšnieki arī izmanto čivināt, un, ja jūs sakāt, ka kāds, iespējams, to izlasīs. Tweets parādās Google meklēšanā, un jūs nevēlaties zaudēt savu darbu, jo pirms domēna tweeted jūs domājāt, pat ja jūs to nevēlaties.
Iespējams, domājat, ka jūs kopīgojat šos fotoattēlus tikai no pēdējā vakarā pavadītās puses ar saviem Facebook savienojumiem, taču bieži vien cilvēki, kurus nezināt, var redzēt jūsu fotoattēlus, kuros esat atzīmēts, vai lasīt savas ziņas. Veikt kādu laiku, lai apskatītu to, ko var redzēt svešinieki, kā arī draugu draugi.
Veidojiet tīklu jau agrāk, kad tas ir nepieciešams. Veidojiet savienojumus savā nozarē un karjeras jomā. Sekojiet karjeras ekspertiem. Runājiet ar saviem kontaktiem pakalpojumā Twitter vai citās tīkla vietnēs. Pievienojieties LinkedIn un Facebook grupām, pēc tam publicējiet un pievienojieties diskusijai. Esi aktīvs un aktīvs savā komunikācijā. Veidojot tīklu jau iepriekš, jums nevajadzēs sacensties, ja jūs negaidīti zaudēsiet darbu vai izlemjat, ka ir pienācis laiks turpināt darbu.
Īsāk sakot, dodiet, lai saņemtu. Tīklošana darbojas abos virzienos - jo vairāk jūs vēlaties palīdzēt kādam citam, jo lielāka iespēja, ka tie jums palīdzēs. Katru dienu veiciet kādu laiku, lai izveidotu savienojumus. Uzrakstiet ieteikumu par LinkedIn, piedāvājiet to iepazīstināt ar citu savienojumu, kopīgot ar tiem rakstu vai ziņas. Piešķirt jums patiešām darbu - jūsu savienojumi, visticamāk, atgriezīsies par labu, kad esat piedāvājis viņiem palīdzēt.
Pastāv domas skola, kurā teikts, ka jums ir jāsazinās ar visiem, kad izmantojat sociālo mediju. Tomēr, ja runa ir par savienošanu, kvalitāte ir svarīgāka nekā kvantitāte. Pirmais jautājums, kas jums jāuzdod sev, veidojot savienojumus, ir tas, kā cilvēks var man palīdzēt? Otrais jautājums ir tas, ko es varu darīt, lai viņiem palīdzētu? Pirms jūs lūdzat kādam sazināties, apsveriet, kas jums ir kopīgs. Šis kopsaucējs, neatkarīgi no tā, kas tas ir, ir tas, kas palīdzēs jūsu darba meklēšanā.
Kārdinājums, protams, ja jūs meklējat darbu, ir pavadīt laiku, meklējot darba sludinājumus, varbūt augšupielādējot savu CV, lai pieteiktos, sarunāties ar kontaktpersonām vai publicētu informāciju par darba meklēšanas vaicājumiem un grūtībām Facebook lapā. Ja jūs to darītu, noteikti nebūtu pirmā (vai vienīgā) persona, kas to darītu. Daudzi cilvēki meklē darbu no darba, bet, ņemot vērā to, kā uzņēmumi uzrauga darbiniekus, nav pareizi izmantot darba datoru vai e-pasta kontu darba meklēšanai. Vai arī, ja jūs to darāt, esiet ļoti uzmanīgs, kā jūs to darāt.